시사/경제 PositiveNegativeFreeStyleArguments

해외 사례 보니
북한 등 세계 10여개국 ‘女 징병제’ 운용
스웨덴·노르웨이선 ‘인기 직장’ 오르기도


러시아와 우크라이나 전쟁, 중동 갈등 등 전쟁이 ‘뉴노멀’이 되는 가운데, 군 병력이 줄어드는 국가 등에서 국방력 강화 차원으로 여성에 병역 의무를 부과하는 경우가 늘고 있다.

지뢰 제거 훈련 중인 이스라엘 여군

14일 외신에 따르면 덴마크는 지난 3월 징병 대상을 남성에서 여성까지로 확대했다. 덴마크에선 18세 이상 남성들만 의무 입영 대상이었는데 전쟁으로 인한 안보 위험이 고조되며 여성으로까지 징병 대상을 확대했다. 당시 메테 프레데릭센 덴마크 총리는 기자회견을 열고 “안보와 성평등을 위해 덴마크가 재무장하려고 한다”고 설명했다.
 
유럽에선 덴마크에 앞서 2015년 노르웨이, 2017년 스웨덴이 여성 징병제를 실시하고 있다. 이외에도 이스라엘, 튀니지, 말리, 모로코, 북한 등 전 세계에서 10여개국이 여성 징병제를 운용 중이다.
 
스웨덴과 노르웨이의 여성 징병제는 인구 전체에 병역의 의무를 부과하지 않고 필요 인원만큼을 선발하는 방식이다. 동아시아연구원에 따르면 스웨덴은 매년 최대 8000명의 남녀를 징집하는데 이는 징집 대상 인구의 약 9%에 불과하다. 노르웨이는 적성과 역량만을 따지는 선발방식으로 투명성과 공정성을 강조하고 있다.
 
두 국가의 공통된 특징은 군 복무가 사회적으로 인기 있는 제도라는 것이다. 스웨덴은 군 복무가 국민에게 좋은 경험이 될 수 있도록 병사들에게 장교와 동일한 시설과 생활 수준을 보장하는 것으로 알려져 있다. 노르웨이는 대학생들을 대상으로 한 설문조사에서 군대가 인기 직장 20위 안에 들고 있으며, 이력서에서도 중요한 경력으로 인정받는다.
 
군내 여성이 늘면서 그동안 배제되던 보직에 배치되는 등 남녀 간 차이가 사라지고 있다. 이스라엘의 경우 팔레스타인 무장정파 하마스와의 전쟁을 계기로 여군을 처음으로 최전선에 투입했다. 지난 1월 뉴욕타임스(NYT)에 따르면 이스라엘군의 여군 최전선 배치는 1948년 건국 이래 처음 있는 일이다.
 
이스라엘에선 그간 일부 남성 군인들과 극우 성향의 랍비(성직자) 지도자 등의 반대로 여군이 핵심 전력에서 제외됐다. 하지만 지난해 10월7일 하마스의 기습 공격 이후 군병력이 중요해지며 주요 보직이 여군에게도 개방되고 있다. 군 내 성차별도 심각한 문제 중 하나였는데 여군의 역할 확대를 내세우며 군 문화 개선을 실천하고 있다.

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한국도 병사 월급을 올려준 것은 여성 징병제를 염두한 것으로 추측할 수 있다.

강제하는 것 보다도 여성의 군 복무 처우를 개선하고 환경을  조성해서 여성 스스로 병역 의무를 수행해야 한다고 인식이 바뀌면 좋은 것이다. 

이스라엘은 여성의 군복무 역사가 길어지고 모든 보직이 여성에게 개방되면서  전투 병과에서도  남녀 격차가 사라지고 여성을 최전방 전투병으로 투입하고 있는 ...


各国‘女性徴兵制拡大 … イスラエルは最前線投入

海外事例見たら
北朝鮮など世界 10余個国 ‘女 徴兵制’ 運用
スウェーデン・ノルウェー船 ‘人気職場’ 上がったり


ロシアとウクライナ戦争, 中東葛藤など戦争が ‘ニューノーマル’になる中に, 余分の兵力が減る国家などで国防力強化次元で女性に兵役義務を賦課する場合が増えている.

地雷除去訓練中のイスラエル女性軍

14日外信によればデンマークは去る 3月徴兵対象を男性から女性までに拡大した. デンマークでは 18歳以上男性たちだけ義務入営対象だったが戦争による安保危険が高まって女性にまで徴兵対象を拡大した. 当時メテプレデリックセンデンマーク総理は記者会見を開いて “安保とソングピョングドングのためにデンマークが再武装しようと思う”と説明した.

ヨーロッパではデンマークに先立って 2015年ノルウェー, 2017年スウェーデンが女性徴兵制を実施している. 以外にもイスラエル, チュニジア, マリ, モロッコ, 北朝鮮など全世界で 10余個国が女性徴兵制を運用の中だ.

スウェーデンとノルウェーの女性徴兵制は人口全体に兵役の義務を賦課しないで必要人員位を選抜する方式だ. 東アジア研究員によればスウェーデンは毎年最大 8000人の男女を徴集するのにこれは徴集対象人口の約 9%に過ぎない. ノルウェーは適性と力量のみを計算する選抜方式で透明性と公正性を強調している.

二つの国家の共通された特徴は余分の服務が社会的に人気ある制度というのだ. スウェーデンは余分の服務が国民に良い経験になることができるように兵士らに将校と等しい施設と生活水準を保障することと知られている. ノルウェーは大学生たちを対象にしたアンケート調査で軍隊が人気職場 20位中に持っていて, 履歴書でも重要な経歴と認められる.

軍内女性が増えながらその間排除された補職に配置されるなど男女の間差が消えている. イスラエルの場合パレスチナ武将政派ハマスとの戦争をきっかけで女性軍を初めて最前線に投入した. 去る 1月ニューヨークタイムズ(NYT)によればイスラエル軍の女性軍最前線配置は 1948年建国であると言う初めてある事だ.

イスラエルではその間一部男性軍人たちと極右性向のラビ(聖職者) リーダーなどの反対に女性軍が核心全力から除かれた. しかし去年 10月7日ハマスの不意打ち攻撃以後軍兵力が重要になって主要補職が女性軍にも開放されている. 余分の私の性差別も深刻な問題中の一つだったが女性軍の役目拡大を立てながら余分の文化改善を実践している.

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韓国も兵士月給をあげてくれたことは女性徴兵制を念頭したことで推測することができる.

強制するよりも女性の余分の服務処遇を改善して環境を造成して女性自ら兵役義務を遂行しなければならないと認識が変われば良いのだ.

イスラエルは女性の軍服務歴史が長くなってすべての補職が女性に開放されながら戦闘兵科でも男女格差が消えて女性を最前方戦闘兵で投入している ...



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