한국의 회사원, 평균 월급 363만원…물가 상승률보다 임금 상승률 밑도는 것은 처음
2023년에 한국의 회사원의 평균 월급이물가 상승률보다 낮은 비율로 올랐다.통계 집계 사상최초째라고다. 한국 통계청은 25일, 이러한 내용의 「2023년 임금 노동 고용 소득(보수) 결과」를 발표했다.여기에 따른2023년 12월의 임금 노동 고용 노동자의 평균소득은 세금제외전에 363만원( 약 37만 6858엔)이 되어 전년보다 2.7%증가했다.취업자 1명이 2개소 이상으로 일하는 경우에는 직장별로 평균소득을 계산했다. 2023년의 월급 인상율 2.7%는 2016년의 관련 통계 집계 개시 이후에 가장 낮다.또, 동년의소비자 물가지수 상승률 3.6%보다 1포인트 가깝게 낮다.그 만큼 회사원이 손에 넣는 실질적인 급료가 줄어 들었다고 하는 의미다. 대기업 평균 월급이 593만원으로 전년보다 0.4%오르는데 머문 영향이 크다.대기업의 수치는 전년에 코로나재난 침정화에 의한 경기회복으로 4.9%증가해, 2023년은 베이스 효과등을 (위해)때문에 상승률이 크게 하락했다.이것에 대해 2023년의 중소기업의 월급은 298만원으로 전년보다 4.3%올랐다.동년의최저 임금이 5.0%상승했기 때문이다. 그런데도 대기업의 평균 월급은 중소기업의 2배 정도로 큰 격차를유지했다.타국과 비교해도 높은 수준이다.한국경영자총협회가 16일에 발표한 보고서에 의하면, 2022년 기준으로 일본의 중소기업 사원은 대기업과 비교해 평균 73.7%수준의 임금으로,유럽연합(EU) 주요 20개국은 평균 65.1%였다.모두 한국의 57.7%보다 높았다.한국의 대기업 임금이 비교적 급격하게 올랐기 때문에로 보여진다. 한국 대기업의 평균 임금은 이 20년간에 157.6%상승했다.같은 기간 EU20 개국은 84.7%에 머물러, 일본은 오히려 6.8%감소했다. 한국 대기업의 임금이 급격하게 오른 것은 강경한 노조와 연공서열식 임금체계등을 (위해)때문에와 경총은 지적한다.실제로 통계청의 조사 결과를 보면 2023년에 근속 기간 20년 이상의 경우, 평균 월급은 826만원에 이르렀다.1년 미만의 212만원과 비교하면 4배 가까운 수치다.연령대별로 보면 40대가 451만원으로 19세 이하의 96만원의 5배에 임박했다. 남녀 임금 격차 문제도 변함 없이다.2023년의 남성 평균 월급은 426만원으로 여성의 279만원의 1.5배 수준이었다.남녀 격차는 3년 연속으로 퍼졌다.2023년의 산업별 평균 월급을 보면, 금융·보험업이 753만원, 전기·가스 공급업이 675만원으로 비쌌다.이것에 대해 협회·단체·그 외 개인 서비스가 223만원, 숙박·음식점업이 181만원 등은 하위권이 되었다.
韓国の会社員、平均月給３６３万ウォン…物価上昇率より賃金上昇率下回るのは初めて
２０２３年に韓国の会社員の平均月給が物価上昇率より低い割合で上がった。統計集計史上初めてだ。 韓国統計庁は２５日、こうした内容の「２０２３年賃金労働雇用所得（報酬）結果」を発表した。これによると２０２３年１２月の賃金労働雇用労働者の平均所得は税引き前で３６３万ウォン（約３７万６８５８円）となり前年より２．７％増加した。就業者１人が２カ所以上で働く場合には仕事場別に平均所得を計算した。 ２０２３年の月給引き上げ率２．７％は２０１６年の関連統計集計開始以降で最も低い。また、同年の消費者物価指数上昇率３．６％より１ポイント近く低い。それだけ会社員が手にする実質的な給料が減ったという意味だ。 大企業平均月給が５９３万ウォンで前年より０．４％上がるのにとどまった影響が大きい。大企業の数値は前年にコロナ禍沈静化による景気回復で４．９％増加し、２０２３年はベース効果などのため上昇率が大きく下落した。これに対し２０２３年の中小企業の月給は２９８万ウォンで前年より４．３％上がった。同年の最低賃金が５．０％上昇したためだ。 それでも大企業の平均月給は中小企業の２倍ほどで大きな格差を維持した。他国と比較しても高い水準だ。韓国経営者総協会が１６日に発表した報告書によると、２０２２年基準で日本の中小企業社員は大企業と比べ平均７３．７％水準の賃金で、欧州連合（ＥＵ）主要２０カ国は平均６５．１％だった。すべて韓国の５７．７％より高かった。韓国の大企業賃金が比較的急激に上がったためとみられる。 韓国大企業の平均賃金はこの２０年間で１５７．６％上昇した。同じ期間ＥＵ２０カ国は８４．７％にとどまり、日本はむしろ６．８％減少した。 韓国大企業の賃金が急激に上がったのは強硬な労組と年功序列式賃金体系などのためと経総は指摘する。実際に統計庁の調査結果を見れば２０２３年に勤続期間２０年以上の場合、平均月給は８２６万ウォンに達した。１年未満の２１２万ウォンと比較すると４倍近い数値だ。年齢帯別に見れば４０代が４５１万ウォンで１９歳以下の９６万ウォンの５倍に迫った。 男女賃金格差問題も相変わらずだ。２０２３年の男性平均月給は４２６万ウォンで女性の２７９万ウォンの１．５倍水準だった。男女格差は３年連続で広がった。２０２３年の産業別平均月給を見ると、金融・保険業が７５３万ウォン、電気・ガス供給業が６７５万ウォンと高かった。これに対し協会・団体・その他個人サービスが２２３万ウォン、宿泊・飲食店業が１８１万ウォンなどは下位圏となった。