사설]청년 고용 급감, 구조적 대책 없음의 고착화를 막는
韓国社会 また時限爆弾抱えるｗｗ＾＾ 高齢者貧困と・・・・先月１５～２９歳の青年層就業者が４年ぶりに最大幅に減少した。統計庁が先週末発表した「1月雇用動向」によると、青年層就業者が前年同月比21万8000人急減し、2021年以降最も多く減った。同じ期間前、年齢層の就業者が13万5000人増えたことと相反する。青年層雇用率も４４．８％で１．５％ポイント落ちた。 「ただ休んだ」という青年層の人口は43万4000人に3万人増えた。
どの雇用指標で見ても、青年雇用に赤信号が完然だ。これには長期化する内需沈滞が大きな影響を及ぼしただろう。企画財政部はグリーンブック（最近の経済動向）２月号で「内需回復が遅れ、脆弱部門中心雇用愛路が続いている」と明らかにした。しかし、青年層雇用急減を内需低迷のせいでしか回せないと経済専門家らは口をそろえる。その中でかなりの部分は、試合の起伏に関係なく構造的傾向を反映しているということだ。企業があえて青年を雇用しようとしない方に産業構造と雇用慣行が変わっているのが端的な例だ。
例えば、産業構造が中後装隊中心から軽薄団所の比重拡大に変わり、青年の長所である筋力と敏捷さに対する需要が以前だけできなくなった。産業現場のコンピュータ化と自動化による作業の簡素化も、青年雇用需要を抑制する側面がある。このような変化をもとに企業は青年対象の定期的公債を減らす代わりに、キャリア職の随時採用を増やしている。韓国銀行は最近「イシューノート」で経歴職採用拡大が青年の就職機会を制限していると指摘した。韓銀によると、２０代と３０代の間の商用職雇用率格差１７％ポイントのうち、７％ポイントが経歴職採用拡大のためだという。
青年失業者が多い経済は生産性が低く、成長が遅れるしかない。青年個々人としても職業経験の積み重ねに重要な時期を失業者の状態で無駄にしては、一生就職不安定に苦しむ危険が大きい。韓国がこのような社会に固着化する前に、青年雇用を構造的に増やす対策を設けることに知恵を集めなければならない。年給級中心の賃金体系を職務・成果級中心に変えれば、企業の負担を緩和できる。また、就職と連携した教育を強化することも重要である。
社説]青年雇用急減、構造的対策なしの固着化を防ぐ
どの雇用指標で見ても、青年雇用に赤信号が完然だ。これには長期化する内需沈滞が大きな影響を及ぼしただろう。企画財政部はグリーンブック（最近の経済動向）２月号で「内需回復が遅れ、脆弱部門中心雇用愛路が続いている」と明らかにした。しかし、青年層雇用急減を内需低迷のせいでしか回せないと経済専門家らは口をそろえる。その中でかなりの部分は、試合の起伏に関係なく構造的傾向を反映しているということだ。企業があえて青年を雇用しようとしない方に産業構造と雇用慣行が変わっているのが端的な例だ。
例えば、産業構造が中後装隊中心から軽薄団所の比重拡大に変わり、青年の長所である筋力と敏捷さに対する需要が以前だけできなくなった。産業現場のコンピュータ化と自動化による作業の簡素化も、青年雇用需要を抑制する側面がある。このような変化をもとに企業は青年対象の定期的公債を減らす代わりに、キャリア職の随時採用を増やしている。韓国銀行は最近「イシューノート」で経歴職採用拡大が青年の就職機会を制限していると指摘した。韓銀によると、２０代と３０代の間の商用職雇用率格差１７％ポイントのうち、７％ポイントが経歴職採用拡大のためだという。
青年失業者が多い経済は生産性が低く、成長が遅れるしかない。青年個々人としても職業経験の積み重ねに重要な時期を失業者の状態で無駄にしては、一生就職不安定に苦しむ危険が大きい。韓国がこのような社会に固着化する前に、青年雇用を構造的に増やす対策を設けることに知恵を集めなければならない。年給級中心の賃金体系を職務・成果級中心に変えれば、企業の負担を緩和できる。また、就職と連携した教育を強化することも重要である。