젊은이의 3할이「한국인으로 있는 것이 싫다」라고 한탄하는…
고학력에서도 보답 받지 못하고 이혼율도 높은”초스트레스 사회”의 말로
초명문 대학의 출신자라도 3명에게 1명은 취직에 실패
전혀 끝나지 않는 치열한 경쟁
운 좋게 대기업에 취직할 수 있고 나서도, 한층 더 경쟁은 계속 됩니다.
게다가, 한국의 기업에서는 평균 49.4세에 퇴직을 재촉당한다고 합니다.
한국의 연금 제도는 아직도 충분하지 않기 때문에, 젊게 하고 회사로부터 내쫓아진 사람들은, 재취직하는지 기업할까 해 계속 한층 더 버는 것이 구할 수 있어 또다시치열인 싸움에 말려 들어갑니다.
전혀 끝나지 않는 경쟁을 계속 강요당한 결과, 마음을 병드는 사람은 현저하게 많아지고 있습니다.있다 조사에 의하면,한국인 샐러리맨의 90%이상이, 분노나 스트레스를 모아 넣고 있어 그 중의 대부분이 한국인 특유의 정신 질환 「화병(팝폴)」에 걸렸던 것이 있다라고 보고되었습니다.
특히 신형 코로나 바이러스의 감염 확대 이후는, 정신 질환을 안는 사람이 급증하고 있습니다.
스트레스의 원인은, 경쟁 사회 이외에도 많이 있어요.여성의 경우, 남녀 차별도 살기 괴로움의 한 요인이 되어 있습니다.한국은 지금도 유교의 영향이 뿌리 깊게 남아 있기 때문에, 직장에는 남성이 빨리 승진해 급여액도 비싸고, 비록 능력이 높아도 여성은 대우가 나빠서 당연이라고 하는 풍조가 있어요.
若者の3割が｢韓国人でいるのが嫌だ｣と嘆く…
高学歴でも報われず離婚率も高い"超ストレス社会"の末路
超名門大学の出身者でも3人に1人は就職に失敗
いっこうに終わらない熾烈な競争
運良く大企業に就職できてからも、さらに競争は続きます。
韓国労働者の年間労働時間はOECD加盟国の中でもトップクラスで長く、また出世争いともなれば相当に厳しいものがあります。
その上、韓国の企業では平均49.4歳で退職を迫られるといわれています。
韓国の年金制度はまだまだ十分ではないため、若くして会社から追い出された人たちは、再就職するか起業するかしてさらに稼ぎ続けることが求められ、またもや熾烈な争いに巻き込まれていくのです。
いっこうに終わらない競争を強いられ続けた結果、心を病む人は顕著に増えてきています。ある調査によると、韓国人サラリーマンの90％以上が、怒りやストレスを溜めこんでおり、そのうちの多くが韓国人特有の精神疾患「火病（ファッピョン）」にかかったことがあると報告されました。
特に新型コロナウイルスの感染拡大以降は、精神疾患を抱える人が急増しています。
ストレスの原因は、競争社会以外にもたくさんあります。女性の場合、男女差別も生きづらさの一因になっています。韓国は今も儒教の影響が根強く残っているため、職場には男性の方が早く昇進して給与額も高く、たとえ能力が高くても女性は待遇が悪くて当たり前という風潮があります。