한국의 아르바이터, 반수에 「임금 미불·부족의 경험이 있다」라는 앙케이트 결과……이것이 한국 사회의 실제의 곳이지요
구인 구직 아르바이트 전문 포털 「아르바이트 천국」이 아르바이트 경험이 있거나 현재 근무중의 아르바이트생 2,457명을 대상으로 조사한 결과, 2명에게 1명(48.0%)가 아르바이트 근무중 있다 있어는 퇴사 후에 임금 관련 문제를 체험했다고 대답했다. 구체적으로는 「주휴 치료 등 각종 치료 지급일 연기 있다 있어는 미지급(37.3%, 복수회답)」가 가장 많았다. 다음에▲전체 임금 지급일의 연기 있다 있어는 미불(32.8%)▲약속한 임금보다 적은 임금 지급(23.9%)▲최저 임금 위반(22.6%)▲퇴직금 지급일의 연기 있다 있어는 미불(14.5%)의 순서다. 정상 지급되지 않았던 임금은 반 정도가 「30만원 미만(10만원 미만 25.0%, 10만원 이상 30만원 미만 26.5%)」규모이며, 「500만원 이상(2.6%)」를 받을 수 없었다고 하는 대답도 있었다. 그들은 임금 미불 문제의 발생 원인으로서 「미불 사업주에 대한 처벌을 온전히 할 수 없는 점(50.6%, 복수회답)」를 지적했다. 계속 되고,▲고용주의 재정적 문제(45.2%),▲관련 정책의 미비(30.1%),▲전반적인 경기악화(17.8%)에 대한 의견도 집계되었다. 임금 문제 발생시에 관련 대응을 시도한 아르바이트생의 비율은 51.2%로 반을 간신히 넘는 수준이다. 대응하러 나온 아르바이트생들은 「고용주와 직접 협의(56.6%, 복수회답)」를 가장 많이 시도한 것을 알았다. 계속 되어▲고용 노동부의 불평, 피해·권리 구제 신청(39.4%)▲부모님, 친구, 지인 등에게 도움 요청(12.6%)▲아르바이트 상급자, 동료 등에게 도움 요청(11.8%)▲근무 중단(10.6%)▲노무·법무 상담등이 후에 계속 되었다.
반면, 대응할 수 없었던 사람들은 「대응해도 임금을 온전히 받을 수 없다(41.8%, 복수회답)」라고 하는 생각으로부터 포기한 것을 알았다. 이 외 , 「▲어떻게 대응하면 좋은가 알지 못하고」(38.5%), 「▲오히려 불이익을 입을 것 같기 때문에」(37.3%), 「▲대응 수속이 복잡하기 때문에」(32.8%)등의 회답도 상당수를 차지했다.
대응할 수 없었던 아르바이트생의 대부분(84.2%)은 여전히 임금 문제가 해결되어 있지 않다고 대답하고 대응을 한 아르바이트생의 16.1%도 아직 정상 임금을 모두 지급되어 있지 않으면 집계되었다.
(인용 여기까지)
한국에서는 올해 졸업자 제도가 없습니다.
수시 채용, 혹은 인턴으로의 승격이 대부분이 되어 있습니다.
뭐, 「우수한 학생」이면 그것은 그래서 또 구별.「냉큼 병역 끝내고 입사에 대비해 주어」 정도의 취급이 된다고 해요.
할 수 있는 것이라면 병역 면제시키기 위해서 여러가지 편의를 도모하는 레벨의 인재도 있다고 하네요.요즈음은 건강하면 병역 피하기는 꽤 어려운 상황입니다만.
이 근처의 취직 사정이 세세한 곳은 「이라고 하는 귀에는씨다 일이 있다」 정도이므로 실제와는 다를지도 모릅니다.
뭐, 그런 일도 있다, 정도로 생각해 주시면.
그리고, 일반의 학생은 어떻게 하는가 하면.
스펙(다양한 능력)을 쌓고 쌓고 쌓고 쌓고 쌓고 마구 쌓고 , 어떻게든 대기업(종업원 300명 이상)에 인턴으로 넣도록 노력합니다.
결과, 처음 취직이 하는 연령이 20대도 끝나게 되어 있거나 합니다.
그럼, 그 사이는 아무것도 일하지 않는 것인지라고 하면 그래서도 없고.
많은 사람은 아르바이트로 연명합니다.
다만, 그 아르바이트로 온전히 임금이 지불해지는가 하면……은의가 모두 기사.
어디까지나 여론 조사나 정부에 의한 청취 조사등에서는 없고, 앙케이트 레벨입니다만.
「아르바이트로 임금 문제에 조우했던 것이 있다인가」라고 추궁 당하고,48%가 「있다」라고 회답했다는 것.
·각종 치료 지급일 연기 있다 있어는 미지급 37.3%
·전체 임금 지급일의 연기 있다 있어는 미불 32.8%
·약속한 임금보다 적은 임금 지급 23.9%
·최저 임금 위반 22.6%
·퇴직금 지급일의 연기 있다 있어는 미불 14.5%
임금외의 주휴 수당(주에 15시간 이상 일했을 경우에 1일 분의 급료가 별도 받을 수 있는 한국과 터키만의 제도)을 받을 수 없다고 것이 최대.
임금 자체를 받을 수 없는·늦은 배달도 있는(32.7%) 해, 최저 임금 위반이 22.6%있다와.
뭐, 원래의 임금 미불이 2조원 있다 나라에서 아르바이트에 온전히 돈을 지불할까라는 이야기군요.
한국에서 구정월을 앞에 두고 임금 미불의 정산을 당국이 업자에게 강요하는……그 액, 무려……네, 이것 진짜숫자? 일본의 도도부현의 예산 규모이지만(락한Web 과거 엔트리)
여러가지로 한국에서는 보통으로 「언제나 임금 미불과 표리 관계」의 인생을 보내고 있는 것입니다.
그리고 그러한 임금 미불에 있어도 거의 반수(48.8%)가 「그런 것이다」는 단념해 버리고 있다.
이런 건이 한국의 실제의 곳, 일까…….
韓国のアルバイター、半数に「賃金未払い・不足の経験がある」とのアンケート結果……これが韓国社会の実際のところなんでしょうね
求人求職アルバイト専門ポータル「アルバイト天国」がアルバイト経験があったり、現在勤務中のアルバイト生2,457人を対象に調査した結果、2人に1人(48.0%)がアルバイト勤務中あるいは退社後に賃金関連問題を体験したと答えた。 具体的には「週休手当てなど各種手当て支給日延期あるいは未支給(37.3%、複数回答)」が最も多かった。 次に▲全体賃金支給日の延期あるいは未払い(32.8%)▲約束した賃金より少ない賃金支給(23.9%)▲最低賃金違反(22.6%)▲退職金支給日の延期あるいは未払い(14.5%)の順だ。 正常支給されなかった賃金は半分ほどが「30万ウォン未満(10万ウォン未満25.0%、10万ウォン以上30万ウォン未満26.5%)」規模であり、「500万ウォン以上(2.6%)」を受け取れなかったという返事もあった。 彼らは賃金未払い問題の発生原因として「未払い事業主に対する処罰がまともにできない点(50.6%、複数回答)」を指摘した。 続いて、▲雇用主の財政的問題（45.2%）、▲関連政策の不備（30.1%）、▲全般的な景気悪化（17.8%）に対する意見も集計された。 賃金問題発生時に関連対応を試みたアルバイト生の比率は51.2%で半分をかろうじて越える水準だ。 対応に出たアルバイト生たちは「雇い主と直接協議(56.6%、複数回答)」を最も多く試みたことが分かった。 続いて▲雇用労働部の苦情、被害·権利救済申請(39.4%)▲両親、友人、知人などに助け要請(12.6%)▲アルバイト上級者、同僚などに助け要請(11.8%)▲勤務中断(10.6%)▲労務·法務相談などが後に続いた。
反面、対応できなかった人々は「対応しても賃金をまともに受け取れない(41.8%、複数回答)」という考えからあきらめたことが分かった。 このほか、「▲どう対応すればいいか分からず」（38.5%）、「▲かえって不利益を被りそうだから」（37.3%）、「▲対応手続きが複雑だから」（32.8%）などの回答も相当数を占めた。
対応できなかったアルバイト生の大部分(84.2%)は依然として賃金問題が解決されていないと答え、対応をしたアルバイト生の16.1%もまだ正常賃金を全て支給されていないと集計された。
（引用ここまで）
韓国では新卒制度がありません。
随時採用、もしくはインターンからの昇格がほとんどになっています。
まあ、「優秀な学生」であればそれはそれでまた別。「とっとと兵役終わらせて入社に備えてくれ」くらいの扱いになるそうですよ。
できることなら兵役免除させるためにいろいろと便宜を図るレベルの人材もいるそうですね。昨今は健康であれば兵役逃れはかなり難しい状況ではあるのですが。
このあたりの就職事情の細かいところは「という耳にはさんだことがある」くらいなので実際とは異なるかも知れません。
ま、そんなこともあるのだな、くらいに思っていただければ。
で、一般の学生はどのようにするのかというと。
スペック（さまざまな能力）を積んで積んで積んで積んで積んで積みまくって、どうにかこうにか大企業（従業員300人以上）にインターンで入れるように努力するのです。
結果、はじめて就職のする年齢が20代も終わりになっていたりします。
では、その間はなにも働かないのかというとそんなわけでもなく。
多くの人はアルバイトで食いつなぎます。
ただし、そのアルバイトでまともに賃金が払われるかというと……ってのが冒頭記事。
あくまでも世論調査や政府による聞き取り調査などではなく、アンケートレベルではありますが。
「アルバイトで賃金問題に遭遇したことがあるか」と問われて、48%が「ある」と回答したとのこと。
・各種手当て支給日延期あるいは未支給 37.3%
・全体賃金支給日の延期あるいは未払い 32.8%
・約束した賃金より少ない賃金支給 23.9%
・最低賃金違反 22.6%
・退職金支給日の延期あるいは未払い 14.5%
賃金外の週休手当（週に15時間以上働いた場合に1日分の給料が別途もらえる韓国とトルコだけの制度）がもらえないってのが最大。
賃金自体がもらえない・遅配もある（32.7%）し、最低賃金違反が22.6%あると。
まあ、そもそもの賃金未払いが2兆ウォンある国でアルバイトにまともに金を払うかって話ですね。
韓国で旧正月を前に賃金未払いの精算を当局が業者に迫る……その額、なんと……え、これホントの数字？ 日本の都道府県の予算規模なんだけど（楽韓Web過去エントリ）
そんなこんなで韓国では普通に「いつも賃金未払いと背中合わせ」の人生を送っているわけです。
そしてそうした賃金未払いにあってもほぼ半数（48.8%）が「そんなもんだ」って諦めてしまっている。
こんなのが韓国の実際のところ、なんだろうなぁ……。