한국·「20대는 고용하지 말아라」라고 주장하는 자영업자에 반론…「20대만 사용한다」라고 쓴 타업자의“납득의 이유”
https://afpbb.ismcdn.jp/mwimgs/8/2/-/img_82895853bf05afabe3caa953d355582a61693.jpg 2x" width="810" height="640" alt="(c) news1" data-loaded="true" xss=removed>【12월 07일 KOREA WAVE】한국에서 최근, 자영업자가 20대의 아르바이트를 고용했을 때의 고생을 토로해, 공감을 얻은 사례가 있던 한편, 이것과는 정반대의 의견을 투고한 다른 자영업자의 문장도 주목을 끌고 있다.
온라인 커뮤니티 「아프기 때문에 사장이다」에 이번에, 「 나는 20대의 아르바이트만을 고용한다—부당하게 다루어지는 20대를 위한 변명」이라고 하는 타이틀의 투고가 게재되었다.
이 투고자는 카페와 코인 가라오케를 운영하고 있으면 밝혀, 아르바이트 15인중, 30대의 1명을 제외해, 전원이 20대 전반이라고 말했다.특히 200405 년생의 젊은이가 많다고 한다.
투고자에 의하면, 최근 뉴스로 화제가 된 「20대 아르바이트에의 고생」을 호소한 다른 자영업자의 에피소드를 보고, 자신도 비슷한 경험 (을) 해 왔다고 공감하면서도, 현재는 상황이 크게 개선하고 있다고 한다.
투고자는, 2년전에 개업한 당초와 현재는, 아르바이트의 운영 방침을 바꾸었다고 설명한 뒤, 그 경험을 기초로, 몇개의 조언을 말했다.
우선 1번째는, 「아르바이트 경험이 없는 고교 3 학년이나 대학 1 학년을 고용하는 것」이라고 말하고 있다.일반적으로, 다른 상점에서의 경험이 있다 아르바이트가 선호되지만, 경험자는 최초의 적응이 부드러운 한편, 고용주의 업무 스타일과 다른 경우, 마찰이 생기기 쉽다고 한다.미경험자에 대해서는 「백지에 그림을 그리도록 교육하면, 우수한 인재로 자랄 가능성이 높다」라고 말했다.
다음에 「성선설」을 채택했다.기본적으로 인간은 본래적으로 선이기 위해, 그것을 꺼내는 것이 고용주의 역할이라고 지적했다.「최근의 젊은이는 독해력이 낮은, 제멋대로이다고 말해지지만, 그것이 사실이어도 받아 들여 효과적으로 대응하면 좋다.이해력이 낮으면 반복 설명하면 된다.이것은 인생 경험이 있다 자신이 커버해야 할 부분이다」라고 말했다.
마지막 조언으로서 투고자는 「적절한 보수」를 들었다.「자영업자에 있어서 아르바이트에 추가 보수를 지불하는 것은 용이하지 않지만, 이것이 매우 효과적이다」라고 말해 「돈이 아니고, 인정되는 것이 중요하다.그렇게 하는 것으로 휴일이라도 도우러 와 주는 아르바이트가 있다」라고 구체적인 예를 나타냈다.
같은 온라인 커뮤니티에 지난 달, 「20대 아르바이트에게는 몇번이나 배신당했다」라고 해, 「능력도 실력도 없는데 권리만 주장하는 세대다.아무리 일손이 부족해도 20대는 절대로 고용해서는 안된다」라고 비판하는 다른 자영업자의 투고가 게재되고 공감을 모으고 있었다.
韓国・「20代は雇うな」と主張する自営業者に反論…「20代だけ使う」と書いた他業者の“納得の理由”
【12月07日 KOREA WAVE】韓国で最近、自営業者が20代のアルバイトを雇った際の苦労を吐露し、共感を得た事例があった一方で、これとは正反対の意見を投稿した別の自営業者の文章も注目を集めている。
オンラインコミュニティ「痛いから社長だ」にこのほど、「私は20代のアルバイトだけを雇う――不当に扱われる20代のための弁明」というタイトルの投稿が掲載された。
この投稿者はカフェとコインカラオケを運営していると明かし、アルバイト15人中、30代の1人を除き、全員が20代前半だと述べた。特に2004～05年生まれの若者が多いという。
投稿者によると、最近ニュースで話題になった「20代アルバイトへの苦労」を訴えた別の自営業者のエピソードを見て、自身も似たような経験をしてきたと共感しつつも、現在は状況が大きく改善しているという。
アルバイトが個人的な理由（卒業や引っ越しなど）で辞めることはあるが、それ以外はほとんどなくなったそうだ。
投稿者は、2年前に開業した当初と現在では、アルバイトの運営方針を変えたと説明したうえ、その経験をもとに、いくつかの助言を述べた。
まず1つ目は、「アルバイト経験がない高校3年生や大学1年生を雇うこと」だと述べている。一般に、他店での経験があるアルバイトが好まれるが、経験者は最初の適応がスムーズである一方、雇用主の業務スタイルと異なる場合、摩擦が生じやすいという。未経験者については「白紙に絵を描くように教育すれば、優秀な人材に育つ可能性が高い」と語った。
次に「性善説」を取り上げた。基本的に人間は本来的に善であるため、それを引き出すのが雇用主の役割だと指摘した。「最近の若者は読解力が低い、自分勝手だと言われるが、それが事実であっても受け入れ、効果的に対応すれば良い。理解力が低いなら繰り返し説明すればいい。これは人生経験がある自分がカバーすべき部分だ」と述べた。
さらに若者に絡んで「責任感が薄く、権利ばかり主張する」「労働法については熟知している」という批判もあるが、それは20代が悪意を持っているからではなく、人間の本質であるだけだと指摘。「性善説の視点で若者を見ると、判断が変わる。善良な心がより発揮されるよう、管理者としての能力を高めることが重要だ」と強調した。
最後の助言として、投稿者は「適切な報酬」を挙げた。「自営業者にとってアルバイトに追加報酬を支払うのは容易ではないが、これが非常に効果的だ」と述べ、「お金ではなく、認められることが重要である。そうすることで休日でも助けに来てくれるアルバイトがいる」と具体例を示した。
同じオンラインコミュニティに先月、「20代アルバイトには何度も裏切られた」とし、「能力も実力もないのに権利ばかり主張する世代だ。どんなに人手が足りなくても20代は絶対に雇うべきではない」と批判する別の自営業者の投稿が掲載され、共感を集めていた。