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한국의 20대취활생, 10명에게 7명은 「중소기업에 합격해도 대기업에 재도전한다」라고 대답해 희망 기업에 취직할 수 있을 때까지 휴학도 취업재수생도 불사할 자세……거기에 있는 한국 경제의 어둠이란?



「Z세대 취임생」10인중 7명 「중소기업에 합격해도 대기업재도전」(파이낸셜 뉴스·조선어)

Z세대 취직 준비생 10명중 7명은, 중소기업에 합격해도 대기업에 재도전할 의향이 있다 것이 밝혀졌다.

채용 플랫폼 캐치가 Z세대취활생 1447명을 대상으로 「최종 불합격이 된 대기업재도전」vs 「최종 합격한 중소기업 입사」를 주제에 앙케이트 조사를 실시했다. 그 결과, 「대기업재도전」을 선택한 비중이71%로 집계되었다. 「중소기업 입사」는29%에 지나지 않았다.

대기업재도전을 선택한 이유로서는 「꿈을 실현하기 위해서」(42%)이 가장 많아, 「바라는 기업이 아니면 만족할 수 없다고 생각해」가30%로 후에 계속 되었다. 그 외에△첫 직장이 중요하고(13%)△약간 노력하면 좋다고 생각해(10%)△서둘러 취직할 필요는 없다고 생각해(5%)등이 있었다. (중략)

맞추어 Z세대 구직자51%는 희망 기업에 합격하기 위해서 최대 「1년」까지 취직 준비를 할 의향이 있다라고 대답해 「2년」까지 가능하다고 하는 응답은36%였다. 계속 되어 「3년」이10%, 「5년 이상」이나3%를 차지했다.

목표 기업의 취직을 위해서 휴학이나 졸업 유예를 선택하는 비율도62%에 이르렀다. 이 중 「1년(2 학기)」를 휴학 또는 졸업 유예 한 비율이48%로 가장 높았다. 계속 되어 「6개월(1 학기)」35%, 「1년 6개월(3 학기)」11%의 순서였다. 「2년 이상(4 학기)」진행하는 경우도6%를 차지했다.
(인용 여기까지)



 여론 조사, 라고 하는 것보다는 앙케이트의 종류입니다만 조금 흥미로운 숫자가 나왔으므로 소개합시다.
 Z세대, 현재의 20대 이하는 「중소기업에 합격했다고 해도, 대기업을 계속 받는다」라고 하는 비율이 7할을 넘었다(71%)라는 것.
 「중소기업에 들어간다」라고 한 것은 불과 29%.

 여기서 착각 해 안 된다의는, 한국의 중소기업은 대체로 대기업(종업원 300명 이상)의 반이라고 우물의 임금 밖에 낼 수 없다는 사실이 있다 일.

한국 경제:대기업의 신규 취업자, 전년동월비로 5000명 밖에 증가하지 않는……대기업과 중소기업의 급여 격차는 거의 배, 한층 더 정규와 비정규의 차이도 거의 배……인데 대기업에 취직 되어 있는 것은 불과전취업자의10%만(락한Web 과거 엔트리)

 일본이라고 평균으로 대기업의 8 하는 도중과 9 하는 도중 정도입니다만, 한국에서는 압도적인 임금 격차가 있다의입니다.
 이것이 「대기업과 중소기업」이 아니고, 「재벌과 중소기업」이 되거나 하면 한층 더 차이는 퍼집니다.
 한층 더 위의 과거 엔트리에 있도록(듯이), 정규와 비정규의 차이도 거의 배.


 그런데도 비정규 고용을 선택하는 젊은이가 있고, 그에 대한 한국 미디어는 「일하는 방법에 다양성이 나왔기 때문에」같은 의견을 번창하게 알리고 있습니다만.

한국에서 20대의 비정규 고용이 증가해 정규 고용은 몽땅감소……저것, 「인구감으로 고용 정세는 좋아진다」라는 설정은 어떻게 했습니까?(락한Web 과거 엔트리)

 그러한 사람들은 이제(벌써) 취활에 완전히 지쳐 버려 「하루 수입을 벌 수 있으면 뭐든지 좋다」는 되어 있지 않을까 느끼고 있습니다.

 「대기업이 아니면 취직하지 않는다」 「1년(51%)이나 2년(36%) 정도이면 취직 활동을 계속한다」 「취직할 수 없다면 1년(48%) 정도는 휴학한다」는 계속 끝없이 한다.
 어릴 적부터 끝없이 공부를 계속해 오고, 세계 제일과혹과도 되는 대학 수험을 기어들어 빠져도 아직 「스펙」해든지를 겹쳐 쌓지 않으면 안 된다.
 그리고 취직 활동에 임하여도 여기까지 여러 가지 하고, 1년부터 3년 정도는 우아하게 소비할 생각으로 임하지 않으면 안 됨.

 취직해도 임원이 될 수 없었으면 20 년 전후있어 와 버려지는 미래가 기다리고 있다.

 ……그렇다면 모두 불타도 신기하다가 아니지요.

 


就職する気がない企業の就職試験を受ける韓国人

韓国の20代就活生、10人に7人は「中小企業に合格しても大企業に再挑戦する」と答え、希望企業に就職できるまで休学も就職浪人も辞さない構え……そこにある韓国経済の闇とは?



「Z世代就任生」10人中7人「中小企業に合格しても大企業再挑戦」(ファイナンシャルニュース・朝鮮語)
Z世代就職準備生10人のうち7人は、中小企業に合格しても大企業に再挑戦する意向があることが分かった。

採用プラットフォームキャッチがZ世代就活生1447人を対象に「最終不合格になった大企業再挑戦」vs「最終合格した中小企業入社」を主題にアンケート調査を行った。 その結果、「大企業再挑戦」を選んだ比重が71%と集計された。 「中小企業入社」は29%に過ぎなかった。

大企業再挑戦を選択した理由としては「夢を実現するために」(42%)が最も多く、「望む企業でなければ満足できないと思って」が30%で後に続いた。 その他に△初めての職場が重要で(13%)△少しだけ努力すればいいと思って(10%)△急いで就職する必要はないと思って(5%)などがあった。 (中略)

合わせてZ世代求職者51%は希望企業に合格するために最大「1年」まで就職準備をする意向があると答え、「2年」まで可能だという応答は36%であった。 続いて「3年」が10%、「5年以上」も3%を占めた。

目標企業の就職のために休学や卒業猶予を選択する割合も62%に達した。 このうち「1年(2学期)」を休学または卒業猶予した割合が48%で最も高かった。 続いて「6カ月(1学期)」35%、「1年6カ月(3学期)」11%の順だった。 「2年以上(4学期)」進行する場合も6%を占めた。
(引用ここまで)


 世論調査、というよりはアンケートの類いですがちょっと興味深い数字が出てきたのでご紹介しましょう。
 Z世代、現在の20代以下は「中小企業に受かったとしても、大企業を受け続ける」とする割合が7割を超えた(71%)というもの。
 「中小企業に入る」としたのはわずか29%。

 ここで勘違いしてはいけないのは、韓国の中小企業はおおよそ大企業(従業員300人以上)の半分ていどの賃金しか出せないって事実があること。

韓国経済:大企業の新規就労者、前年同月比で5000人しか増えない……大企業と中小企業の給与格差はほぼ倍、さらに正規と非正規の差もほぼ倍……なのに大企業に就職できているのはわずか全就労者の10%だけ(楽韓Web過去エントリ)

 日本だと平均で大企業の8掛けと9掛けくらいですが、韓国では圧倒的な賃金格差があるのです。
 これが「大企業と中小企業」ではなく、「財閥と中小企業」になったりするとさらに差は広がります。
 さらに上の過去エントリにあるように、正規と非正規の差もほぼ倍。


 それでも非正規雇用を選ぶ若者がいて、それに対して韓国メディアは「働き方に多様性が出てきたから」みたいな意見をさかんに報じているのですが。

韓国で20代の非正規雇用が増え、正規雇用はごっそりと減少……あれ、「人口減で雇用情勢はよくなる」って設定はどうしたんですかね?(楽韓Web過去エントリ)

 そうした人々はもう就活に疲れ果てて「日銭が稼げればなんでもいい」ってなっているんじゃないかと感じています。

 「大企業でなければ就職しない」「1年(51%)や2年(36%)くらいであれば就職活動を続ける」「就職できないのなら1年(48%)くらいは休学する」って延々とやり続ける。
 子供の頃から延々と勉強を続けてきて、世界一過酷ともされる大学受験を潜り抜けてもまだ「スペック」やらなんやらを積み重ねなくちゃならない。
 そして就職活動に際してもここまでいろいろやって、1年から3年くらいは優に費やすつもりで取り組まないとダメ。

 就職しても役員になれなかったら20年前後でぽいっと捨てられる未来が待っている。
 ……そりゃ燃え尽きても不思議じゃないでしょ。



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