[사설] OECD 1위 「일하는 고령자」…반이 월 100만원도 벌지 않은
동아일보가 통계청의 가계 동향 조사 마이크로 데이터를 분석해 보면, 금년 제 2 4분기 기준으로 65세 이상의 임금 노동자가 세대주인 세대 가운데, 46.7%는 세대주의 달평균 근로 소득이 100만원 미만이었다.월 200만원 이상 버는 세대는 31.9%에 머물렀다.고용의 68%가 임시직과 일용직이었다.보건업 및 사회복지사업 종사자가 가장 많았지만, 공공 고용에 의존하는 고령자가 많기 때문이다.
고령자에게 안정된 고용을 제공하는 것은, 단지 고령자 복지 레벨만의 문제가 아닙니다.저출산·고령화에 의한 노동력 부족 문제를 해소해, 미래 세대의 노년 부양비 부담을 경감하기 위해서 국가적으로 필요한 과제이기도 하다.고령자가 이미 부양되는 오브젝트가 아니고, 적극적으로 사회 활동을 영위하는 주체가 되도록(듯이) 고령층의 역할을 재확립할 필요가 있다.
韓国 おめでとうございます。 世界１位 ｗｗ＾＾＾＾＾＾30日、ソウル麻浦区ソウル西部雇用福祉プラスセンターで中年求職者が雇用情報を調べている。ビョンヨンウク記者cut@donga.com韓国は経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟国のうち「働く高齢者」の割合が最も高い国だ。しかし、働く高齢者の半分ほどは一ヶ月中働いて稼ぐお金が１００万ウォンにも及ばないことが分かった。雇用10社のうち7社は臨時・日雇いで雇用の質も低かった。韓国の高齢者たちは引退を遅らせ、最も一生懸命働くが、貧困から抜け出せないという意味だ。
東亜日報が統計庁の家計動向調査マイクロデータを分析してみると、今年第２四半期基準で６５歳以上の賃金労働者が世帯主である世帯のうち、４６．７％は世帯主の月平均勤労所得が１００万ウォン未満だった。月２００万ウォン以上稼ぐ世帯は３１．９％にとどまった。雇用の６８％が臨時職と日用職だった。保健業及び社会福祉事業従事者が最も多かったが、公共雇用に依存する高齢者が多いからだ。
高齢者が手を離せない最大の理由は、老後の準備がきちんとできず、働かなければ生計が難しいからだ。統計庁によると、夫婦基準老後適正生活費は月324万ウォンだが、年金と貯蓄だけでこれを余裕がある高齢者は多くない。しかし、高齢者に戻ってくる良質の雇用は非常に不足している。政府が供給する１０３万の高齢者雇用は、月数十万ウォンのお小遣い水準に過ぎず、することもゴミ拾い、雑草ガチャなど単純労務業務がほとんどだ。
高齢者に安定した雇用を提供することは、単に高齢者福祉レベルだけの問題ではありません。低出産・高齢化による労働力不足問題を解消し、未来世代の老年扶養費負担を軽減するために国家的に必要な課題でもある。高齢者がもはや扶養されるオブジェクトではなく、積極的に社会活動を営む主体になるように高齢層の役割を再確立する必要がある。
基礎年金を一律に上げたり、単純雇用を増やすなど現金性福祉で対応することは長期効果を期待することが難しく、財政負担も余裕が難しい水準に育てるだろう。定年延長、退職後在庫用などを通じて高齢層の経験と知識を活用する方案を探さなければならない。青年雇用を奪われないように年功序列式賃金体系改編、弾力勤務制など労働改革と連携しなければならない。
[社説] OECD 1位「働く高齢者」…半分が月100万ウォンも稼いでいない
東亜日報が統計庁の家計動向調査マイクロデータを分析してみると、今年第２四半期基準で６５歳以上の賃金労働者が世帯主である世帯のうち、４６．７％は世帯主の月平均勤労所得が１００万ウォン未満だった。月２００万ウォン以上稼ぐ世帯は３１．９％にとどまった。雇用の６８％が臨時職と日用職だった。保健業及び社会福祉事業従事者が最も多かったが、公共雇用に依存する高齢者が多いからだ。
高齢者が手を離せない最大の理由は、老後の準備がきちんとできず、働かなければ生計が難しいからだ。統計庁によると、夫婦基準老後適正生活費は月324万ウォンだが、年金と貯蓄だけでこれを余裕がある高齢者は多くない。しかし、高齢者に戻ってくる良質の雇用は非常に不足している。政府が供給する１０３万の高齢者雇用は、月数十万ウォンのお小遣い水準に過ぎず、することもゴミ拾い、雑草ガチャなど単純労務業務がほとんどだ。
高齢者に安定した雇用を提供することは、単に高齢者福祉レベルだけの問題ではありません。低出産・高齢化による労働力不足問題を解消し、未来世代の老年扶養費負担を軽減するために国家的に必要な課題でもある。高齢者がもはや扶養されるオブジェクトではなく、積極的に社会活動を営む主体になるように高齢層の役割を再確立する必要がある。
基礎年金を一律に上げたり、単純雇用を増やすなど現金性福祉で対応することは長期効果を期待することが難しく、財政負担も余裕が難しい水準に育てるだろう。定年延長、退職後在庫用などを通じて高齢層の経験と知識を活用する方案を探さなければならない。青年雇用を奪われないように年功序列式賃金体系改編、弾力勤務制など労働改革と連携しなければならない。