너무 가혹한데 저보수 지나는…한국에서 신진 경찰관·소방 대원의 퇴직이 배증
【09월 11일 KOREA WAVE】한국에서 최근, 업무의 가혹함에 대해서 급료가 알맞지 않는다고 하는 이유로, 젊은이의 경찰관이나소방 대원의 퇴직이 증가하고 있다. 경찰청의 자료에 의하면, 2022년에 5년 이하의 경험을 가지는 경찰관 91명, 10년 이하의 경찰관 64명이 퇴직하고 있어, 합계 155명이었다.그러나, 2023년에는, 5년 이하가 186명, 10년 이하가 115명으로 합계 301명과 약 2배에 증가하고 있다. 소방 대원도 같은 경향을 볼 수 있어 2022년에는 10년 이하의 소방 대원 98명(5년 이하 51명, 10년 이하 47명)이 퇴직해, 2023년에는 125명(5년 이하 85명, 10년 이하 40명)에게 증가했다. 금년 상반기(6월까지)의 10년 이하의 퇴직자수는, 경찰관이 162명, 소방 대원이 60명에 달하고 있다. 경찰관이나 소방 대원의 인기가 저하되고 있는 것은, 공모 시험의 경쟁률에서도 확인할 수 있다.경찰청이 금년 2월에 실시한 순경 공모 시험에서는, 남성의 경쟁률이 9.9배, 여성은 24.6배.남성의 경쟁률이 한 자리수에 머문 것은 2004년 이후 처음.순경 공모 시험의 경쟁률은 매년 계속 내려가고 있다.또, 소방 대원 공모의 경쟁률도 11.5배로 작년의 13.8배보다 낮아지고 있다. 경찰관·소방 대원에 대한 젊은층의 인기가 내리고 있는 이유로서 전반적인 공무원 떨어져의 영향이 있다로 보여진다.국가 공무원 9급의 공모 시험 경쟁률도 금년은21.8배가 되어, 1992년 이래 32년만에 최저 수준을 기록했다. 신진 경찰관이나 소방 대원의 퇴직이 증가하고 있는 배경에는, 업무의 가혹함에 대한 급료의 적음이 있다로 되어 있다.특히 젊은 경찰관이 퇴직하는 것으로, 현장에서의 패트롤의 공백이 퍼지는 염려가 있다. 이것에 대한 해결책으로서 보수 인상이 제안되고 있다.시민을 위해서 목숨을 걸어 일하는 이러한 직업에 대해서, 적절한 보수가 주어지면, 젊은 세대의 인기도 다시 높아질 것이라고 하는 이유로부터다.
過酷すぎるのに低報酬すぎる…韓国で若手警察官・消防士の退職が倍増
【09月11日 KOREA WAVE】韓国で最近、業務の過酷さに対して給料が見合わないという理由で、若手の警察官や消防士の退職が増えている。 警察庁の資料によると、2022年に5年以下の経験を持つ警察官91人、10年以下の警察官64人が退職しており、合計155人だった。しかし、2023年には、5年以下が186人、10年以下が115人と、合計301人と約2倍に増加している。 消防士も同様の傾向が見られ、2022年には10年以下の消防士98人（5年以下51人、10年以下47人）が退職し、2023年には125人（5年以下85人、10年以下40人）に増加した。 今年上半期（6月まで）の10年以下の退職者数は、警察官が162人、消防士が60人に上っている。 警察官や消防士の人気が低下していることは、公募試験の競争率でも確認できる。警察庁が今年2月に実施した巡査公募試験では、男性の競争率が9.9倍、女性は24.6倍。男性の競争率が一桁に留まったのは2004年以降初めて。巡査公募試験の競争率は毎年下がり続けている。また、消防士公募の競争率も11.5倍と、昨年の13.8倍よりも低くなっている。 警察官・消防士に対する若年層の人気が下がっている理由として、全般的な公務員離れの影響があるとみられる。国家公務員9級の公募試験競争率も今年は21.8倍となり、1992年以来32年ぶりに最低水準を記録した。 若手警察官や消防士の退職が増加している背景には、業務の過酷さに対する給料の少なさがあるとされている。特に若い警察官が退職することで、現場でのパトロールの空白が広がる懸念がある。 これに対する解決策として、報酬引き上げが提案されている。市民のために命をかけて働くこれらの職業に対して、適切な報酬が与えられれば、若い世代の人気も再び高まるだろうという理由からだ。