상여 대신에 선물?…「추석의 형태」가 비추는 한국 기업의 주머니 사정
https://afpbb.ismcdn.jp/mwimgs/5/4/-/img_548a3043547861c5975bd194ca3db65c48138.jpg 2x" width="810" height="689" alt="사람 인 「추석 상여 지급 계획」앙케이트=사람 인(c) KOREA WAVE" data-loaded="true" xss="removed">【09월 10일 KOREA WAVE】한국의 캐리어 플랫폼 「사람 인」이 추석(추석, 음력 ８월 １５일, 금년은 9월 17일)에 앞서, 기업 470사를 대상으로 「추석 상여 지급 계획」에 관한 앙케이트 조사를 실시했다.그 결과에 의하면, 기업의 47.7%가 「추석 상여를 지급한다」라고 회답했다.이것은 2012년의 조사 개시 이래, 최저의 숫자였다.
금년, 추석 상여를 지급하지 않는 이유의 1위는 「선물등에서 대체하고 있기 때문에」(40.7%)였다.사람 인에 의하면, 상여보다 상대적으로 코스트를 억제되는 선물로 대체하는 케이스가 많다고 한다.계속 되어▽「사정에 의해 지급할 여유가 없으니까」(28%)▽「지급 규정이 없으니까」(24%)▽「경영위기중이니까」(17.5%)▽「상반기의 목표를 달성할 수 없었으니까」(9.8%)――이라고 하는 이유였다.
또, 금년 상여를 지급하지 않는 기업의 18.3%는, 작년은 상여를 지급하고 있었다고 회답하고 있어, 경영 실적이나 운영 방침의 변화에 의해서 지급을 중지했던 것이 밝혀졌다.
한편, 상여를 지급하는 기업의 경우, 평균 지급액수는 66만 5600원( 약 7만 1000엔)이었다.이러한 기업은, 상여를 지급하는 이유로서 「사원의 사기를 높이기 위해」(54.9%)을 가장 많이 들었다.계속 되어▽「정기 상여로서 규정되고 있기 때문에」(37.1%)▽「사원의 회사에의 애착심을 높이기 위해」(20.5%)▽「추석의 지출 부담을 경감하기 위해(때문에)」(10.7%)――등의 이유를 들 수 있었다.또, 「상반기의 실적이 좋았으니까」(4.5%), 「경영 상황이 나쁘지 않은, 또는 회복 경향에 있기 때문에」(3.1%)라고 하는 회답도 소수면서 있었다.
또, 추석의 선물에 대해서는, 회답 기업의 78.3%가 「지급한다」라고 대답해 상여를 지급하는 기업의 비율을 크게 웃돌았다.
평균적인 선물의 비용은 8만 1000원( 약 8200엔)으로, 평균 상여금액에 비하면 꽤 낮은 수준이 되고 있다.선물의 품목으로서는 「햄이나 참치등의 가공 식품」(45.1%)이 최다로, 그 다음에▽「배나 사과등의 과일」(21.5%)▽「한우 갈비등의 육류」(15.8%)▽「홍참등의 건강 보조 식품」(10.1%)▽「화장품이나 생활 용품」(7.6%)――로, 식품류가 눈에 띄었다.
한편, 선물을 지급하지 않는 기업은, 그 이유로서▽「상황이 나쁘고, 지출 삭감이 필요하기 때문에」(40.2%)▽「상여를 지급하고 있기 때문에」(39.2%)▽「위기감을 갖게하기 위해」(23.5%)――을 들었다.
賞与の代わりに贈り物？…「秋夕の形」が映し出す韓国企業の懐具合
【09月10日 KOREA WAVE】韓国のキャリアプラットフォーム「サラムイン」が秋夕（チュソク、旧盆、今年は9月17日）に先立ち、企業470社を対象に「秋夕賞与支給計画」に関するアンケート調査を実施した。その結果によると、企業の47.7％が「秋夕賞与を支給する」と回答した。これは2012年の調査開始以来、最低の数字だった。
今年、秋夕賞与を支給しない理由の1位は「贈り物などで代替しているから」（40.7％）だった。サラムインによると、賞与よりも相対的にコストを抑えられる贈り物で代替するケースが多いという。続いて▽「事情により支給する余裕がないから」（28％）▽「支給規定がないから」（24％）▽「経営危機中だから」（17.5％）▽「上半期の目標を達成できなかったから」（9.8％）――という理由だった。
また、今年賞与を支給しない企業の18.3％は、昨年は賞与を支給していたと回答しており、経営実績や運営方針の変化によって支給を中止したことが明らかになった。
一方、賞与を支給する企業の場合、平均支給額は66万5600ウォン（約7万1000円）だった。これらの企業は、賞与を支給する理由として「社員の士気を高めるため」（54.9％）を最も多く挙げた。続いて▽「定期賞与として規定されているから」（37.1％）▽「社員の会社への愛着心を高めるため」（20.5％）▽「秋夕の出費負担を軽減するため」（10.7％）――などの理由が挙げられた。また、「上半期の業績が良かったから」（4.5％）、「経営状況が悪くない、または回復傾向にあるから」（3.1％）という回答も少数ながらあった。
また、秋夕の贈り物については、回答企業の78.3％が「支給する」と答え、賞与を支給する企業の割合を大きく上回った。
平均的な贈り物の費用は8万1000ウォン（約8200円）で、平均賞与金額に比べるとかなり低い水準となっている。贈り物の品目としては「ハムやツナなどの加工食品」（45.1％）が最多で、次いで▽「梨やリンゴなどの果物」（21.5％）▽「韓牛カルビなどの肉類」（15.8％）▽「紅参などの健康補助食品」（10.1％）▽「化粧品や生活用品」（7.6％）――で、食品類が目立った。
一方で、贈り物を支給しない企業は、その理由として▽「状況が悪く、支出削減が必要だから」（40.2％）▽「賞与を支給しているから」（39.2％）▽「危機感を持たせるため」（23.5％）――を挙げた。