한국 대기업의 반이상이 「하반기의 신규 고용? 10명 미만입니까」(이)라고 회답, 과거 10년에 최저의 숫자에
금년, 채용 계획을 확정한 한국의 대기업이 과거 10년간에 최저치를 기록했다.채용 규모도 큰폭으로 축소한다고 전망되고 있어 구직자는 특별한 취직 전략을 세우는 필요성이 있을 듯 하다.
한국의 대기업 인재 소개 기업 「잉크 루트」는 27일, 금년 하반기에 있어서의 한국내 기업의 채용 계획이나 채용 규모, 방법등을 조사한 결과를 발표했다.조사기간은 7월 831일로, 대상 기업은 808사(대기업 103사, 중견 기업 117사, 중소기업 588사).
그것에 따르면, 대기업에서 채용 계획을 확정한 기업은 10 사내 3.5사(35.0%)에 머물러, 작년의 조사에 비해 43.8포인트의 대폭적인 감소를 기록했다.이것은 잉크 루트가 2014년 이후에 실시한 조사 중(안)에서 최저가 되었다.이것에 의해, 하반기에 대기업에의 입사를 목표로 하는 구직자는, 이전보다 훨씬 어려운 취직 환경에 직면하게 된다. (중략)
채용 규모에 대해서는, 대기업의 채용 규모는 한 자리수가 53.8%, 두 자리수가 46.2%였다.세 자리수의 채용을 예정하고 있는 대기업은, 작년에 계속해 1사도 없었다.
증감율을 보면, 한 자리수의 채용을 예정하고 있는 대기업은 23.8포인트 증가한 한편, 두 자리수의 채용을 예정하고 있는 기업은 23.8포인트 감소했다.대기업은 채용 계획에 가세해 채용 규모 자체도 큰폭으로 축소할 전망이다. (중략)
채용 계획을 확정한 기업이 어떠한 채용 방법을 할까에 대해서는, 정기 채용이 22.6%, 수시 채용이 61.9%, 인턴(채용 전환형이나 직무 체험형)이 15.5%가 되었다.작년에 비해, 수시 채용의 비율이 5.9포인트 감소해, 인턴의 비율이 7.3포인트 증가했다.정기 채용은 1.4포인트 감소했다.
채용 방법 중(안)에서 가장 많은 비율을 차지하는 수시 채용이 감소한 것은, 전체적인 채용 시장의 정체를 의미하고 있다.한편, 인턴의 경우, 2023년에는 한 자리수대까지 감소하고 있었지만, 금년은 두 자리수대에 회복했다.수시 채용이 감소해, 인턴이 증가한 것으로부터, 기업이 신입사원의 능력을 인턴 제도로 판별한 다음 채용하려고 하는 움직임이 강해지고 있는 것 같다.
다만, 대기업에서는 여전히 정기 채용(61.9%)이 비교적 많다.작년보다 2.7포인트 감소했다.그 다음에, 수시 채용(26.2%)의 비율이 높고, 인턴은 11.9%에 머물렀다.인턴의 비율은 7.0포인트 증가하고 있다.
잉크 루트의 소·미욘 대표는 「금년은 대기업의 채용 확정 계획이 중견 기업, 중소기업에 비해 큰폭으로 감소했다.불확실한 경영환경 때문에, 대기업이 작년보다 한층 더 보수적인 채용 계획을 세우고 있는 것을 알 수 있다.대기업을 목표로 하는 신규 구직자는, 기업의 규모를 불문하고, 우선은 경험을 쌓고 나서 대기업의 문을 두드리는 것을 검토해야 한다」라고 어드바이스 했다.
(인용 여기까지)
「한국은 21 세기가 되고 나서 여기, 최악의 불황을 맞이하고 있다」라고 몇 번인가 말하고 있습니다.
수출은 메모리, 자동차, 선박에 대해서는 호조입니다만, 그 이외는 대 중국 무역이 축소가 일로를 걷고 있는 것부터 장래도 어두운 상황이 계속 되고 있습니다.
내수에 대해서는폐업하는 자영업자가 100만명 규모, 있다 있어는「폐업하고 싶지만 「자영업을 위한 융자」를 돌려줄 수 없기 때문에 위장 자영업을 계속한다」사람들도 많이 있는 것부터, 그 실마리주는 상태를 이해할 수 있는 것은 아닐까요.
대기업은 고용 전체의10% 밖에 받아 들이지 못하고, 그 이외의 중소기업에서는 임금은 거의 반.
그렇다면 내수도 확대 선함정……이 되는데 금년 하반기를 향한 고용 정세가 나왔습니다.
현시점에서 하반기의 고용을 결정하고 있는 대기업은 10 사내 3.5사만.
그 3.5사의 내역으로, 「(하반기에) 1~9명 밖에 채용하지 않는다」라고 하는 기업이 53.8%.「10~99명」이라고 한 기업이 46.2%.
100명 이상의 고용을 예정하고 있다고 하는 기업은 제로.
이것은 심하다.
한국의 경우, 수시 채용도 꽤 있다의입니다만, 대기업에서는 정기 채용 제도 쪽이 많은 것이 실제.
이 기사에서도 61.9%가 정기 채용을 실시하고 있다고 하고 있군요.
……그래서 있어 이 채용 규모.
아니, 어렵다.
여기까지의 어려운 허들을 클리어 해 대기업에 취직해도,정년까지 근무할 수 있는 것은 조금 7명에게 혼자만.
이런 취직 상황은 내수가 확대하는 것도 없어요…….
韓国大企業の半分以上が「下半期の新規雇用？ 10人未満ですかね」と回答、過去10年で最低の数字に
今年、採用計画を確定した韓国の大企業が過去10年間で最低値を記録した。採用規模も大幅に縮小すると見込まれており、求職者は特別な就職戦略を立てる必要性がありそうだ。
韓国の大手人材紹介企業「インクルート」は27日、今年下半期における韓国内企業の採用計画や採用規模、方法などを調査した結果を発表した。調査期間は7月8～31日で、対象企業は808社（大企業103社、中堅企業117社、中小企業588社）。
それによると、大企業で採用計画を確定した企業は10社中3.5社（35.0％）にとどまり、昨年の調査に比べて43.8ポイントの大幅な減少を記録した。これはインクルートが2014年以降に実施した調査の中で最低となった。これにより、下半期に大企業への入社を目指す求職者は、以前よりもはるかに厳しい就職環境に直面することになる。 （中略）
採用規模については、大企業の採用規模は一桁が53.8％、二桁が46.2％だった。三桁の採用を予定している大企業は、昨年に引き続き一社もなかった。
増減率を見てみると、一桁の採用を予定している大企業は23.8ポイント増加した一方、二桁の採用を予定している企業は23.8ポイント減少した。大企業は採用計画に加え、採用規模自体も大幅に縮小する見通しだ。 （中略）
採用計画を確定した企業がどのような採用方法をするかについては、定期採用が22.6％、随時採用が61.9％、インターン（採用転換型や職務体験型）が15.5％となった。昨年に比べて、随時採用の割合が5.9ポイント減少し、インターンの割合が7.3ポイント増加した。定期採用は1.4ポイント減少した。
採用方法の中で最も多い割合を占める随時採用が減少したことは、全体的な採用市場の停滞を意味している。一方、インターンの場合、2023年には一桁台まで減少していたが、今年は二桁台に回復した。随時採用が減少し、インターンが増加したことから、企業が新入社員の能力をインターン制度で見極めた上で採用しようとする動きが強まっているようだ。
ただし、大企業では依然として定期採用（61.9％）が比較的多い。昨年より2.7ポイント減少した。次いで、随時採用（26.2％）の割合が高く、インターンは11.9％にとどまった。インターンの割合は7.0ポイント増加している。
インクルートのソ・ミヨン代表は「今年は大企業の採用確定計画が中堅企業、中小企業に比べて大幅に減少した。不確実な経営環境のため、大企業が昨年よりもさらに保守的な採用計画を立てていることがわかる。大企業を目指す新規求職者は、企業の規模を問わず、まずは経験を積んでから大企業の門を叩くことを検討すべきだ」とアドバイスした。
（引用ここまで）
「韓国は21世紀になってからこっち、最悪の不況を迎えている」と何度か語っています。
輸出はメモリ、自動車、船舶については好調ですが、それ以外は対中貿易が縮小の一途を辿っていることから将来も暗い状況が続いています。
内需については廃業する自営業者が100万人規模、あるいは「廃業したいけど『自営業向け融資』が返せないので偽装自営業を続ける」ような人々も少なからずいることから、そのしょぼくれ具合が理解できるのではないでしょうか。
大企業は雇用全体の10%しか受け入れることができず、それ以外の中小企業では賃金はほぼ半分。
そりゃ内需も拡大せんわな……となっているところに今年下半期に向けての雇用情勢が出てきました。
現時点で下半期の雇用を決定している大企業は10社中3.5社のみ。
その3.5社の内訳で、「（下半期に）1〜9人しか採用しない」とする企業が53.8％。「10〜99人」とした企業が46.2%。
100人以上の雇用を予定しているとする企業はゼロ。
これはひどい。
韓国の場合、随時採用もかなりあるのですが、大企業では定期採用制度のほうが多いのが実際。
この記事でも61.9%が定期採用を行っているとしていますね。
……それでいてこの採用規模。
いや、厳しい。
ここまでの厳しいハードルをクリアして大企業に就職しても、定年まで勤めあげることができるのはわずかに7人にひとりだけ。
こんな就職状況じゃ内需が拡大するわけもないわな……。