17일에 발표된 한국 노동 연구원의 이·슨호 연구원의 보고서에 의하면, 현행의 60세 정년까지 정사원으로서 계속 일하는 고령자의 비율은 14.5%에 지나지 않는다고 한다.보고서는 2016년에 도입된 법정 정년이 퇴직을 늦추는 요인이 되고 있는 것의 대기업의 종업원에게 한정된 효과 밖에 가지지 않는다고 평가하고 있다.
(인용 여기까지)

　한국의 사회적 문제의 하나로서 「정년까지 근무할 수 없다」것이 들어지고 있습니다.
　장대 존(사오정의 한국어 읽기.45정과 동음)이라고 하는 만큼으로, 실질적으로 45세가 되어 임원이 될 수 없었던 회사원은 어깨를 얻어맞읍니다.
　법률상의 정년은 60세입니다만, 정년까지 근무할 수 있는 것은 조금 14.5%.7명에게 한명도 없는 것이군요.

　게다가, 한국인의 대부분이 취업재수생을 반복하고 있어 첫 취업이 20대 후반은의는 자주(잘) 있다 일.
　즉, 많은 경우로 20년 정도 밖에 기업에 근무할 수 없는 것입니다.
　45세라든지 「지금부터 간신히 재산을 쌓아 올릴 수 있을 때」가 됩니다만, 거기서 실질적 정년을 맞이하는 것입니다.
　그리고 하고 싶지도 않은 자영업에 참가하는지,급료가 잘못하면 반이 되는 중소기업에의 전직을 해야 하게 되는 군요.
　예의 치킨가게 or다이의 차트로 향하는 것입니다.


　이 45세 실질 정년이 한국의 이상이라고도 할 수 있는 「고령자의 40%전후가 상대적 빈곤층」은 상황을 부르고 있습니다.
　뭐, 이것은 국민모두 연금 제도가 도입된 것이 1999년도 일도 큰 원인의 하나입니다만.
　어느 쪽이든, 나카시타층의 사람들은 현상에서도 연금 지불을 하고 있지 않기 때문에, 크지는 변하지 않을까.

2070년, 한국에서는 4명에게 1명이 빈곤 상태에…저소득층의 공적 연금 가입 40%만(KOREA WAVE)

　그토록 스펙(다양한 성적등 )을 겹쳐 쌓고 노력을 해도(규정상의) 대기업에 취직할 수 있는 것은 좋은 곳10%.
　더 급료의 좋다30 대재벌에게 넣는 것은 1.67%라든지 그 정도의 숫자.
　그 만큼의 노력을 해도, 좋은 곳 20년에 퇴직 당한다.
　아니, 나무개.

　그렇다면 조·그크도 딸(아가씨)의 인턴 증명서라든지 위조하고 의사에게 시켜야지라든가 하는 것이예요.