한국의 걸즈 그룹 「NewJeans(뉴 진즈)」를 껴안는 소속 사무소 「ADOR(아드아)」의 대표인 민·히진씨가, 사내에서 발생한 성희롱 사건을 은폐 하려고 했다는 고발이 부상했다.그러나, 민 대표는 「내가 가해자를 감싸거나 대표이사로서 객관성이 부족했다는 것은 허위다」라고 반론하고 있다.
이 문제는, 2024년 2월에 발생한 성희롱 사건으로 발단하고 있다.보도에 의하면, ADOR의 간부인 임원이, 광고주와의 식사의 장소에서, 여성 사원에 대해서 성희롱 발언을 했다고 여겨진다.여성 사원은 1개월 후의 3월 2일에 퇴직의 의향을 나타내, 6일에 모회사 「HYBE(하이브)」에 대해, 성희롱·직장에서의 집단 괴롭힘 행위로서 임원을 고발했다.
게다가 민 대표는 임원에 대해서, 여성 사원에 관한 욕을 말했다고 여겨지고 있다.공개된 메세지에 의하면, 민 대표는 임원에 대해, 대항 조치를 취하도록(듯이) 권해 「진실을 들이대어라.이 여성에게 가르쳐 주어, 찬스를 주었는데, 믿을 수 없다.나의 감정을 손상시키는 죄인가?」라고 말하고 있었다.
이것에 대해서, 여성 사원은 9일, 성명을 발표해, 「민 대표가 정말로 중립적으로 조정 했다고는 말할 수 없다.대표로 하고 받은 고발 내용을 임원에 일일이 상세하게 전해 임원의 이의제기 내용을 제안해, 검토하고 있었다.조사 전부터 대표와 임원이 손을 잡아 고발을 은폐 해, 고발자를 모욕하고 있던 상황으로, 조사가 공정하게 진행되었는지 어떠했는지는 의심스럽다」라고 지적했다.
민 대표는 대리인을 통해서 성명을 발표해, 「내가 일방적으로 임원을 감싸거나 거짓말하거나 했다고 하는 허위의 사실을 넓은, 대표이사로서 중립성과 객관성이 부족했다고 하는 비뚤어진 사실을 강조하고 있다」라고 주장했다.
또 민 대표는, 여성 사원이 기본급만으로 연봉 1억 3000만원( 약 1300만엔)을 받고 있었지만, 실적 부진에 의해 연봉의 40%삭감되어 퇴직하게 되었다고 말했다.여성 사원이 순수하게 성희롱 피해만으로 퇴직을 결의한 것은 아니라고 한다.
게다가 성희롱 사건에 관해서는 「분노에 의한 허위 고발은, 타인의 인생을 엉망으로 하는 무서운 행위다.여성 사원의 고발에는 허위 사실이 포함되어 있었다」라고 주장했다.
민 대표는, 자신이 HYBE와 법정 투쟁을 하고 있는 타이밍으로, 이 사건이 재연했던 것에 의문을 나타내, 「정확히 HYBE가 다양한 문제로 미디어로부터 집중포화를 받고 있는 시기에, 돌연, 여성 사원이 나타나 일부러 나를 공개적으로 사죄에 몰아넣으려고 하는 것에 위화감을 기억한다」라고 말했다.
이것에 대해, 여성 사원은 민 대표가 본질을 잃고 있다고 지적했다.13일에 자신의 SNS로 「민 대표가 성명을 공개한 직후, 그 심야에 77통의 메세지를 보내 왔지만, 사죄의 할 말이 없었다」라고 말해 「민 대표의 성명은, 내가 일을 할 수 없었다고 하는 것이 주된 내용이지만, 사건의 초점은 사내의 성희롱을 은폐 했는지다」라고 강조했다.
韓国のガールズグループ「NewJeans（ニュージーンズ）」を擁する所属事務所「ADOR（アドア）」の代表であるミン・ヒジン氏が、社内で発生したセクハラ事件を隠蔽しようとしたとの告発が浮上した。しかし、ミン代表は「私が加害者を庇ったり、代表取締役として客観性を欠いたというのは虚偽だ」と反論している。
この問題は、2024年2月に発生したセクハラ事件に端を発している。報道によると、ADORの幹部である役員が、広告主との食事の場で、女性社員に対してセクハラ発言をしたとされる。女性社員は1カ月後の3月2日に退職の意向を示し、6日に親会社「HYBE（ハイブ）」に対し、セクハラ・職場でのいじめ行為として役員を告発した。
HYBEは証拠不十分で「無罪」と結論付けたが、役員の行動が不適切であったとして、ミン代表に対して「厳重な警告」を勧告した。しかし、ミン代表はこれを受け入れず、逆に女性社員が退職を前に報復目的で告発し、役員を擁護したと伝えられている。
さらに、ミン代表は役員に対して、女性社員に関する悪口を述べたとされている。公開されたメッセージによると、ミン代表は役員に対し、対抗措置を取るよう勧め、「真実を突きつけろ。この女性に教えてやり、チャンスを与えたのに、信じられない。私の感情を傷つける罪か？」と述べていた。
これに対して、女性社員は9日、声明を発表し、「ミン代表が本当に中立的に調停したとは言えない。代表として受け取った告発内容を役員に逐一伝え、役員の異議申立内容を提案し、検討していた。調査前から代表と役員が手を組んで告発を隠蔽し、告発者を侮辱していた状況で、調査が公正に進められたかどうかは疑わしい」と指摘した。
また、女性社員はミン代表が自分に対し、2次的な加害を加えたとし、「セクハラや職場内のいじめ事件では、告発者と被告発者を分離するのが常識であるが、ミン代表は役員と私を3者対面させ、さらにはHYBEと事件当時に会合に参加していた広告主を加えた4者対面を求め、告発者に圧力をかけた」と主張した。
ミン代表は代理人を通じて声明を発表し、「私が一方的に役員を庇ったり、嘘をついたりしたという虚偽の事実を広め、代表取締役として中立性と客観性を欠いたという歪んだ事実を強調している」と主張した。
またミン代表は、女性社員が基本給だけで年俸1億3000万ウォン（約1300万円）を受け取っていたが、業績不振により年俸の40％削減され、退職することになったと述べた。女性社員が純粋にセクハラ被害だけで退職を決意したわけではないという。
さらに、セクハラ事件に関しては「怒りによる虚偽告発は、他人の人生を台無しにする恐ろしい行為だ。女性社員の告発には虚偽事実が含まれていた」と主張した。
ミン代表は、自身がHYBEと法廷闘争をしているタイミングで、この事件が再燃したことに疑問を呈し、「ちょうどHYBEがさまざまな問題でメディアから集中砲火を浴びている時期に、突然、女性社員が現れ、わざわざ私を公開的に謝罪に追い込もうとすることに違和感を覚える」と述べた。
これに対し、女性社員はミン代表が本質を見失っていると指摘した。13日に自身のSNSで「ミン代表が声明を公開した直後、その深夜に77通のメッセージを送ってきたが、謝罪の一言もなかった」と述べ、「ミン代表の声明は、私が仕事ができなかったということが主な内容だが、事件の焦点は社内のセクハラを隠蔽したかどうかだ」と強調した。