사도 광산의 한국인 노동자들에게 급료를 지불했다는 사실이 강제 노동이 아니었다는 증거로 사용될 수는 없습니다. 강제 노동 여부를 판단하는 데는 급료 지급 여부 외에도 다양한 요소를 고려해야 합니다. 일본의 사도 광산에서 한국인 노동자들이 강제 노동을 했는지 여부를 이해하려면 다음과 같은 요소들을 살펴봐야 합니다:
노동 조건: 노동자들이 자발적으로 일했는지 아니면 강제로 끌려와서 일했는지, 작업 환경이 안전했는지, 휴식 시간과 작업 시간이 적절하게 보장되었는지 등을 고려해야 합니다.
임금: 임금이 노동의 대가로 적절하게 지급되었는지, 임금 지급이 강제 노동을 은폐하기 위한 형식적인 것이었는지, 임금이 노동자들의 생활을 유지하는 데 충분했는지를 살펴봐야 합니다.
신체적 자유: 노동자들이 자유롭게 이동할 수 있었는지, 아니면 노동 현장에서 벗어나지 못하도록 통제되었는지를 검토해야 합니다.
계약 조건: 노동자들이 명확한 계약 아래 일했는지, 계약 조건이 공정하고 자유롭게 협상된 것이었는지를 확인해야 합니다.
역사적 증언과 자료: 당시의 기록, 증언, 보고서 등을 통해 노동자들이 어떤 대우를 받았는지, 그들의 권리가 어떻게 침해되었는지를 파악해야 합니다.
한국인 노동자들이 일본의 사도 광산에서 일한 역사적 맥락을 고려할 때, 일본 제국주의 시기 강제 동원된 많은 한국인들이 극도로 열악한 조건에서 일했으며, 자유로운 선택의 여지가 없이 강제로 노동을 강요당했다는 많은 증언과 자료가 있습니다. 따라서 급료 지급 여부만으로 강제 노동이 아니라고 단정 짓기는 어렵습니다. 노동 조건, 신체적 자유, 계약 조건 등을 종합적으로 고려해야 합니다.
買っても鉱山の朝鮮人労動者たちに給料を支払ったという事実が強制労動ではなかったという証拠で使われることはできません. 強制労動可否を判断するには給料支給可否外にも多様な要素を考慮しなければなりません. 日本の買っても鉱山で朝鮮人労動者たちが強制労動をしたのか可否を理解しようとすれば次のような要素たちをよく見なければなりません:
労動條件: 労動者たちが自発的に働いたのかそれとも強制でひかれて来て働いたのか, 作業環境が安全だったのか, 休息時間と作業時間が適切に保障されたのかなどを考慮しなければなりません.
賃金: 賃金が労動の対価で適切に支給されたのか, 賃金支給が強制労動を隠蔽するための形式的なことだったのか, 賃金が労動者たちの生活を維持するのに十分だったのかをよく見なければなりません.
身体的自由: 労動者たちが自由に移動することができたのか, ではなければ労動現場から脱することができないように統制されたのかを検討しなければなりません.
契約条件: 労動者たちが明確な契約の下働いたのか, 契約条件が公正で自由に交渉されたことだったのかを確認しなければなりません.
歴史的証言と資料: 当時の記録, 証言, 報告書などを通じて労動者たちがどんな待遇を受けたのか, 彼らの権利がどんなに侵害されたのかを把握しなければなりません.
朝鮮人労動者たちが日本の買っても鉱山で働いた歴史的脈絡を考慮する時, 日本帝国主義時期強制動員された多くの朝鮮人たちが極度に劣悪な条件で働いたし, 自由ローン選択の余地がなしに強制で労動を強要されたという多くの証言と資料があります. したがって給料支給可否だけで強制労動ではないと断定される難しいです. 労動條件, 身体的自由, 契約条件などを総合的に考慮しなければなりません.