한국·인가의 삼성 전자도 고령화는 피할 수 없는㐈대 직원↓·40대 이상↑
【07월 23일 KOREA WAVE】한국에서 소자녀화·고령화가 진행되는 중, 삼성 전자에서도 노동 인구의 고령화를 피할 수 없는 것 같다. 동사의 「지속 가능 경영 보고서 2024」에 의하면, 작년의 임원·직원의 총수는 26만 7860명으로, 2021년의 26만 6644명, 2022년의 27만 278만명과 비교해도, 크게 변화하고 있지 않다. 그러나, 연령대로 보면, 20대는 감소 경향, 40대 이상은 증가 경향을 나타내고 있어 구성원의 고령화 경향이 분명함으로 하고 있었다. 30대 미만의 임직원은, 2021년의 8만 9897명에서 2022년의 8만 3155명, 2023년의 7만 2525명과 감소 경향이 보였다. 한편, 가장 높은 비율을 차지하는 30대는, 2021년의 10만 8459명에서 2022년의 11만 1607명, 2023년의 11만 3874명과 미증 경향이었다.40대 이상의 경우라면 2021년의 6만 8288명에서 2022년의 7만 5516명, 2023년의 8만 1461명에게 증가가 뚜렷했다. 임직원수를 근무지역별로 보면, 한국이 12만 756명이서 가장 많아, 아시아 10만 938명, 북미·중남미 2만 7882명, 유럽 1만 2001명, 중동·아프리카 4672명, CIS1611인등의 순서였다.
韓国・かのサムスン電子も高齢化は避けられない…20代職員↓・40代以上↑
【07月23日 KOREA WAVE】韓国で少子化・高齢化が進む中、サムスン電子でも労働人口の高齢化が避けられないようだ。 同社の「持続可能経営報告書2024」によると、昨年の役員・職員の総数は26万7860人で、2021年の26万6644人、2022年の27万278万人と比べても、大きく変化していない。 しかし、年齢帯で見ると、20代は減少傾向、40代以上は増加傾向を示しており、構成員の高齢化傾向が歴然としていた。 30代未満の役職員は、2021年の8万9897人から2022年の8万3155人、2023年の7万2525人と減少傾向がみられた。 一方、最も高い割合を占める30代は、2021年の10万8459人から2022年の11万1607人、2023年の11万3874人と微増傾向だった。40代以上の場合だと、2021年の6万8288人から2022年の7万5516人、2023年の8万1461人に増加がはっきりしていた。 役職員数を勤務地域別で見ると、韓国が12万756人で最も多く、アジア10万938人、北米・中南米2万7882人、欧州1万2001人、中東・アフリカ4672人、CIS1611人などの順だった。