위기의 삼성…R＆D조직 「주 64시간 근무제」
중앙 일보/중앙 일보 일본어판2024.06.07 06:55
「아내와 아이를 제외하고 모두를 바꾸세요」.삼성 전자의 고 이건희(이·곤히) 선대 회장이 「 신경영」을 선언해 31년이 지났지만, 삼성 전자 내부에서는 위기감이 높아지고 있다.임원이 주 6 일근무에 나섰던 것에 계속 되어, 일부의 조직에서는 1주간 당 64시간 근무제도 시행중이다.
6일, 재계에 의하면, 삼성 전자 반도체(DS) 부문의 연구 개발직과 모바일 경험(MX) 사업부의 일부로, 주 64시간의 특별 연장 근무를 실시하고 있다.근로 기준법에 의하면, 법정 근로 시간 40시간과 연장 근로 시간 12시간을 더해 주 52시간을 초과할 수 없다.
6일, 재계에 의하면, 삼성 전자 반도체(DS) 부문의 연구 개발직과 모바일 경험(MX) 사업부의 일부로, 주 64시간의 특별 연장 근무를 실시하고 있다.근로 기준법에 의하면, 법정 근로 시간 40시간과 연장 근로 시간 12시간을 더해 주 52시간을 초과할 수 없다.
이번 달 7일은, 이건희 선대 회장이 독일 프랑크푸르트에서 「 신경영 선언」을 해 31주년이 되는 날이다.
삼성 전자의 내외부에서는 최근 직면한 위기가 신경영 선언과 어깨를 나란히 하는 만큼이라고 하는 평가가 나와 있다.삼성 전자의 실적을 견인해 온 반도체 부문은, 작년 15조원( 약 1조 7000억엔)의 적자를 냈다.
최근, NVIDIA의 품질 테스트 통과를 둘러싼 논의도 있는 만큼, 삼성 전자의 광대역 메모리(HBM)는라이벌 회사에서 대응이 늦었다고 하는 평가다.
모바일 부문은 작년, 글로벌 스마트 폰의 출하량으로 애플에 1위를 빼앗겨 중국의 스마트 폰의 공세도 여전히 강하다.텔레비전·가전도 13월기에 LG전자의 영업이익의 반수준에 머물렀다.
삼성은 사실상, 비상 경영체제에 들어갔다.
임원을 상대에게 주 6 일근무제가 확산하는 것이 대표적이다.이전, 삼성 전자의 개발·지원 등 일부 부서의 임원이 주 6 일근무를 해 왔지만, 전자 관계사도 이것에 참가하고 있다.최근, 반도체의 톱을 전영현(정·욘홀) 부회장에게 교대했던 것도 비슷한 이유로 보여진다.