우리 은행이 채용 부정하고 입사한 직원을 해고마저 할 수 없는 채, 4년간 법적 분쟁을 계속하고 있다. 기업의 입장에서는 부정 입사자를 해고했는데, 오히려 부당 해고 소송에 있던 것이다.채용 부정의 최초의 폭로 시점으로부터 계산하면 약 7년이 지났지만, 아직 결착을 붙이지 않을 수 없는 상황이다. (중략)

이 사건은 2017년의 국회 국정 감사에 거슬러 올라간다. 당시 , 국정 감사로 폭로된 우리 은행 채용 부정 사건의 청탁 당사자가 A씨의 부친이었다. 그는 우리 은행의 인사 담당 상무에게 A씨가 공개 채용에 지원한 사실을 알렸다. 인사 담당 상무는 A씨 뿐만이 아니라, 점수 미달로 불합격이 된 지원자의 일부를 합격권으로 처리해, A씨는 공개 채용에 합격했다.

우리 은행은 2021년 3월, 결국 A씨를 해고했다. 문제는 그 다음.A씨는 노동 위원회에 부당 해고 구제 신청을 보내, 중앙 노동위원회는 A씨가 손을 들었다.

A씨의 주장의 요지는 「부친이 자신의 채용을 청탁 한 사실을 몰랐다」라고 하는 것. 우리 은행이 부정 입사자를 대상으로 권고 사직 면담을 실시할 때, 처음으로 이러한 사실을 알았다고 주장했다.
(인용 여기까지)

　한국에 있어서의 연고 채용은 일본의 그것할 경황은 아니고.
　아주 대단한 곳으로부터 「채용해 주어」라는 이야기가 나옵니다.

　예를 들면이군요.한국의 명사의 골은 국회 의원입니다만.
　국회 의원이 된 바로 그때 「00에 근무하고 싶어서 소개해 줘」라는 전화가 오고, 「선거구에 있는 기업도 아닌데 할 수 있을 리 없지」라고 생각하면서 전화하면 「알았습니다, 00일부터 와 주세요」라고 말을 들어 마음 속 놀랐다라고 에피소드가 있어요.
　이것 어느 책에 실리고 있었던일까―.마키노 아이 히로시씨의 신서였다는 두.

　「국회 의원으로부터 말해졌을 시용의 테두리」가 존재하지 않으면 이런 대응은 할 수 없겠지요.

　있다 있어는 「××씨로부터 소개되었으므로 고용해 줘」라고 한 사람을 부득이 고용하면, 실은 그××씨와는 아무 관계도 없는 사람이었다는 사건도 있었군.
　고용의 반이 연고 고용이라고 하는 이야기도 있을 정도로니까요.


　이번 우리 은행도 실제로는 부친의 커넥션으로 입사하고 있었지만도, 본인은 그것을 아는 일 없이 근무하고 있었다는 이야기.
　그리고, 문·제인 정권 시대의 「부정 취업은 끝까지 추적한다」라는 방침으로부터 국정 감사를 해 판명.
　당시 , 「10만건의 채용을 모두 조사해라!」(은)는 하고 있었기 때문에.
　그 중에 강원 랜드(카지노)는 518건중 493명이 연고 고용이었다는 이야기.

　모두 기사의 우리 은행의 건에서는 본인은 굳이 알지 못한 채로, 21년에 우리 은행으로부터 해고된다라는 끝이 되었습니다만.
　거기로부터 대법원(최고재판소에 상당)까지 해고 부당에 대해 싸우고 있다고 한다.
　「자신은 몰랐다」한 개로 관통하고 있는 것 같습니다만.
　뭐, 과연 한국 사회가 그것을 허용 할 것은 없겠는가는 생각이 듭니다.