대기업 10사중 6사가 하반기의 신규 채용 계획이 없는가 미정인 것을 알았다. 글로벌 경기침체나 중국발경제위기에의 염려등의 영향으로, 기업 심리가 위축 했기 때문이다.

11일, 전국 경제인 연합회는 여론 조사 회사의 리서치 앤드 리서치에 의뢰, 매상고 500 대기업을 대상으로 「2023년 하반기 대졸 신규 채용 계획」을 조사한 결과, 이와 같이 분명히 했다.

이번 조사에서 회답 기업 10사중 6사 이상(64.6%)은, 금년 하반기의 신규 채용 계획을 세울 수 없거나(48.0%), 채용하지 않는다(16.6%)라고 대답했다. 신규 채용 계획을 세운 비중은 35.4%로, 작년과 채용 규모를 거의 같게 한다고 하는 기업이 57.8%로 다수였다. 작년부터 줄이거나(24.4%) 늘린다(17.8%)라고 하는 회답이 후에 계속 되었다. (중략)

각 기업은, 금년의 대졸 취직 경쟁이 작년보다 격렬해지는 것으로 예상하고 있다.금년의 대졸 신규 채용 예상 경쟁률은 평균 81 대  1이었다.작년의 대졸 신규 채용 경쟁률은, 회답 기업의 평균 77 대  1이었다.

작년, 대졸 신규 입사자의 21.9%는 경력을 가져 신입에 지원한 「중고 신입」인 것을 알았다.그들의 경력 기간은 평균 1.4년이었다.전경제연합은 「기업이 경영환경에 빨리 대응하는 실무형 인재를 좋아해, 신입사원 채용에도 직무 경험이 있는 사람을 우대 하는 분위기가 나타나고 있다」라고 설명했다.
(인용 여기까지)

　한국의 대기업 가운데, 64%는 고용을 하지 않을까 미정.
　신규 고용이 있다로 되어 있는 35.4% 가운데, 작년과 같게 한다라는 대답은 57.8%.
　줄이지만 24.4%.늘리지만 17.8%.
　전체의 100분 율로 하면──

·채용하지 않는 16.6%
·현재 미정 48.0%
·작년과 동일한 정도 20.5%
·신규 고용을 줄이는 8.6%
·신규 고용을 늘리는 6.3%

　아―, 어디선가 본 풍경이군요.
　30년 정도 전날책으로 빙하기 세대가 먹고 있던 아레.
　너무 불황이므로 고용을 지키기 위해서 신규 고용을 없애고 있는 녀석.


　이것 해 치우면 중류층이 땅땅 줄어 들어 갑니다.
　실제로 일본의 디플레도 구매력의 저하가 가져온 부분이 있다.
　그 부채는 수십년에 걸쳐 저주의 것나름 와 깨어 붙는다.그리고 소자녀화 촉진의 효과도 있습니다.

　한국을 이해하기 위한 키워드로서 「분단」을 올리고 있습니다만, 이번은 「정규직 VS 비정규직」이라고 하는 것도 있어서.
　명백한 차이를 간파할 수 있다, 라고.

비정규직 출산율, 정규직의 「3분의 1」에 머무른다(국제 신문)

　한국의 대기업의 정규직과 중소기업의 비정규에는2015년 시점에서 4배의 임금차이가 있었습니다.
　그렇다면 정규직의 의자가 매매되거나 그래서 사기 사건이라든지 일어나요.

한국인 「8000만원 내면 대기업의 정규 취직을 할 수 있어?」→사기였지만……(락한Web 과거 엔트리)

　공무원 도시인 세종시가 합계 특수 출생률로 톱(라고 해도 최신의 숫자로 0.94)인 것도 「경제 상태」개소화 한국의 소자녀화의 이유이예요.
　그리고 그것이 좋아지는 것은 없을 것 같다, 라고.