과도한 업무 의존성: 대부분의 일본인들은 근면성이 높고 열심히 일하는 것으로 유명합니다. 그러나 이로 인해 과도한 업무 의존성이 생길 수 있습니다. 일본에서는 재택근무와 같은 일상적인 것이 적극적으로 추진되고 있지 않기 때문에, 근로자들은 종종 과도한 업무량에 시달릴 수 있습니다.
의사소통의 어려움: 영어나 다른 언어를 구사하는 일본인은 많지 않습니다. 이로 인해 외국인들과의 의사소통에 어려움을 겪을 수 있습니다.
집단주의: 일본 문화에서는 집단적인 문화가 강합니다. 이로 인해 개인적인 의견을 제시하기가 어려울 수 있습니다. 또한, 그룹을 벗어나는 것에 대한 불안감이 있을 수 있습니다.
적극성 부족: 높은 교육 수준과 업무 유형의 특성상 일본인들은 자신의 역량과 경험을 충분히 인정하지 못할 때가 있습니다. 이로 인해 적극성이 부족할 수 있습니다.
혁신성 부족: 일본은 과거부터 기술적인 혁신력으로 유명했지만, 현재는 미국이나 유럽 등의 국가들에 비해 혁신성이 부족해졌습니다. 이는 일본 기업의 수직적인 조직문화, 안정적인 수익모델에 대한 의존 등이 원인이 될 수 있습니다.
過度な業務依存性: 大部分の日本人たちは勤勉性が高くて熱心に働くことで有名です. しかしこれにより過度な業務依存性が生ずることができます. 日本では在宅勤務のような日常的なことが積極的に推進されていないから, 勤労者たちはたびたび過度な業務量に苦しむことができます.
意思疎通の難しさ: 英語や他の言語を駆使する日本人は多くないです. これにより外国人たちとの意思疎通に困難を経験することができます.
集団株の: 日本文化では集団的な文化が強いです. これにより個人的な意見を提示しにくいことがあります. また, グループを脱することに対する不安感があり得ます.
積極性不足: 高い教育水準と業務類型の特性の上日本人たちは自分の力量と経験を充分に認めることができない時があります. これにより積極性が不足なことがあります.
革新性不足: 日本は過去から技術的な革新力で有名だったが, 現在はアメリカやヨーロッパなどの国々に比べて革新性が不足になりました. これは日本企業の垂直的な組職文化, 安定的な収益モデルに対する依存などが原因になることができます.