일본인이 전장에서 싸우고 있었을 때, 후방에서 돈을 받아 일하고 있던 것이 징용이다
반들 빌드
한국인의 「날조 기질」을 모르면 안 된다.
미국과 같은 나라에서조차 시행하고 있던 합법적인 전시 동원령에 의한 「징용」에 대해서, 오늘의 한국인은, 「강제 노동」과 같은 것이라고 사실상 왜곡해, 날조 하고 있다.
이러한 반일 목적에 의한 「왜곡, 날조」는, 한국에서는 어제나 오늘부터 시작된 것은 아니다.
반들 빌드
한국인의 「날조 기질」을 모르면 안 된다.
미국과 같은 나라에서조차 시행하고 있던 합법적인 전시 동원령에 의한 「징용」에 대해서, 오늘의 한국인은, 「강제 노동」과 같은 것이라고 사실상 왜곡해, 날조 하고 있다.
이러한 반일 목적에 의한 「왜곡, 날조」는, 한국에서는 어제나 오늘부터 시작된 것은 아니다.
현대도, 노동자로서의 애환(멀게 떨어진 가족이나 고향에 대한 그리움 등)은 있다 해, 노동자 피해보상보험 사고등도 있지만, 그것을 마치 일본의 만행인 것 같이 말하고 있는 오늘의 한국인의 악의 있다 왜곡과 날조는, 사악한 레벨이다.
70년대, 구로 공업단지와 같은 곳에서 일하고 있던 젊은 여성 노동자에 대해서도, 만약 당시 (70년대)가 일제 시대였다고 가정하면, 아마 오늘의 한국인은, 「일본의 만행에 의해서 구로 공업단지로 강요 당한 꽃의 한국의 소녀들」이라고 해, 또 날조 하고 있었을 것이다.
한국인들의 사악한 「날조 습관」은 심각한 레벨에 와있다.
한국인들의 사악한 「날조 습관」은 심각한 레벨에 와있다.
「징용」에 관련해 한국은 사실에 근거한 주장을 해야 한다
미와 모토히로
큐슈대 교수
태평양전쟁 당시는 「강제 연행」이라고 하는 용어 자체가 없었습니다.
한반도 출신자의 전시 동원을 가리켜 「강제 연행」이라고 표현하는 것은, 1965년 최초, 조선 근대 역사(조선 근대사가) 박경식씨가 스스로의 저서 「조선, 사람 강제 연행의 기록」을 개입시켜서 간 것이었습니다.
박씨는 탄광에서의 전시 동원을, 민족 차별 정책이라고 단정하고, 임금과 직종, 숙박시설, 식사등의 님 들인 면에서 일본인과의 차별이 있었다고 주장했습니다.
한반도 출신자의 전시 동원을 가리켜 「강제 연행」이라고 표현하는 것은, 1965년 최초, 조선 근대 역사(조선 근대사가) 박경식씨가 스스로의 저서 「조선, 사람 강제 연행의 기록」을 개입시켜서 간 것이었습니다.
박씨는 탄광에서의 전시 동원을, 민족 차별 정책이라고 단정하고, 임금과 직종, 숙박시설, 식사등의 님 들인 면에서 일본인과의 차별이 있었다고 주장했습니다.
한국측이 「강제 연행」이라고 주장하는 것은, 1939년에 시작한 「조선, 사람 내지 이송 계획」을 가리키고 있다고 생각됩니다.
이송되는 것은, 시기에 따른 「자유 모집」이라고, 기업이 조선 총독부에 의뢰해 현지의 사람을 모집하는 「관 알선」, 그리고 강제력을 가지는 「징용」의 3개의 종류가 있어요.
이송되는 것은, 시기에 따른 「자유 모집」이라고, 기업이 조선 총독부에 의뢰해 현지의 사람을 모집하는 「관 알선」, 그리고 강제력을 가지는 「징용」의 3개의 종류가 있어요.
한반도의 인구는, 한일합방 시점에서 1300만명으로, 30년 후의 1940년에는 2400만명에게 증가했습니다.
농촌에서 도시로 많은 사람들이 유입했습니다만, 만족이 가는 수입을 얻지 못하고, 일본에서의 취직을 희망하는 사람이 많았습니다.
「이송 계획」이 발효 개시된 당시는, 모집 정원의 배의 취직 희망자가 모였다고 하는 경우도 있었습니다.
한국측은 강제적으로 데려서 갔다고 주장하고 있습니다만, 스스로 일본에 간 사람이 많았습니다.
농촌에서 도시로 많은 사람들이 유입했습니다만, 만족이 가는 수입을 얻지 못하고, 일본에서의 취직을 희망하는 사람이 많았습니다.
「이송 계획」이 발효 개시된 당시는, 모집 정원의 배의 취직 희망자가 모였다고 하는 경우도 있었습니다.
한국측은 강제적으로 데려서 갔다고 주장하고 있습니다만, 스스로 일본에 간 사람이 많았습니다.
게다가 자유 모집과 관 알선에 대해서는, 취업 기간이 정해져 있었습니다.
메이지 광업사의 히라야마 광업소(후쿠오카현)가 1941년, 조선 총독부에 제출한 조선, 사람 노동자의 모집요항에는, 고용 기간을 2년으로 정하고 있어 했다.
당시의 탄광 산업 근무는, 주로 2년 계약이었습니다.
이바라키현의 토키와 탄전의 자료를 보면, 더블 계약 갱신하면 임금이 2배가 된다고 쓰여져 있습니다.
사용자측이 계약 연장을 장려하기 위해(때문에)였습니다.
기간이 정해져 있는 것 자체, 노예라든지 강제 연행은 아니라고 하는 것을 가르쳐 줍니다.
메이지 광업사의 히라야마 광업소(후쿠오카현)가 1941년, 조선 총독부에 제출한 조선, 사람 노동자의 모집요항에는, 고용 기간을 2년으로 정하고 있어 했다.
당시의 탄광 산업 근무는, 주로 2년 계약이었습니다.
이바라키현의 토키와 탄전의 자료를 보면, 더블 계약 갱신하면 임금이 2배가 된다고 쓰여져 있습니다.
사용자측이 계약 연장을 장려하기 위해(때문에)였습니다.
기간이 정해져 있는 것 자체, 노예라든지 강제 연행은 아니라고 하는 것을 가르쳐 줍니다.
다만, 일본의 전황이 악화되어 가는 것에 따라, 한반도로부터의 취직 희망자가 감소하게 되고, 한층 더 일본 본토의 젊은 사람들이 모두 징병되어 탄광은 노동력의 부족에 직면하게 됩니다.
그러니까 「징용」이라고 하는 것이 시작되었습니다.
국가 총동원법에 근거하는 「국민 징용령」은 1939년에 실시되어 우선은 내지인(일본인)에게만 적용되었습니다.
거부하면 벌칙(징역 1년 이하, 벌금 1천엔 이하)이 부과되었습니다.
그 후, 노동력의 부족이 가속하는 것에 의해서, 1944년 9월부터, 한반도의 거주자에게도 「국민 징용령」이 적용됩니다.
그런데 , 연합국측이 일본 주변의 해상권을 장악 해, 1945년 3월말에는 부산과 야마구치의 시모노세키를 잇는 관부연락선 항로가 폐쇄되었습니다.
최종적으로, 한반도의 거주자의 징용은, 실질적으로 7개월간만 실시된 지 얼마 안되는 종료했습니다.
박경식씨는, 탄광에서 님 들인 차별이 있었다고 주장했습니다만, 중앙 부처의 기획원과 조선 총독부가 제정한 「1941년 노무 동원 실시 계획에 근거하는 조선, 사람 노무자의
炭鉱で稼ぎまくった朝鮮、人
日本人が戦場で戦っていた時、後方でお金を受けて働いていたのが徴用である
バンダービルド
韓国人の「捏造気質」を知らなければならない。
米国のような国ですら施行していた合法的な戦時動員令による「徴用」について、今日の韓国人は、「強制労働」のようなものだと事実上歪曲し、捏造している。
こういった反日目的による「歪曲、捏造」は、韓国では昨日や今日にはじまったことではない。
バンダービルド
韓国人の「捏造気質」を知らなければならない。
米国のような国ですら施行していた合法的な戦時動員令による「徴用」について、今日の韓国人は、「強制労働」のようなものだと事実上歪曲し、捏造している。
こういった反日目的による「歪曲、捏造」は、韓国では昨日や今日にはじまったことではない。
現代だって、労働者としての哀歓（遠く離れた家族や故郷に対する懐かしさなど）はあるし、労災事故などもあるが、それをまるで日本の蛮行であるかのように語っている今日の韓国人の悪意ある歪曲と捏造は、邪悪なレベルである。
70年代、九老工業団地のようなところで働いていた若い女性労働者についても、もし当時（70年代）が日帝時代だったと仮定すれば、おそらく今日の韓国人は、「日本の蛮行によって九老工業団地で強要された花の韓国の少女たち」と言い、また捏造していただろう。
韓国人たちの邪悪な「捏造習慣」は深刻なレベルに来ている。
韓国人たちの邪悪な「捏造習慣」は深刻なレベルに来ている。
「徴用」に関連して韓国は事実に基づいた主張をしなければならない
三輪宗弘
九州大教授
太平洋戦争当時は「強制連行」という用語自体がありませんでした。
朝鮮半島出身者の戦時動員を指して「強制連行」と表現するのは、1965年最初、朝鮮近代歴史（朝鮮近代史家）朴慶植氏が自らの著書「朝鮮、人強制連行の記録」を介して行ったものでした。
朴氏は炭鉱での戦時動員を、民族差別政策だと断定して、賃金と職種、宿泊施設、食事などの様々な面で日本人との差別があったと主張しました。
朝鮮半島出身者の戦時動員を指して「強制連行」と表現するのは、1965年最初、朝鮮近代歴史（朝鮮近代史家）朴慶植氏が自らの著書「朝鮮、人強制連行の記録」を介して行ったものでした。
朴氏は炭鉱での戦時動員を、民族差別政策だと断定して、賃金と職種、宿泊施設、食事などの様々な面で日本人との差別があったと主張しました。
韓国側が「強制連行」と主張するのは、1939年に始まった「朝鮮、人内地移送計画」を指していると思われます。
移送されるのは、時期に応じての「自由募集」と、企業が朝鮮総督府に依頼して地元の人を募集する「官斡旋」、それから強制力を持つ「徴用」の3つの種類があります。
移送されるのは、時期に応じての「自由募集」と、企業が朝鮮総督府に依頼して地元の人を募集する「官斡旋」、それから強制力を持つ「徴用」の3つの種類があります。
朝鮮半島の人口は、日韓併合時点で1300万人で、30年後の1940年には2400万人に増加しました。
農村から都市に多くの人々が流入しましたが、満足のいく収入が得られず、日本での就職を希望する人が多かったのです。
「移送計画」が発効開始された当時は、募集定員の倍の就職希望者が集まったという場合もありました。
韓国側は強制的に連れて行ったと主張してますが、自ら日本に行った人が多かったのです。
農村から都市に多くの人々が流入しましたが、満足のいく収入が得られず、日本での就職を希望する人が多かったのです。
「移送計画」が発効開始された当時は、募集定員の倍の就職希望者が集まったという場合もありました。
韓国側は強制的に連れて行ったと主張してますが、自ら日本に行った人が多かったのです。
さらに、自由募集と官斡旋については、就業期間が定められていました。
明治鉱業社の平山鉱業所（福岡県）が1941年、朝鮮総督府に提出した朝鮮、人労働者の募集要項には、雇用期間を2年と定めていした。
当時の炭鉱産業勤務は、主に2年契約でした。
茨城県の常盤炭田の資料を見ると、ダブル契約更新すると賃金が2倍になると書かれています。
使用者側が契約延長を奨励するためでした。
期間が定められているということ自体、奴隷とか強制連行ではないということを教えてくれます。
明治鉱業社の平山鉱業所（福岡県）が1941年、朝鮮総督府に提出した朝鮮、人労働者の募集要項には、雇用期間を2年と定めていした。
当時の炭鉱産業勤務は、主に2年契約でした。
茨城県の常盤炭田の資料を見ると、ダブル契約更新すると賃金が2倍になると書かれています。
使用者側が契約延長を奨励するためでした。
期間が定められているということ自体、奴隷とか強制連行ではないということを教えてくれます。
ただし、日本の戦況が悪化していくにつれて、朝鮮半島からの就職希望者が減少するようになって、さらに日本本土の若い人たちが皆徴兵され、炭鉱は労働力の不足に直面することになります。
だから「徴用」というものが始まりました。
国家総動員法に基づく「国民徴用令」は1939年に実施され、まずは内地人（日本人）にのみ適用されました。
拒否すると罰則（懲役1年以下、罰金1千円以下）が課されました。
その後、労働力の不足が加速することによって、1944年9月から、韓半島の居住者にも「国民徴用令」が適用されます。
ところが、連合国側が日本周辺の制海権を掌握し、1945年3月末には釜山と山口の下関をつなぐ関釜連絡船航路が閉鎖されました。
最終的に、韓半島の居住者の徴用は、実質的に7ヶ月間だけ実施されたて終了しました。
朴慶植氏は、炭鉱で様々な差別があったと主張しましたが、中央省庁の企画院と朝鮮総督府が制定した「1941年労務動員実施計画に基づく朝鮮、人労務者の內地への移入要領」を見ると、「朝鮮、人労務者の処遇に関しては可能な限り内地人との差別がないようにする」と記載されています。
私は1941年以来のすべてのデータを見ましたが、内地人と韓半島出身の間の賃金の差を示す資料を見つけることができませんでした。
だから「徴用」というものが始まりました。
国家総動員法に基づく「国民徴用令」は1939年に実施され、まずは内地人（日本人）にのみ適用されました。
拒否すると罰則（懲役1年以下、罰金1千円以下）が課されました。
その後、労働力の不足が加速することによって、1944年9月から、韓半島の居住者にも「国民徴用令」が適用されます。
ところが、連合国側が日本周辺の制海権を掌握し、1945年3月末には釜山と山口の下関をつなぐ関釜連絡船航路が閉鎖されました。
最終的に、韓半島の居住者の徴用は、実質的に7ヶ月間だけ実施されたて終了しました。
朴慶植氏は、炭鉱で様々な差別があったと主張しましたが、中央省庁の企画院と朝鮮総督府が制定した「1941年労務動員実施計画に基づく朝鮮、人労務者の內地への移入要領」を見ると、「朝鮮、人労務者の処遇に関しては可能な限り内地人との差別がないようにする」と記載されています。
私は1941年以来のすべてのデータを見ましたが、内地人と韓半島出身の間の賃金の差を示す資料を見つけることができませんでした。
1943年6月、九州鉱山ジャーナル（学会誌）によると、福岡県赤池炭鉱の採炭労働者1人あたりの平均日給は、内地人4.65円で、韓半島出身者は4.64円でした。
極めて小さな差はありますが、差別ではなくて、熟練度による違いです。
当時、石炭を多く掘るほど賃金が高くなっていたのです。
極めて小さな差はありますが、差別ではなくて、熟練度による違いです。
当時、石炭を多く掘るほど賃金が高くなっていたのです。
財団法人労働科学研究所の「韓半島労働者の労働状況に関する調査報告」によると、1944年ごろの九州地域炭鉱王は、1日4〜8円だと記載されています。
これに各種手当がつくと月収は150円程度になります。
300円を超える月収を上げる人も多かったです。
当時、新大卒の事務職の給与が75円ほどでした。
石炭採掘は確かに危険を伴う作業であるだけに、事故で命を失う場合が多かったことに対する反対給付として給与が高かったと見ることができます。
これに各種手当がつくと月収は150円程度になります。
300円を超える月収を上げる人も多かったです。
当時、新大卒の事務職の給与が75円ほどでした。
石炭採掘は確かに危険を伴う作業であるだけに、事故で命を失う場合が多かったことに対する反対給付として給与が高かったと見ることができます。
併せて、1943年九州鉱山ジャーナル（学会誌）に掲載された報告書によると、韓半島出身者には、娯楽として「朝鮮将棋、笛、角笛、運動会が提供された」と記載されています。
日本人男性が不足している中で、朝鮮半島出身者の労働力が石炭の増産に貢献したことは間違いない事実です。
そして、朝鮮半島出身者たちは、日本人と同じ条件の下でお金を得ました。
日本に謝罪すべきことがあるならば、当然謝罪する必要があります。
しかし事実に基づかない主張をすることは、両国の未来志向の関係の形成に好ましくありません。
そして、朝鮮半島出身者たちは、日本人と同じ条件の下でお金を得ました。
日本に謝罪すべきことがあるならば、当然謝罪する必要があります。
しかし事実に基づかない主張をすることは、両国の未来志向の関係の形成に好ましくありません。
（2015 9. 28.産経新聞掲載）
