회사내 파벌이나 인맥이 인위적 질서에 따른 것이라면.. 비효율적일 것이다
그러나 효율을 중시해도 마찬가지로 파벌이나 인맥이 형성된다. 공덕이 있는 사람에게 지배권이 넘어가기 때문인데... 자의적 이라는 것은 그 사람의 쓰임새에 있는 것이 아니고 인격에 관련된 것이기 때문이다.
그래서... 어느 기업에 들어가도 그런 위협은 공존한다. 그러나 사회적으로 그것을 받아들이는 태도에 따라서 기업이 무너질 정도로 임의적 권력을 행사하느냐 그렇지 않느냐의 차이는 있다.
效率を重視する企業なら不十分にくやしい.
会社内派閥や人脈が人為的秩序によるのなら.. 非效率的だろう しかし效率を重視しても同じく派閥や人脈が形成される. 功徳がある人に支配権が移るからだが... 恣意的というのはその人の使い道にあるのではなくて人格に係わることだからだ. それで... どの企業に入って行ってもそんな脅威は共存する. しかし社会的にそれを受け入れる態度にしたがって企業が崩れるほどに任意的権力を行使するのかそうなのアンヌなのかと違いはある.