韓国の小規模企業で、20年のキャリアを持つ女性社員が、社長の娘と同じ給料で働かされる不公平な待遇に耐えかねて退職したエピソードが注目を集めている。

JTBCの報道によると、40代の女性はデザイナーとして入社したが、経理や梱包、社員の食事準備まで担当していた。ある日、社長の22歳の娘が新入社員として入社。しかしデザインの知識がなく、働く意欲も見られなかった。女性は丁寧に指導したが、仕事を覚えられず、女性の負担が増すばかりだった。

年俸交渉の際、社長は「経営が苦しい」と昇給を拒否。しかし、偶然目にした娘の給与明細で、自身と同額であることを知り衝撃を受けた。抗議すると「娘だから当然」と開き直られた。その後、社長の義理の息子も未経験のまま入社し、無断欠勤を繰り返すなど、状況はさらに悪化した。

社内の大半が社長の親族や知人であると知った女性は退職を決意。社長は「娘が仕事をできるようにしてから辞めろ」と要求したが、女性は指導を続けた末、退職した。しかし翌日、社長から「今すぐ戻って指導しろ」と怒鳴り声の電話がかかってきたという。
（引用ここまで）

　「中小企業で社長の子供が入社してきてしっちゃかめっちゃかにしてしまう」なんてのは日本でもよくある光景ですが。
　韓国ではさらに普通。
　冒頭記事までひどいのはあまり聞かないので記事になっているのでしょうけども。

　でもまあ、基本といえば基本だなぁ。
　これも簡単にウリとナムで解説できる事例ですね。
　もちろん、社員もウリ（我々の意。ここでは「仲間意識」のような意味）ではあるのですが。
　家族、氏族のほうがより濃厚なウリなのです。
　報酬に差があるのはむしろ当然。


　以前にも財閥で社長の子女が入社して役員になるまで3.1年なんて記事がありました。

ナッツリターンを含めた財閥3代目、28歳で入社。わずか3年後の31歳で役員登用（楽韓Web過去エントリ）

　これが10年前の調査。
　当時日本でも話題になったナッツリターンを受けて調査されたものでしたね。
　で、ほぼ同じ調査が今回もありまして。

韓国・大企業オーナー一家、役員昇進まで平均4.4年…一般社員より18.1年も早く（KOREA WAVE）

　4.4年になったそうです。
　10年前に比べて1.5倍に伸びた……というべきか（笑）。
　まあ、誤差の範囲。

　財閥の子女は帝王学を学んでから入社することが多いので、一般的な入社よりもやや遅いのが特徴。
　一般人の平均就職年齢は男性で20代後半。28歳くらい。
　財閥の子女が30.4歳。彼らがほとんど兵役に行かないことを考えると4年近い差があって、そこで学んでいるとしたらだいぶ大きな差ではあるかな。

　上下格差が徹底しているんですよね。そうでないと支配構造を維持できないから、なのですが。
　「金匙」は何代過ぎても金匙のまま。「土匙」は何代過ぎても土匙のままってことです。チョ・グクのようにその悪行が天下に晒されてしまうと継続が難しくなるのですけども。