時事/経済 PositiveNegativeFreeStyleArguments


インド南部のサムスン工場で500人の労働者が再び抗議行動

2025年2月8日、インド・タミルナードゥ州のチェンナイ近郊にあるサムスン電子の家電工場で、約500名の労働者が再び抗議行動を行っています。


1


今回の抗議行動は、3名の従業員が処分されたことに対する反発から始まりました。労働者たちは、工場内で作業を拒否しながら、抗議を続けています。

サムスン側は、正常な事業運営を確保するために尽力しているとしていますが、労働組合側は、冷蔵庫の生産ラインに一部遅延が生じていると主張しています。

このような抗議活動が続く中、サムスンは労働者との対話を進め、問題解決に向けた努力を続けていると言います。

今回の抗議行動の背景には、経営陣との対立や、従業員の処分が関わっていますが、こうした労働争議が生じる根本的な原因は何でしょうか?

今回の抗議行動は、過去にも労働条件や賃金の改善を求める大規模なパフォーマンスと繋がっており、今後も同様の問題が再発する可能性があります。



인도의 삼성 공장에서 500명이 폭동 준비에


인도 남부의 삼성 공장에서 500명의 노동자가 다시 항의 행동

2025년 2월 8일, 인도·타미르나두주의 첸나이 근교에 있는 삼성 전자의 가전 공장에서, 약 500명의 노동자가 다시 항의 행동을 실시하고 있습니다.


1


이번 항의 행동은, 3명의 종업원이 처분되었던 것에 대하는 반발로부터 시작되었습니다.노동자들은, 공장내에서 작업을 거부하면서, 항의를 계속하고 있습니다.

삼성측은, 정상적인 사업 운영을 확보하기 위해서 진력하고 있다고 하고 있습니다만, 노동조합측은, 냉장고의 생산 라인에 일부 지연이 생기고 있다고 주장하고 있습니다.

이러한 항의 활동이 계속 되는 중, 삼성은 노동자와의 대화를 진행시켜 문제 해결을 향한 노력을 계속하고 있다고 합니다.

이번 항의 행동의 배경에는, 경영진과의 대립이나, 종업원의 처분이 관련되고 있습니다만, 이러한 노동쟁의가 생기는 근본적인 원인은 무엇입니까?

이번 항의 행동은, 과거에도 노동 조건이나 임금의 개선을 요구하는 대규모 퍼포먼스와 연결되고 있어 향후도 같은 문제가 재발할 가능성이 있어요.




TOTAL: 2698064

番号 タイトル ライター 参照 推薦
3/31(水) パッチ内容案内させていただ… 관리자 2023-03-24 245582 18
2697144 日本人たちは住宅暖房のために煉炭....... (2) cris1717 03-16 232 0
2697143 嫌韓倭人こんにちは(さようなら). avenger 03-16 242 0
2697142 今日の浦島太郎 windows7 03-16 303 0
2697141 アメリカとカナダは仲が良いと思っ....... (2) copysaru07 03-16 303 0
2697140 これは良い (2) bibimbap 03-16 257 0
2697139 UNは日本に食糧支援をしないだろう. jap6cmwarotaZ 03-16 241 0
2697138 ユンソックヨルがこの畜生子は (2) 井之頭五郞 03-16 263 0
2697137 韓国には事後通達、話す必要無しw ben2 03-16 346 0
2697136 日本人みなさん windows7 03-16 248 1
2697135 日本人みなさん (2) wagonR 03-16 303 0
2697134 ユンソックヨルは弾劾されて当然 (4) bibimbap 03-16 305 0
2697133 韓国が民度が低い理由 (5) Prometheus 03-16 324 0
2697132 列島の人類貢献 (1) cris1717 03-16 271 0
2697131 重労働はロボットへ (2) ななこも 03-16 314 0
2697130 福島安い価格はどうですか? avenger 03-16 182 0
2697129 ミャンマー軍部クーデター 4年抵抗過....... sw49f 03-16 193 0
2697128 KJに特殊な用語を流布した精神異....... (7) inunabeya18 03-16 256 2
2697127 ロシアの密閉方法 cris1717 03-16 174 0
2697126 Nakayama侍奴部この畜生年!!! wwwwwwwwwwww 井之頭五郞 03-16 209 0
2697125 韓国語で歌う日本歌手 Computertop6 03-16 251 0