社長が大学訪ね、生産工程見せる…韓国半導体「人材血戦」
サムスン電子とＳＫハイニックスなど半導体企業の人材確保競争が熱くなっている。世界的な人工知能（ＡＩ）ブームで人材確保が企業の生き残りと直結し、修士・博士対象の採用説明会に社長が登場するかと思えば生産工場に人材を招いて主要工程を公開するなど人材獲得作戦が激しい。
ＳＫハイニックスは先月２０日から今月１０日までソウル大学、浦項（ポハン）工科大学、韓国科学技術院（ＫＡＩＳＴ）、延世（ヨンセ）大学、高麗（コリョ）大学の５校を回って修士・博士対象の採用説明会「テックデー２０２４」を開いている。主要役員が学校を訪ねて未来人材に直接会社のビジョンと最新技術動向を紹介し、彼らとの疎通接点を増やすのが目的だ。
◇社長が乗り出して人材探す
今年は社長が直接大学を訪ねるなど核心経営陣が総出動する。キム・ジュソンＡＩインフラ担当社長は１０日午後５時から１時間にわたり高麗大学で世界１位のＡＩメモリー企業としてＳＫハイニックスのビジョンと人材像に対する内容を主題に講演する。このほかキム・ジョンファン副社長（ＤＲＡＭ開発担当）、車宣竜（チャ・ソンヨン）副社長（未来技術研究員担当）、チェ・ウジン副社長（Ｐ＆Ｔ担当）、宋昌録（ソン・チャンロク）副社長（ＣＩＳ開発担当）も順番に学校を訪ねて講演者として出席し、ＳＫハイニックスの技術懸案と研究分野、企業風土、組織・職務に対する講演をする。ＳＫハイニックスは今回の行事を非公開で、少数を対象に進める。事前申請を受け学校と学科だけでなく指導教授と細部研究分野などを把握して選ばれた人材にだけ詳細な場所を別途案内した。
ＳＫハイニックス関係者は「人材確保がそれだけ重要という傍証。今回の行事に参加した技術役員の規模も以前より多い」と伝えた。前例のない半導体需要増加で世界的企業が積極的投資に出て、生産能力は急速に拡大しているが労働力難は激しくなっている。今年初めに韓国半導体産業協会は２０２２年に１７８３人水準だった半導体人材不足規模が２０３１年には５万６０００人に拡大すると予想した。
ＳＫハイニックスのクァク・ノジョン代表理事（社長）は昨年１０月のＫＡＩＳＴでの講演で「超技術を成し遂げるのは優秀な人材。ＳＫハイニックスを世界的人材が集まるホット プレースにしていくだろう」としながら人材欲を示した。この会社は７月に米シリコンバレーの中心地であるカリフォルニア州サンノゼに現業従事者などを招いてグローバルフォーラムも開いた。
ＳＫハイニックスは竜仁（ヨンイン）に大規模ファブ（工場）を作り、米インディアナ州にパッケージング施設を構築するなど生産拠点を拡大しており、内外で人材確保が緊急な課題だ。業界によると竜仁の４カ所のファブ運営・支援に合計１万５０００人水準の人材が必要なものと推定される。ＳＫハイニックスは４月に続き７月にも新卒と経験者を３桁規模で採用し、随時採用も進行中だ。
◇インフラ公開し訪ねる学校増やす
サムスン電子半導体（ＤＳ）部門も４日から新入公開採用を始める。ＤＳ部門はメモリー、システムＬＳＩ、ファウンドリー事業部など職務別の採用募集公告を出す計画だ。先月には修士・博士対象の採用説明会テック＆キャリア（Ｔ＆Ｃ）フォーラムをソウル大学、延世大学、ＫＡＩＳＴ、成均館（ソンギュングァン）大学、浦項工科大学、高麗大学の６大学で開いた。各学校で３００～５００人が参加した。
サムスン電機はＴ＆Ｃフォーラムを２月に水原（スウォン）事業所で開いたのに続き５月には釜山（プサン）事業所でも実施した。招いた修士・博士４０人ほどに生産ラインを電撃公開した。パッケージソリューション事業部のキム・ウンス部長（副社長）だけでなく、事業・開発担当者が出て説明し疎通する場を持った。サムスン電機関係者は「装備や施設水準を直接見せ、先輩たちと交流する機会を作るため事業部長がホストとなり行事を行った」と話した。半導体薫風に乗って積層セラミックコンデンサー（ＭＬＣＣ）と半導体基板事業に能力を集中しているサムスン電機にも優秀人材確保が切実な状況だ。
米国も半導体人材競争が激しいのは同じだ。政府の全面的な支援と半導体企業の記録的な投資で半導体ブームの中心にあるだけに米国は世界の人材を吸い込んでいる。サムスン電子やＳＫハイニックスの人材競争の相手が米国の半導体設計・製造企業という意味だ。コンサルティング会社マッキンゼーは先月初めの報告書で、今年から２０２９年まで世界の半導体部門に必要な人材が１４万６０００人ほど不足すると予想した。マッキンゼーは「採用を増やそうとする企業の努力にも供給は依然として不足している。人材不足は産業の目標を危険に追いやり、労働費用を引き上げ、記念碑的な投資に対する収益を遅延、減少させかねない」と懸念する。
ＳＫハイニックスは先月２０日から今月１０日までソウル大学、浦項（ポハン）工科大学、韓国科学技術院（ＫＡＩＳＴ）、延世（ヨンセ）大学、高麗（コリョ）大学の５校を回って修士・博士対象の採用説明会「テックデー２０２４」を開いている。主要役員が学校を訪ねて未来人材に直接会社のビジョンと最新技術動向を紹介し、彼らとの疎通接点を増やすのが目的だ。
◇社長が乗り出して人材探す
今年は社長が直接大学を訪ねるなど核心経営陣が総出動する。キム・ジュソンＡＩインフラ担当社長は１０日午後５時から１時間にわたり高麗大学で世界１位のＡＩメモリー企業としてＳＫハイニックスのビジョンと人材像に対する内容を主題に講演する。このほかキム・ジョンファン副社長（ＤＲＡＭ開発担当）、車宣竜（チャ・ソンヨン）副社長（未来技術研究員担当）、チェ・ウジン副社長（Ｐ＆Ｔ担当）、宋昌録（ソン・チャンロク）副社長（ＣＩＳ開発担当）も順番に学校を訪ねて講演者として出席し、ＳＫハイニックスの技術懸案と研究分野、企業風土、組織・職務に対する講演をする。ＳＫハイニックスは今回の行事を非公開で、少数を対象に進める。事前申請を受け学校と学科だけでなく指導教授と細部研究分野などを把握して選ばれた人材にだけ詳細な場所を別途案内した。
ＳＫハイニックス関係者は「人材確保がそれだけ重要という傍証。今回の行事に参加した技術役員の規模も以前より多い」と伝えた。前例のない半導体需要増加で世界的企業が積極的投資に出て、生産能力は急速に拡大しているが労働力難は激しくなっている。今年初めに韓国半導体産業協会は２０２２年に１７８３人水準だった半導体人材不足規模が２０３１年には５万６０００人に拡大すると予想した。
ＳＫハイニックスのクァク・ノジョン代表理事（社長）は昨年１０月のＫＡＩＳＴでの講演で「超技術を成し遂げるのは優秀な人材。ＳＫハイニックスを世界的人材が集まるホット プレースにしていくだろう」としながら人材欲を示した。この会社は７月に米シリコンバレーの中心地であるカリフォルニア州サンノゼに現業従事者などを招いてグローバルフォーラムも開いた。
ＳＫハイニックスは竜仁（ヨンイン）に大規模ファブ（工場）を作り、米インディアナ州にパッケージング施設を構築するなど生産拠点を拡大しており、内外で人材確保が緊急な課題だ。業界によると竜仁の４カ所のファブ運営・支援に合計１万５０００人水準の人材が必要なものと推定される。ＳＫハイニックスは４月に続き７月にも新卒と経験者を３桁規模で採用し、随時採用も進行中だ。
◇インフラ公開し訪ねる学校増やす
サムスン電子半導体（ＤＳ）部門も４日から新入公開採用を始める。ＤＳ部門はメモリー、システムＬＳＩ、ファウンドリー事業部など職務別の採用募集公告を出す計画だ。先月には修士・博士対象の採用説明会テック＆キャリア（Ｔ＆Ｃ）フォーラムをソウル大学、延世大学、ＫＡＩＳＴ、成均館（ソンギュングァン）大学、浦項工科大学、高麗大学の６大学で開いた。各学校で３００～５００人が参加した。
サムスン電機はＴ＆Ｃフォーラムを２月に水原（スウォン）事業所で開いたのに続き５月には釜山（プサン）事業所でも実施した。招いた修士・博士４０人ほどに生産ラインを電撃公開した。パッケージソリューション事業部のキム・ウンス部長（副社長）だけでなく、事業・開発担当者が出て説明し疎通する場を持った。サムスン電機関係者は「装備や施設水準を直接見せ、先輩たちと交流する機会を作るため事業部長がホストとなり行事を行った」と話した。半導体薫風に乗って積層セラミックコンデンサー（ＭＬＣＣ）と半導体基板事業に能力を集中しているサムスン電機にも優秀人材確保が切実な状況だ。
米国も半導体人材競争が激しいのは同じだ。政府の全面的な支援と半導体企業の記録的な投資で半導体ブームの中心にあるだけに米国は世界の人材を吸い込んでいる。サムスン電子やＳＫハイニックスの人材競争の相手が米国の半導体設計・製造企業という意味だ。コンサルティング会社マッキンゼーは先月初めの報告書で、今年から２０２９年まで世界の半導体部門に必要な人材が１４万６０００人ほど不足すると予想した。マッキンゼーは「採用を増やそうとする企業の努力にも供給は依然として不足している。人材不足は産業の目標を危険に追いやり、労働費用を引き上げ、記念碑的な投資に対する収益を遅延、減少させかねない」と懸念する。
학생에게 인기가 없는 한국 반도체 사장이 대학 방문해 생산 공정 보이는…한국 반도체 「인재 혈전」
사장이 대학 방문해 생산 공정 보이는…한국 반도체 「인재 혈전」
삼성 전자와 SK하이 닉스 등 반도체 기업의 인재 확보 경쟁이 뜨거워지고 있다.세계적인 인공지능(AI) 붐으로 인재 확보가 기업의 생존과 직결해, 석사·박사 대상의 채용 설명회에 사장이 등장하는가 하면 생산 공장에 인재를 불러 주요 공정을 공개하는 등 인재 획득 작전이 격렬하다.
SK하이 닉스는 지난 달 20일부터 이번 달 10일까지 서울 대학, 포항(포항) 공과대학, 한국과학기술원(KAIST), 연세(욘세) 대학, 고려(고려) 대학의 5교를 돌아 석사·박사 대상의 채용 설명회 「텍 데이 2024」를 열고 있다.주요 임원이 학교를 방문해 미래 인재에게 직접 회사의 비전과 최신 기술 동향을 소개해, 그들과의 소통 접점을 늘리는 것이 목적이다.
◇사장이 나서 인재 찾는다
금년은 사장이 직접 대학을 방문하는 등 핵심 경영진이 총출동 동요한다.김주성 AI인프라 담당 사장은 10일 오후 5시부터 1시간에 걸쳐 고려대학으로 세계 1위의 AI메모리 기업으로서 SK하이 닉스의 비전과 인재상에 대한 내용을 주제에 강연한다.이 외 김·정환 부사장(DRAM개발 담당), 차선류(차·손 욘) 부사장(미래 기술 연구원 담당), 최·우진 부사장(P＆T담당), 송창록(손·체로크) 부사장(CIS 개발 담당)도 차례로 학교를 방문해 강연자로서 출석해, SK하이 닉스의 기술 현안과 연구 분야, 기업 풍토, 조직·직무에 대한 강연을 한다.SK하이 닉스는 이번 행사를 비공개로, 소수를 대상으로 진행한다.사전 신청을 접수 학교와 학과 뿐만이 아니라 지도 교수와 세부 연구 분야등을 파악해서 선택된 인재만 상세한 장소를 별도 안내했다.
SK하이 닉스 관계자는 「인재 확보가 그 만큼 중요라고 하는 방증.이번 행사에 참가한 기술 임원의 규모도 이전보다 많다」라고 전했다.전례가 없는 반도체 수요 증가로 세계적 기업이 적극적 투자하러 나오고, 생산 능력은 급속히 확대하고 있지만 노동력난은 격렬해지고 있다.금년 초에 한국 반도체 산업 협회는 2022년에 1783명 수준이었던 반도체 인재 부족 규모가 2031년에는 5만 6000명으로 확대한다고 예상했다.
SK하이 닉스의 쿠크·노젼 대표이사(사장)는 작년 10월의 KAIST로의 강연에서 「초기술을 완수하는 것은 우수한 인재.SK하이 닉스를 세계적 인재가 모이는 핫 플레이스 (으)로 해 갈 것이다」라고 품질 인재욕구를 나타냈다.이 회사는 7월에 미 실리콘밸리의 중심지인 캘리포니아주 샌노제에 현업 종사자등을 불러 글로벌 포럼도 열었다.
SK하이 닉스는 류지(욘 인)에 대규모 파브(공장)를 만들어, 미국 인디애나주에 패키징 시설을 구축하는 등 생산 거점을 확대하고 있어 내외에서 인재 확보가 긴급한 과제다.업계에 의하면 류지의 4개소의 파브 운영·지원에 합계 1만 5000명 수준의 인재가 필요한 것과 추정된다.SK하이 닉스는 4월에 이어 7월에도 올해 졸업자와 경험자를 3자리수 규모로 채용해, 수시 채용도 진행중이다.
◇인프라 공개해 방문하는 학교 늘린다
삼성 전자 반도체(DS) 부문도 4일부터 신입공개 채용을 시작한다.DS부문은 메모리, 시스템 LSI, 파운드리 사업부 등 직무별의 채용 모집 공고를 낼 계획이다.지난 달에는 석사·박사 대상의 채용 설명회 텍＆캐리어(T＆C) 포럼을 서울 대학, 연세 대학, KAIST, 성균관(손규그) 대학, 포항 공과대학, 고려대학의 6대학에서 열렸다.각 학교에서 300500명이 참가했다.
삼성 전기는 T＆C포럼을 2월에 수원(스 원) 사업소에서 열렸는데 계속 5월에는 부산(부산) 사업소에서도 실시했다.부른 석사·박사 40명정도로 생산 라인을 전격 공개했다.패키지 솔루션 사업부의 김·운스 부장(부사장) 뿐만이 아니라, 사업·개발 담당자가 나와 설명해 소통 하는 장소를 가졌다.삼성 전기 관계자는 「장비나 시설 수준을 직접 보여 선배들과 교류할 기회를 만들기 위해 사업부장이 호스트가 되어 교지를 실시했다」라고 이야기했다.반도체 훈풍을 타 적층 세라믹 콘덴서(MLCC)와 반도체 기판 사업에 능력을 집중하고 있는 삼성 전기에도 우수 인재 확보가 절실한 상황이다.
미국도 반도체 인재 경쟁이 격렬한 것은 같다.정부의 전면적인 지원과 반도체 기업의 기록적인 투자로 반도체 붐의 중심으로 있다인 만큼 미국은 세계의 인재를 들이 마시고 있다.삼성 전자나 SK하이 닉스의 인재 경쟁의 상대가 미국의 반도체 설계·제조 기업이라고 하는 의미다.컨설팅 회사 막킨제이는 지난 달 초의 보고서로, 금년부터 2029년까지 세계의 반도체 부문에 필요한 인재가 14만 6000명 정도 부족한다고 예상했다.막킨제이는 「채용을 늘리려고 하는 기업의 노력에도 공급은 여전히 부족하다.인재 부족은 산업의 목표를 위험에 쫓아 버려, 노동 비용을 인상해 기념비적인 투자에 대한 수익을 지연, 감소 시킬지 모른다」라고 염려한다.
SK하이 닉스는 지난 달 20일부터 이번 달 10일까지 서울 대학, 포항(포항) 공과대학, 한국과학기술원(KAIST), 연세(욘세) 대학, 고려(고려) 대학의 5교를 돌아 석사·박사 대상의 채용 설명회 「텍 데이 2024」를 열고 있다.주요 임원이 학교를 방문해 미래 인재에게 직접 회사의 비전과 최신 기술 동향을 소개해, 그들과의 소통 접점을 늘리는 것이 목적이다.
◇사장이 나서 인재 찾는다
금년은 사장이 직접 대학을 방문하는 등 핵심 경영진이 총출동 동요한다.김주성 AI인프라 담당 사장은 10일 오후 5시부터 1시간에 걸쳐 고려대학으로 세계 1위의 AI메모리 기업으로서 SK하이 닉스의 비전과 인재상에 대한 내용을 주제에 강연한다.이 외 김·정환 부사장(DRAM개발 담당), 차선류(차·손 욘) 부사장(미래 기술 연구원 담당), 최·우진 부사장(P＆T담당), 송창록(손·체로크) 부사장(CIS 개발 담당)도 차례로 학교를 방문해 강연자로서 출석해, SK하이 닉스의 기술 현안과 연구 분야, 기업 풍토, 조직·직무에 대한 강연을 한다.SK하이 닉스는 이번 행사를 비공개로, 소수를 대상으로 진행한다.사전 신청을 접수 학교와 학과 뿐만이 아니라 지도 교수와 세부 연구 분야등을 파악해서 선택된 인재만 상세한 장소를 별도 안내했다.
SK하이 닉스 관계자는 「인재 확보가 그 만큼 중요라고 하는 방증.이번 행사에 참가한 기술 임원의 규모도 이전보다 많다」라고 전했다.전례가 없는 반도체 수요 증가로 세계적 기업이 적극적 투자하러 나오고, 생산 능력은 급속히 확대하고 있지만 노동력난은 격렬해지고 있다.금년 초에 한국 반도체 산업 협회는 2022년에 1783명 수준이었던 반도체 인재 부족 규모가 2031년에는 5만 6000명으로 확대한다고 예상했다.
SK하이 닉스의 쿠크·노젼 대표이사(사장)는 작년 10월의 KAIST로의 강연에서 「초기술을 완수하는 것은 우수한 인재.SK하이 닉스를 세계적 인재가 모이는 핫 플레이스 (으)로 해 갈 것이다」라고 품질 인재욕구를 나타냈다.이 회사는 7월에 미 실리콘밸리의 중심지인 캘리포니아주 샌노제에 현업 종사자등을 불러 글로벌 포럼도 열었다.
SK하이 닉스는 류지(욘 인)에 대규모 파브(공장)를 만들어, 미국 인디애나주에 패키징 시설을 구축하는 등 생산 거점을 확대하고 있어 내외에서 인재 확보가 긴급한 과제다.업계에 의하면 류지의 4개소의 파브 운영·지원에 합계 1만 5000명 수준의 인재가 필요한 것과 추정된다.SK하이 닉스는 4월에 이어 7월에도 올해 졸업자와 경험자를 3자리수 규모로 채용해, 수시 채용도 진행중이다.
◇인프라 공개해 방문하는 학교 늘린다
삼성 전자 반도체(DS) 부문도 4일부터 신입공개 채용을 시작한다.DS부문은 메모리, 시스템 LSI, 파운드리 사업부 등 직무별의 채용 모집 공고를 낼 계획이다.지난 달에는 석사·박사 대상의 채용 설명회 텍＆캐리어(T＆C) 포럼을 서울 대학, 연세 대학, KAIST, 성균관(손규그) 대학, 포항 공과대학, 고려대학의 6대학에서 열렸다.각 학교에서 300500명이 참가했다.
삼성 전기는 T＆C포럼을 2월에 수원(스 원) 사업소에서 열렸는데 계속 5월에는 부산(부산) 사업소에서도 실시했다.부른 석사·박사 40명정도로 생산 라인을 전격 공개했다.패키지 솔루션 사업부의 김·운스 부장(부사장) 뿐만이 아니라, 사업·개발 담당자가 나와 설명해 소통 하는 장소를 가졌다.삼성 전기 관계자는 「장비나 시설 수준을 직접 보여 선배들과 교류할 기회를 만들기 위해 사업부장이 호스트가 되어 교지를 실시했다」라고 이야기했다.반도체 훈풍을 타 적층 세라믹 콘덴서(MLCC)와 반도체 기판 사업에 능력을 집중하고 있는 삼성 전기에도 우수 인재 확보가 절실한 상황이다.
미국도 반도체 인재 경쟁이 격렬한 것은 같다.정부의 전면적인 지원과 반도체 기업의 기록적인 투자로 반도체 붐의 중심으로 있다인 만큼 미국은 세계의 인재를 들이 마시고 있다.삼성 전자나 SK하이 닉스의 인재 경쟁의 상대가 미국의 반도체 설계·제조 기업이라고 하는 의미다.컨설팅 회사 막킨제이는 지난 달 초의 보고서로, 금년부터 2029년까지 세계의 반도체 부문에 필요한 인재가 14만 6000명 정도 부족한다고 예상했다.막킨제이는 「채용을 늘리려고 하는 기업의 노력에도 공급은 여전히 부족하다.인재 부족은 산업의 목표를 위험에 쫓아 버려, 노동 비용을 인상해 기념비적인 투자에 대한 수익을 지연, 감소 시킬지 모른다」라고 염려한다.