我が国の賃金水準, 日本追い越し…大・中小企業間格差は拡大
経総, 20年間韓・日賃金比較
韓 台・中期賃金格差もっと深化
我が国の大・中小企業の賃金水準が日本よりずっと高いという分析結果が出た. また去る 20年の間韓国大企業と中小企業の間賃金格差は日本よりもっと拡がったことと調査された. これによって大企業の高賃金引き上げ自制が必要だという意見が申し立てられた.
去る 17日韓国経営者総協会は 2002年と 2022年韓国と日本企業の間賃金を分析してこんな内容が込められた ‘韓日賃金現況推移国際比較と時事点’ 報告書を発表した. 報告書によると 2002年日本の半分にも及ぶ事ができなかった韓国大・中小企業賃金は 2022年日本を追い越したことで現われた.
韓日両国 10人以上企業に携わる常雇勤労者月賃金総額水準を比べた結果, 2002年韓国は 179万8000ウォンで日本(385万4000ウォン)に立ち後れた. しかし 20年後の 2022年には韓国が 399万8000ウォンを記録して 379万1000ウォンの日本を追い越した.
規模別で見れば韓国大企業賃金は 2002年 228万4000ウォンから 2022年 588万4000ウォンで上がった. この期間賃金引上げ率は 157.6%に達した. 同期間中小企業は 160万8000ウォンから 339万9000ウォンで上昇して 111.4% 引上げ率を見せた.
一方日本大企業は 483万6000ウォンから 443万4000ウォンで減ったし, 中小企業は 310万6000ウォンから 326万9000ウォンで増えた. この期間日本大企業は 6.8% 減少, 中小企業は 7.0% 上昇した.
このように韓国大企業の賃金引上げ率が高いせいに中小企業との賃金格差も日本に比べてもっと大きいことで現われた. 2022年韓日大企業賃金をそれぞれ ‘100’にする時中小企業賃金水準は韓国が 57.7, 日本は 73.7だった. これは韓国大企業と中小企業の間相対的賃金格差が日本よりもっと大きいというのを意味する.
河上優経総経済調査本部長は “最近日本が賃上げのために努力しているが, これは去る 20年間賃金水準がもとの場所に泊まったことに起因する”と “私たちは日本と違い大企業の累積した高い賃上げに招来された賃金格差とこれによる二重構造深化が多様な社会的葛藤をもたらしている位, 高賃金大企業であればあるほど賃上げを最大限慎みながら青年働き口拡大と中小協力社の経営与件改善に努力する必要がある”と提言した.
우리나라 임금수준, 일본 추월…대·중소기업간 격차는 확대
경총, 20년간 한·일 임금 비교
韓 대·중기 임금격차 더 심화
우리나라 대·중소기업의 임금 수준이 일본보다 훨씬 높다는 분석 결과가 나왔다. 또한 지난 20년 동안 한국 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 일본보다 더욱 확대된 것으로 조사됐다. 이에 따라 대기업의 고임금 인상 자제가 필요하다는 의견이 제기됐다.
지난 17일 한국경영자총협회는 2002년과 2022년 한국과 일본 기업 간 임금을 분석해 이런 내용이 담긴 ‘한일 임금 현황 추이 국제비교와 시사점’ 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면 2002년 일본의 절반에도 못 미쳤던 한국 대·중소기업 임금은 2022년 일본을 추월한 것으로 나타났다.
한일 양국 10인 이상 기업에 종사하는 상용근로자 월 임금총액 수준을 비교한 결과, 2002년 한국은 179만8000원으로 일본(385만4000원)에 뒤졌었다. 하지만 20년 뒤인 2022년에는 한국이 399만8000원을 기록하며 379만1000원의 일본을 앞질렀다.
규모별로 보면 한국 대기업 임금은 2002년 228만4000원에서 2022년 588만4000원으로 올랐다. 이 기간 임금 인상률은 157.6%에 달했다. 같은 기간 중소기업은 160만8000원에서 339만9000원으로 상승해 111.4% 인상률을 보였다.
반면 일본 대기업은 483만6000원에서 443만4000원으로 줄었고, 중소기업은 310만6000원에서 326만9000원으로 늘었다. 이 기간 일본 대기업은 6.8% 감소, 중소기업은 7.0% 상승했다.
이처럼 한국 대기업의 임금 인상률이 높은 탓에 중소기업과의 임금 격차도 일본에 비해 더 큰 것으로 나타났다. 2022년 한일 대기업 임금을 각각 ‘100’으로 할 때 중소기업 임금수준은 한국이 57.7, 일본은 73.7이었다. 이는 한국 대기업과 중소기업 간 상대적 임금 격차가 일본보다 더 크다는 것을 의미한다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “최근 일본이 임금인상을 위해 노력하고 있지만, 이는 지난 20년간 임금수준이 제자리에 머물렀던 것에 기인한다”며 “우리는 일본과 달리 대기업의 누적된 높은 임금인상으로 초래된 임금격차와 이에 따른 이중구조 심화가 다양한 사회적 갈등을 초래하고 있는 만큼, 고임금 대기업일수록 임금인상을 최대한 자제하면서 청년 일자리 확대와 중소협력사의 경영여건 개선에 노력할 필요가 있다”고 제언했다.