있다 기업의 신입사원 채용 면접에 참가한 취직 활동생.［중앙 포토］

한국의20대의 여성과 남성의 고용율 격차가 과거 최대에 퍼졌다.한국 통계청이 23일에 분명히 한바에 의하면,작년의 20대 여성의 고용율이 63.4%로, 20대 남성의 고용율 58.4%를 웃돌아, 격차는 5.0포인트를 기록했다.고용율은 생산 가능 인구 중 취업자가 차지하는 비율을 의미하는 핵심 고용 지표다.

2000년에는 20대 남성의 고용율이 66.2%로 여성의 54.9%보다 11.3포인트 높았다.하지만 격차가 계속 줄어들어 2011년에는 20대 여성이 58.6%로 남성의 58.1%를 0.5포인트차이로 웃돌기 시작했다.그리고 작년은 격차가 과거 최대에 퍼졌다.

절대적인 20대 여성 취업자수도 남성을 웃돌아 오래 되다.2002년에 처음으로 여성이 남성을 추월해, 작년에는 20대 여성 취업자가 195만명, 남성이 178만 6000명이서 격차가 16만 4000명에 이르렀다.

원인은 복합적이다.1990년대에는 여성이 집의 밖에서 일하는 것보다는 가정을 지켜야 하는 것이라고 하는 고정 관념이 있었지만, 2000년대에는 「옛날 이야기」가 되었다.여성의 대학 진학율이 크게 오른 점도 취업 증가로 연결되었다.종로 학원 하눌 교육에 의하면, 2021년에 일반계 고등학교를 졸업한 여성의 대학 진학율은 81.6%에 이른다.남성은 76.8%다.

한국의 산업구조가 고도화해서비스 산업의 비율이 커지고 있는점도 한 역할 샀다.과거에는 남성 노동자 중심의 제조업의 고용이 많았지만, 최근에는 여성의 인재 수요가 많은 서비스업의 고용이 증가하고 있다.한국은행에 의하면, 한국의 경제구조에 있어서의 서비스 산업의 비율은 2020년에 49.3%로 5년전의 44.9%보다 4.4포인트 상승했다.이것은 2000년 이후에 가장 높은 수치다.

사회구조적으로는 여성은 통상 20대 늘 반에 대학을 졸업해 취직하는데 대해,남성은군복무이기 때문에30대로 최초의 직장을 얻는케이스가 적지 않다.통계청의 임·골운 고용 통계 과장은 「코로나화 후, 첫 취직까지의 유예기간이 한층 더 길어지는 면이 있다가, 이것도 또 남성의 취직 시기를 30대에 늦춘측면이 있다」라고 이야기했다.

이지만 이러한 수치가 고용 시장의 「여성 시대」를 열었다고 해석하려면 무리가 있다.한국 노동 연구원의 오·게테크 선임 연구 위원은 「기업내에서 여성의 승진을 제약하는 「유리의 천정」문제가 해소되어 있지 않다.여성이 남성과 비교해임금이 싼 업종에 종사하는구조도 변함없다」라고 설명했다.