この間ドイツの一放送社で路頭を通り過ぎる市民たちを相手でアンケート調査をした. リポーターはドイツダクス(DAX)指数に含まれた上位 30個企業の中で女性理事が 2人以上いるような所を選びなさいと言った. リポーターが持っているカードには韓国にもよく知られたスポーツブランドアディダス, 自動車製造業社フォルクスワーゲンとベエムベ(BMW), 製薬会社バイエル, 航空会社ルフトハンザなどが書かれていた.
アンケートに応じた市民意見は男女差を見せた. 一男性は “ドイツは男女平等社会だから大部分企業に女性理事 2人位はあるようだ”と肯定的に返事したが, 他の女性は “アディダス位だけ女性理事があるようだ”と返事した. しかし女性理事が 2人以上の企業はただ１ヶ所もなかった. ドイツ企業理事陣は平均 7人で構成されているのに, 大部分企業の女性理事は 1人にとどまった. 上位 30個企業の中で女性引っ越しが一人もいない企業も 8ヶ所やなった.
ドイツ上場企業の取締役会は経営取締役会と監督取締役会で分けられるのに, 2016年から ‘企業私の女性高位職 30% 割当制’が施行されて監督取締役会の女性の割合は大部分 30%を越したが, 経営理事陣の中で女性は相変らず捜してみにくい. 企業私の昼は女性高位職の割合外にもドイツは政治, 文化, メディアなどほとんどすべての社会領域で女性の割合自体が低い. 相変らず男性中心的なドイツ社会構造を見せてくれる結果だ. この問題解決のためにドイツの取り出した鍵は ‘女性割当制導入’だ.
‘ミト(#MeToo) 運動’ 以後映画とメディア分野では積極的に女性割当制を施行している. この動きに先に立ったことは映画界人士に構成された ‘プロクボテフィルム’(Pro Quote Film)だ. これらは監督と演出, カメラ, サウンド, 製作, シナリオ, デザインなどすべての映画製作分野に 50% 女性割り当てを要求する.
ドイツの映画産業私の性別不均衡問題は深刻な状態だ. ‘プロクボテフィルム’ 資料を見れば, 女性監督の割合は 21%, 製作分野は 14%, カメラ撮影分野は 10%にとどまって, サウンド分野の女性の割合は 4%にとどまった. 映画脚本・シナリオ分野女性の割合も 23%しかならなかった.
最近ドイツ政治領域では ‘女性割当制’を越えて男女の割合を同じに合わせる ‘男女同数法’ 制定動きがおこっている. 緑色党, 社会民主だ, 左派だなど多くの政党で自発的に女性割当制を運営するが, 問題が解決されないせいだ. ドイツ連邦議会は 2017年選挙で女性当選者の割合が 19年前よりも低い 31%(総 709席の中で 218席)を記録した. 州政府や地方自治体に行けば状況はもっと悪い.
このようにドイツの多くの領域で施行されている ‘女性割当制’が実質的なソングピョングドング実現のためにどの位助けになったかはわからない. ただ政府と民間団体, 研究機関などが緊密に協力して, 政府の割当制施行意志の強い姿は注目するに値する.
先立って言及した放送社アンケート調査でドイツ上位 30個企業の中で 2人以上女性理事を置いた企業が１ヶ所もないということを分かった時, アンケート以前と同じく男女の見えた反応が非常に違った. アンケートに応じる前から結果を肯定的に見通さなかった女性たちは ‘そうなの何’ 位の反応だったら, 男性たちはかなり驚く姿だった. 驚く彼らの姿は不慣れではなかった. ドイツフェミニズム組職で働いてみると “ドイツは男女が平等な社会ではないんでしょうか?”という質問をよく受けるのに, あの時ドイツ社会の現実を返事してくれれば問者が見えるその表情だった.
4年近くヨーロッパフェミニズム領域で働いて今更悟る. 男女平等社会は世界どこにもない. 国家別程度の差と ‘我が国の位なら男女平等な社会’だと思う市民たちの錯覚があるだけだ.
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女性自ら努力ではない女性割当制まで出た..
男性たちが大変にさせた Google 企業が大企業になれば女性採用を強制して女性割当制まで強要することとようで女性採用をすれば男たちと芸能ばかりしようと思っている途中人力損失をもたらすようにしたの...
仕事ではモスクがオフィスレディーと芸能して子供を 11名も持ったことは偶然にではない.
彼女たちの目的な一見割当制で自分たちの能力を認められることのように見えるが現実は能力のある男性たちと芸能したいのだ.
そしてその男性たちを優位に立とうと思うはずで利用しようとする.
どうせその企業は女達の作った企業ではなく男性たちの努力の結果物だからただ乗り.
それでフェミニズムは一部女性の利益を代弁しているのだ. その恩恵というのは一部女性に限るからだ. 彼女たちに女性割当制で大変な造船所や高電圧鉄塔で仕事をしなさいと言えばしない.
얼마 전 독일의 한 방송사에서 길거리를 지나가는 시민들을 상대로 설문조사를 벌였다. 리포터는 독일 닥스(DAX)지수에 포함된 상위 30개 기업 중 여성 이사가 2명 이상 있을 것 같은 곳을 고르라고 했다. 리포터가 들고 있는 카드에는 한국에도 잘 알려진 스포츠 브랜드 아디다스, 자동차제조업체 폴크스바겐과 베엠베(BMW), 제약회사 바이엘, 항공사 루프트한자 등이 적혀 있었다.
설문에 응한 시민 의견은 남녀 차이를 보였다. 한 남성은 “독일은 남녀평등사회이니 대부분 기업에 여성 이사 2명 정도는 있을 것 같다”고 긍정적으로 답했지만, 다른 여성은 “아디다스 정도만 여성 이사가 있을 것 같다”고 답했다. 하지만 여성 이사가 2명 이상인 기업은 단 한 곳도 없었다. 독일 기업 이사진은 평균 7명으로 구성돼 있는데, 대부분 기업의 여성 이사는 1명에 그쳤다. 상위 30개 기업 중 여성 이사가 한 명도 없는 기업도 8곳이나 됐다.
독일 상장기업의 이사회는 경영이사회와 감독이사회로 나뉘는데, 2016년부터 ‘기업 내 여성 고위직 30% 할당제’가 시행돼 감독이사회의 여성 비율은 대부분 30%를 넘겼지만, 경영이사진 중 여성은 여전히 찾아보기 힘들다. 기업 내 낮은 여성 고위직 비율 외에도 독일은 정치, 문화, 미디어 등 거의 모든 사회 영역에서 여성 비율 자체가 낮다. 여전히 남성 중심적인 독일 사회 구조를 보여주는 결과다. 이 문제 해결을 위해 독일이 꺼내 든 열쇠는 ‘여성할당제 도입’이다.
‘미투(#MeToo) 운동’ 이후 영화와 미디어 분야에서는 적극적으로 여성할당제를 시행하고 있다. 이 움직임에 앞장선 것은 영화계 인사들로 구성된 ‘프로 크보테 필름’(Pro Quote Film)이다. 이들은 감독과 연출, 카메라, 사운드, 제작, 대본, 디자인 등 모든 영화 제작 분야에 50% 여성 할당을 요구한다.
독일의 영화산업 내 성별 불균형 문제는 심각한 상태다. ‘프로 크보테 필름’ 자료를 보면, 여성 감독 비율은 21%, 제작 분야는 14%, 카메라 촬영 분야는 10%에 그치고, 사운드 분야의 여성 비율은 4%에 그쳤다. 영화 각본·시나리오 분야 여성 비율도 23%밖에 되지 않았다.
최근 독일 정치 영역에서는 ‘여성할당제’를 넘어 남녀 비율을 같게 맞추는 ‘남녀동수법’ 제정 움직임이 일고 있다. 녹색당, 사회민주당, 좌파당 등 여러 정당에서 자발적으로 여성할당제를 운영하지만, 문제가 해결되지 않은 탓이다. 독일 연방의회는 2017년 선거에서 여성 당선자 비율이 19년 전보다도 낮은 31%(총 709석 중 218석)를 기록했다. 주정부나 지방자치단체로 가면 상황은 더 나쁘다.
이처럼 독일의 많은 영역에서 시행되고 있는 ‘여성할당제’가 실질적인 성평등 실현을 위해 어느 정도 도움이 됐는지는 알 수 없다. 다만 정부와 민간단체, 연구기관 등이 긴밀히 협력하고, 정부의 할당제 시행 의지가 강한 모습은 주목할 만하다.
앞서 언급한 방송사 설문조사에서 독일 상위 30개 기업 중 2명 이상 여성 이사를 둔 기업이 한 곳도 없다는 걸 알았을 때, 설문 이전과 마찬가지로 남녀가 보인 반응이 많이 달랐다. 설문에 응하기 전부터 결과를 긍정적으로 전망하지 않았던 여성들은 ‘그렇지 뭐’ 정도의 반응이었다면, 남성들은 꽤 놀라는 모습이었다. 놀라는 그들의 모습은 낯설지 않았다. 독일 페미니즘 조직에서 일하다 보면 “독일은 남녀가 평등한 사회 아닌가요?”라는 질문을 자주 받는데, 그때 독일 사회의 현실을 답해주면 질문자가 보이는 그 표정이었다.
4년 가까이 유럽 페미니즘 영역에서 일하며 새삼 깨닫는다. 남녀평등 사회는 세계 어디에도 없다. 국가별 정도의 차이와 ‘우리나라 정도면 남녀 평등한 사회’라 여기는 시민들의 착각이 있을 뿐이다.
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여성 스스로 노력이 아닌 여성 할당제까지 나온..
남성들이 힘들게 만든 Google 기업이 대기업이 되면 여성 채용을 강제하고 여성 할당제 까지 강요하는 것과 같고 여성 채용을 하면 남자들과 연예만 하려고 하다가 인력 손실을 가져오게 만들었지...
일론 머스크가 여직원과 연예하고 아이를 11명이나 가진 것은 우연히가 아니다.
그녀들의 목적인 일견 할당제로 자신들의 능력을 인정 받는 것 처럼 보이지만 현실은 능력 있는 남성들과 연예하고 싶은 것이다.
그리고 그 남성들을 우위에 서려고 할 것이며 이용하려고 하겠지.
어차피 그 기업은 여자들이 만든 기업이 아니라 남성들의 노력의 결과물이기 때문에 무임승차.
그래서 페미니즘은 일부 여성의 이익을 대변하고 있는 것이다. 그 혜택이라는 것은 일부 여성에 국한 되기 때문이다. 그녀들에게 여성 할당제로 힘든 조선소나 고전압 철탑에서 일을 하라고 하면 안한다.