老いていく韓国の「悲しい雇用」
職業軍人出身のイさん（６４）は、軍人年金の受け取りを先送りしたまま、京畿道金浦市（キョンギド・キムポシ）で商店街の管理人として働いている。イさんは、「引退後、故郷に帰って暇つぶしをしながら暮らしたかったが、少なくない健康保険料とさまざまな生活費が負担になり再就職した」とし、「これさえも契約職なので、２年ごとに他の職場を探している」と吐露した。
韓国で「定年退職」はもう昔話になっている。韓国国内の雇用市場で６０歳以上の高齢層就業者と失業者の割合が最も高いことが分かった。絶対的な就業者数は増えているが、引退年齢だった高齢層が働き口の大半を占めている。一方、雇用市場に活力を吹き込む青年層（１９～２９歳）と腰の役割をしてきた４０代の就業者数は減っており、韓国経済は急激に老衰化しているという指摘が出ている。
늙어 가는 한국의 「슬픈 고용」
직업군인 출신의 이씨(64)는, 군인 연금의 수취를 재고한 채로, 경기도 코노우라시(콜기드·킴포시)에서 상가의 관리인으로서 일하고 있다.이씨는, 「은퇴 후, 고향에 돌아가고 시간때우기를 하면서 살고 싶었지만,적지 않은 건강 보험료와 다양한 생활비가 부담이 되어 재취직했다」라고 해, 「이것마저도계약직이므로, 2년마다 다른 직장을 찾고 있다」라고 토로했다.
한국에서 「정년퇴직」은 이미 옛날 이야기가 되어 있다.한국 국내의 고용 시장에서60세 이상의 고령층 취업자와 실업자의 비율이 가장 높다