韓国勤労者の月賃金が 20年新しい二倍過ぎるように上がりながら日本を追い越したという分析が出ました.
17日韓国経営者総協会(経総)は 2002年と 2022年韓国と日本企業の間賃金を分析した “韓日賃金現況推移国際比較と時事点” 報告書を発表しました.
報告書によると韓日両国 10人以上企業に携わる常雇勤労者月賃金総額水準を比べた結果, 2002年韓国は 179万 8千ウォンで日本 385万 4千ウォンより低かったです.
しかし 20年後の 2022年には韓国が 399万 8千ウォンを記録して 379万 1千ウォンの日本を追い越したことと調査されました.
規模別で見れば韓国大企業賃金は 2002年 228万 4千ウォンから 2022年 588万 4千ウォンで 157.6% 上がりました.
同期間中小企業は 160万 8千ウォンから 339万 9千ウォンで上昇して 111.4% 引上げ率を見せました.
一方同期間日本は賃金は変動がほとんどなかったです.
日本の場合大企業は 483万 6千ウォンから 443万 4千ウォンでむしろ減ったし, 中小企業は 310万 6千ウォンから 326万 9千ウォンで小幅増加しました.
韓国大企業の賃金大きく上がりながら大企業と中小企業の間の格差が日本に比べてもっと大きくなったことで現われました.
2022年韓日大企業賃金をそれぞれ “100”にする時中小企業賃金水準は韓国 57.7, 日本 73.7を記録しました.
企業規模の間賃金格差に対して河上優経総経済調査本部長は “賃金格差とこれによる二重構造深化が多様な社会的葛藤をもたらしている”と “高賃金大企業であればあるほど賃上げを最大限慎みながら青年働き口拡大と中小協力社の経営与件改善に努力する必要がある”と言いました.
한국 근로자의 월 임금이 20년 새 두 배 넘게 오르면서 일본을 앞질렀다는 분석이 나왔습니다.
17일 한국경영자총협회(경총)는 2002년과 2022년 한국과 일본 기업 간 임금을 분석한 “한일 임금 현황 추이 국제비교와 시사점” 보고서를 발표했습니다.
보고서에 따르면 한일 양국 10인 이상 기업에 종사하는 상용근로자 월 임금총액 수준을 비교한 결과, 2002년 한국은 179만 8천 원으로 일본 385만 4천 원보다 낮았습니다.
하지만 20년 뒤인 2022년에는 한국이 399만 8천 원을 기록하며 379만 1천 원의 일본을 앞지른 것으로 조사됐습니다.
규모별로 보면 한국 대기업 임금은 2002년 228만 4천 원에서 2022년 588만 4천 원으로 157.6% 올랐습니다.
같은 기간 중소기업은 160만 8천 원에서 339만 9천 원으로 상승해 111.4% 인상률을 보였습니다.
반면 같은 기간 일본은 임금은 변동이 거의 없었습니다.
일본의 경우 대기업은 483만 6천 원에서 443만 4천 원으로 오히려 줄었고, 중소기업은 310만 6천 원에서 326만 9천 원으로 소폭 증가했습니다.
한국 대기업의 임금 크게 오르면서 대기업과 중소기업 간의 격차가 일본에 비해 더 커진 것으로 나타났습니다.
2022년 한일 대기업 임금을 각각 “100”으로 할 때 중소기업 임금 수준은 한국 57.7, 일본 73.7을 기록했습니다.
기업 규모 간 임금 격차에 대해 하상우 경총 경제조사본부장은 “임금 격차와 이에 따른 이중구조 심화가 다양한 사회적 갈등을 초래하고 있다”며 “고임금 대기업일수록 임금인상을 최대한 자제하면서 청년 일자리 확대와 중소협력사의 경영 여건 개선에 노력할 필요가 있다”고 말했습니다.