このような分析は 17日韓国経営者総協会が最近公開した ‘韓日賃金現況推移国際比較と時事点’ 報告書を通じて現われた. 報告書によると, 2002年当時日本企業らに比べて低かった韓国の大・中小企業賃金水準が 2022年には日本を追い越したことで現われた.
具体的に日本企業らと比べた時, 2002年には韓国の月平均賃金が 179万 8000ウォンだったが, 2022年にはこの数値が 399万 8000ウォンで増加して日本の 379万 1000ウォンを追い越すようになりました.
韓国内大企業は 2002年対比 2022年に月平均賃金が 228万 4000ウォンから 588万 4000ウォンで, すなわち 157.6% 引き上がった一方, 中小企業の賃金は 160万 8000ウォンから 339万 9000ウォンで上昇して 111.4%の引上げ率を記録した. これは日本大企業が同期間 6.8% 減少したことと対照される数値だ.
も, 2002年から 2022年の間韓国では勤労時間が平均 13.8% 減少したにもかかわらず, 月平均林金総額(超過級で除外)は 122.3% 増加した. 時間当り賃金も同期間の間 9954ウォンから 2万5661ウォンで, すなわち 157.8% 上昇した. 一方日本は勤労時間と賃金水準で大きい変化がなかったし, 日本の大企業場合時間当り賃金が 9.7% 減少した.
韓国経済成長率と企業規模別賃金引き上げ幅を比べた結果, 韓国大企業の時間当り賃金引上げ率が 1人当り名目国内総生産(GDP) 上昇率より高かったことで現われた. これは日本と対比される結果であり, 韓国大企業だけではなく中小企業の賃金水準も 20年の間に日本企業らを飛び越えるようになった.
も, このような賃金格差の拡大は韓国内大・中小企業の間相対的な賃金格差が日本に比べてもっと大きくなったことを意味する. これに対して韓国経営者総協会は賃金格差による社会的葛藤防止及び青年働き口拡大のために大企業が高賃金政策を慎んで中小企業との協力を強化しなければならないと提言した.
河上優経総経済調査本部長は “賃金格差とこれによる二重構造深化が多様な社会的葛藤をもたらしている位高賃金大企業であればあるほど賃上げを最大限慎みながら青年働き口拡大と中小協力社の経営与件改善に努力する必要がある”と提言した.
彼はまた “最近日本が賃金引き上げのために努力しているがこれは去る 20年間賃金水準がもとの場所に泊まったことに起因したこと”と言った.
이러한 분석은 17일 한국경영자총협회가 최근 공개한 ‘한일 임금 현황 추이 국제비교와 시사점’ 보고서를 통해 드러났다. 보고서에 의하면, 2002년 당시 일본 기업들에 비해 낮았던 한국의 대·중소기업 임금 수준이 2022년에는 일본을 추월한 것으로 나타났다.
구체적으로 일본 기업들과 비교했을 때, 2002년에는 한국의 월 평균 임금이 179만 8000원이었으나, 2022년에는 이 수치가 399만 8000원으로 증가해 일본의 379만 1000원을 앞지르게 되었습니다.
한국 내 대기업은 2002년 대비 2022년에 월 평균 임금이 228만 4000원에서 588만 4000원으로, 즉 157.6% 인상된 반면, 중소기업의 임금은 160만 8000원에서 339만 9000원으로 상승해 111.4%의 인상률을 기록했다. 이는 일본 대기업이 동 기간 6.8% 감소한 것과 대조되는 수치이다.
또한, 2002년부터 2022년 사이 한국에서는 근로시간이 평균 13.8% 감소했음에도 불구하고, 월 평균 임금 총액(초과급여 제외)은 122.3% 증가했다. 시간당 임금도 같은 기간 동안 9954원에서 2만5661원으로, 즉 157.8% 상승했다. 반면 일본은 근로 시간과 임금 수준에서 큰 변화가 없었으며, 일본의 대기업 경우 시간당 임금이 9.7% 감소했다.
한국 경제성장률과 기업 규모별 임금 인상 폭을 비교한 결과, 한국 대기업의 시간당 임금 인상률이 1인당 명목 국내총생산(GDP) 상승률보다 높았던 것으로 드러났다. 이는 일본과 대비되는 결과이며, 한국 대기업뿐만 아니라 중소기업의 임금 수준도 20년 사이에 일본 기업들을 뛰어넘게 되었다.
또한, 이 같은 임금 격차의 확대는 한국 내 대·중소기업 간 상대적인 임금 격차가 일본에 비해 더욱 커졌음을 의미한다. 이에 대해 한국경영자총협회는 임금 격차로 인한 사회적 갈등 방지 및 청년 일자리 확대를 위해 대기업이 고임금 정책을 자제하고 중소기업과의 협력을 강화해야 한다고 제언했다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “임금 격차와 이에 따른 이중구조 심화가 다양한 사회적 갈등을 초래하고 있는 만큼 고임금 대기업일수록 임금인상을 최대한 자제하면서 청년 일자리 확대와 중소협력사의 경영 여건 개선에 노력할 필요가 있다”고 제언했다.
그는 또 “최근 일본이 임금 인상을 위해 노력하고 있지만 이는 지난 20년간 임금수준이 제자리에 머물렀던 것에 기인한 것”이라고 했다.