20年前日本の半分にも及ぶことができなかった韓国賃金水準が最近日本を越した.
韓国経営者総協会(以下経総)は 2002年と 2022年韓国と日本企業の間賃金を分析した ‘韓日賃金現況推移国際比較と時事点’ 報告書を 17日発刊した. 報告書によると韓国常雇勤労者の平均月林金総額(10人以上企業基準)は 2002年 179万8000ウォンから 2022年 399万8000ウォンで, 122% 上昇した. 同期間日本は 385万4000ウォンから 379万1000ウォンで 6% 下落した.
2002年韓国の賃金水準は日本賃金の 46%だったが, 20年ぶりにかえって 6% 追い越した. 2002年韓国全体企業平均賃金は大企業 228万4000ウォン, 中小企業 160万8000ウォンだった. 一方日本は大企業 483万6000ウォン, 中小企業 310万6000ウォンで韓国を大きく上回った.
2022年韓国大企業平均賃金は約 588万ウォンで, 20年の間 157% 上昇した. この期間日本大企業賃金はかえって 6% 減少した 443万ウォンだ. 現在韓国中小企業平均賃金は 339万ウォンで, 20年間 111% 増加した. 一方日本中小企業は 7% 上がるのに止めて 326万ウォンだ.
実際勤労時間変化まで考慮すれば冷たくはもっと大きい. 韓国は月平均勤労時間が 20年の間 13% 減少(超過勤労時間除外)したし月賃金総額は 122% 増えた. このために時間当り賃金は 2002年 9954ウォンから 2022年 2万5661ウォンで, 157% 上昇した. 同期間日本大企業時間当り賃金は 9.7% 減少したし中小企業は 8.9% 増加するのに止めた. 韓国の場合 2022年大企業賃金を 100で見れば中小企業賃金水準は 57.7 水準だ. 日本は 73.7だ.
20년 전 일본의 절반에도 미치지 못했던 한국 임금 수준이 최근 일본을 넘어섰다.
한국경영자총협회(이하 경총)는 2002년과 2022년 한국과 일본 기업 간 임금을 분석한 ‘한일 임금 현황 추이 국제비교와 시사점’ 보고서를 17일 발간했다. 보고서에 따르면 한국 상용근로자의 평균 월 임금 총액(10인 이상 기업 기준)은 2002년 179만8000원에서 2022년 399만8000원으로, 122% 상승했다. 같은 기간 일본은 385만4000원에서 379만1000원으로 6% 하락했다.
2002년 한국의 임금 수준은 일본 임금의 46%였지만, 20년 만에 되레 6% 앞질렀다. 2002년 한국 전체 기업 평균 임금은 대기업 228만4000원, 중소기업 160만8000원이었다. 반면 일본은 대기업 483만6000원, 중소기업 310만6000원으로 한국을 크게 웃돌았다.
2022년 한국 대기업 평균 임금은 약 588만원으로, 20년 새 157% 상승했다. 이 기간 일본 대기업 임금은 되레 6% 감소한 443만원이다. 현재 한국 중소기업 평균 임금은 339만원으로, 20년간 111% 증가했다. 반면 일본 중소기업은 7% 오르는 데 그쳐 326만원이다.
실제 근로시간 변화까지 고려하면 차이는 더 크다. 한국은 월평균 근로 시간이 20년 새 13% 감소(초과근로시간 제외)했고 월 임금총액은 122% 늘었다. 이 때문에 시간당 임금은 2002년 9954원에서 2022년 2만5661원으로, 157% 상승했다. 같은 기간 일본 대기업 시간당 임금은 9.7% 감소했고 중소기업은 8.9% 증가하는 데 그쳤다. 한국의 경우 2022년 대기업 임금을 100으로 보면 중소기업 임금수준은 57.7 수준이다. 일본은 73.7이다.