我が国の勤労者平均賃金が経済協力開発機構(OECD) 平均の 90%を越えたし格差がずっと狭められていることで現われた.
私たち勤労者平均賃金水準は 10年前に日本を追い越した以後格差をずっと開けている.
しかし OECD 会員国の中で男女賃金格差は一番大きくて大企業と中小企業の間賃金格差は二つの倍以上に起った点は問題点で数えられる.
23日 OECDによれば去る 2022年基準韓国勤労者平均賃金は 4万8922ドルで OECD 会員国平均の 91.6%で歴代一番高い. この数値は 2019年 89.7%で 2020年 90.4%で 90% 線を初めて突破したし 2021年 90.6%に引き続き 2022年もう高くなった.
去る 2022年数値は 30年前の 1992年(63.8%)の 1.4倍にのぼる.
韓国勤労者平均賃金は 1992年 2万6000ドル水準で 2011年(4万252ドル) 初めて 4万ドル線を過ぎたのに相次いで最近 5万ドル線に近接して OECD 平均との格差がずっと減っている.
去る 2022年韓国平均賃金は OECD 38ヶ会員国の中で 19位だ. チリ, コロンビア, コスタリカ, トイルキイェは 2020〜2021年数値があるが韓国より低い. アイスランドが 7万9473ドルで 1位を占めたしルクセンブルク(7万8310ドル), アメリカ(7万7463ドル), スイス(7万2993ドル), ベルギー(6万4848ドル), デンマーク(6万4127) など順序で後を引き継いだ. 一方メキシコは 1万6685ドルで一番少なくてギリシア(2万5979ドル), スロバキア(2万6263ドル) なども低い方だった.
日本は 4万1509ドルで 25位水準だ. 韓国平均賃金が日本の 1.2倍だった.
勤労者平均賃金は韓国が 2014年 4万746ドルで日本(4万257ドル)を初めて逆襲してたたかった. 以後格差がずっと広げられて 2022年韓国は 4万9000ドルに迫ると日本は 4万2000ドルを下回った. 30年前の 1992年には日本が 4万434ドルで韓国(2万6214ドル)の 1.5倍だった.
このように韓国勤労者の平均賃金が日本を越して OECD 平均と格差をずっと狭めているが性別, 企業規模別, 勤労方式別で格差は深刻な状況だ.
韓国性別賃金格差は 2022年基準 31.2%で OECD 会員国の中で 1位だ. 日本は 21.3%, アメリカは 17.0% 位だ.
統計庁が去る 2月発表した ‘2022年賃金勤労働き口所得(補修) 結果’によれば 2022年 12月基準大企業勤労者平均所得は月 591万ウォン(税金基準)で中小企業(286万ウォン)の 2.1倍だった. 雇用労動部が先月末発表した雇用形態別勤労実態調査結果を見れば正規職の時間当り賃金は 2万4799ウォンで不正規職(1万7586ウォン)の 1.4倍だった.
専門家たちは社会葛藤を誘発することができる男性と女性, 大企業と中小企業, 正規職と不正規職の間賃金格差などを緩和する政策を持続的に用意する必要があると強調した.
魯敏では中小ベンチャー企業研究員研究委員は “性別, 企業規模別格差を緩和する政策にもっと力量を集中しなければならない”と “中小企業生産性を向上して良質の女性人力が 20代に高い就業率を見せている途中 30代にぱっと折れる経歴断絶を防止して女性人力活用度も高めなければならない”と言った.
우리나라 근로자 평균임금이 경제협력개발기구(OECD) 평균의 90%를 넘었고 격차가 계속 좁혀지고 있는 것으로 나타났다.
우리 근로자 평균임금 수준은 10년 전에 일본을 추월한 이후 격차를 계속 벌리고 있다.
그러나 OECD 회원국 중 남녀 임금 격차는 가장 크고 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 두 배 이상으로 벌어진 점은 문제점으로 꼽힌다.
23일 OECD에 따르면 지난 2022년 기준 한국 근로자 평균임금은 4만8922달러로 OECD 회원국 평균의 91.6%로 역대 가장 높다. 이 수치는 2019년 89.7%에서 2020년 90.4%로 90% 선을 처음 돌파했고 2021년 90.6%에 이어 2022년 더 높아졌다.
지난 2022년 수치는 30년 전인 1992년(63.8%)의 1.4배에 이른다.
한국 근로자 평균임금은 1992년 2만6000달러 수준에서 2011년(4만252달러) 처음 4만달러 선을 넘은 데 이어 최근 5만달러 선에 근접해 OECD 평균과의 격차가 계속 줄고 있다.
지난 2022년 한국 평균임금은 OECD 38개 회원국 중 19위다. 칠레, 콜롬비아, 코스타리카, 튀르키예는 2020∼2021년 수치가 있지만 한국보다 낮다. 아이슬란드가 7만9473달러로 1위를 차지했으며 룩셈부르크(7만8310달러), 미국(7만7463달러), 스위스(7만2993달러), 벨기에(6만4848달러), 덴마크(6만4127) 등 순으로 뒤를 이었다. 반면 멕시코는 1만6685달러로 가장 적고 그리스(2만5979달러), 슬로바키아(2만6263달러) 등도 낮은 편이었다.
일본은 4만1509달러로 25위 수준이다. 한국 평균임금이 일본의 1.2배였다.
근로자 평균임금은 한국이 2014년 4만746달러로 일본(4만257달러)을 처음 역전했다. 이후 격차가 계속 벌어져 2022년 한국은 4만9000달러에 육박하고 일본은 4만2000달러를 밑돌았다. 30년 전인 1992년에는 일본이 4만434달러로 한국(2만6214달러)의 1.5배였다.
이처럼 한국 근로자의 평균임금이 일본을 넘어 OECD 평균과 격차를 계속 좁히고 있지만 성별, 기업 규모별, 근로 방식별로 격차는 심각한 상황이다.
한국 성별 임금 격차는 2022년 기준 31.2%로 OECD 회원국 중 1위다. 일본은 21.3%, 미국은 17.0% 정도다.
통계청이 지난 2월 발표한 ‘2022년 임금 근로 일자리 소득(보수) 결과’에 따르면 2022년 12월 기준 대기업 근로자 평균소득은 월 591만원(세전 기준)으로 중소기업(286만원)의 2.1배였다. 고용노동부가 지난달 말 발표한 고용형태별 근로실태조사 결과를 보면 정규직의 시간당 임금은 2만4799원으로 비정규직(1만7586원)의 1.4배였다.
전문가들은 사회 갈등을 유발할 수 있는 남성과 여성, 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 임금 격차 등을 완화하는 정책을 지속적으로 마련할 필요가 있다고 강조했다.
노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 “성별, 기업 규모별 격차를 완화하는 정책에 더 역량을 집중해야 한다”며 “중소기업 생산성을 제고하고 양질의 여성인력이 20대에 높은 취업률을 보이다가 30대에 확 꺾이는 경력단절을 방지해 여성 인력 활용도도 높여야 한다”고 말했다.