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各企業は、解禁日・協定などもう無視して
青田買いのようだｗ
面接解禁日、形骸化進む
＝内定獲得すでに８割―２５年春卒
2024-06ー01 時事通信
２０２５年春卒業予定の大学生らの就職活動で、政府が採用選考活動の解禁日と定めた１日、主要企業による面接が始まった。
ただ、すでに内定率が８割に上るとの調査もある。人手不足を背景とした人材獲得競争が激しくなったことから、採用は一段と早期化し解禁日の形骸化が進んでいる。
リクルートの就職みらい研究所によると、５月１５日時点の大学生の内定・内々定率は７８．１％だった。前年同時期の調査（７２．１％）と比べ上昇した。
三井住友海上火災保険や伊藤忠商事は６月１日に面接を開始したが、「早期に内定を勝ち取り、そのまま企業を決めてしまう学生も非常に多い」（三井住友海上の採用担当者）と悩む声も上がる。
同研究所は「優秀な人材を確保するには、大手企業でもスケジュールを順守したくてもできない状況になりつつある」と指摘する。
採用競争とともに、早期化の一因とみられるのがオンライン面接だ。コロナ禍で一気に広がり、収束後も定着した。
地方や海外の学生が選考を受けやすくなるという利点に加え、企業側にとっても選考過程の効率化につながり、内定を出せる時期が早まった。
一方、学生への配慮から６月にこだわらない企業もある。三菱商事は３月と６月の２回に分けて選考を実施。
「学生の事情に応じて就職活動のタイミングを選択できる」と説明する。
就職みらい研究所の栗田貴祥所長は「６月解禁のルールと実態との乖離（かいり）が大きくなれば、学生の混乱を招く」と指摘した上で「学業に影響が出ないよう、今までとは違う就活の在り方の議論が必要ではないか」と話している。
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각 기업은, 해금일·협정등 벌써 무시해
조기취업같다 w
면접 해금일, 형해화 진행된다
=내정 획득 벌써 8할-25년 봄졸
2024-06-01 시사 통신
2025년 봄 졸업 예정의 대학생등의 취직 활동으로, 정부가 채용 전형 활동의 해금일로 정한 1일, 주요 기업에 의한 면접이 시작되었다.
단지, 벌써 내정율이 8할에 오른다라는 조사도 있다.일손부족을 배경으로 한 인재 획득 경쟁이 격렬해진 것으로부터, 채용은 한층 조기화해 해금일의 형해화가 진행되고 있다.
미츠이 스미토모 해상 화재보험이나 이토오츄 상사는 6월 1일에 면접을 개시했지만, 「조기에 내정을 차지해, 그대로 기업을 결정해 버리는 학생도 매우 많다」(미츠이 스미토모 해상의 채용 담당자)이라고 고민하는 소리도 오른다.
동연구소는 「우수한 인재를 확보하려면 , 대기업에서도 스케줄을 준수하고 싶어도 할 수 없는 상황이 되고 있다」라고 지적한다.
채용 경쟁과 함께, 조기화의 한 요인으로 보여지는 것이 온라인 면접이다.코로나재난으로 단번에 퍼져, 수습 후도 정착했다.
지방이나 해외의 학생이 전형을 받기 쉬워진다고 하는 이점에 가세해 기업측에 있어서도 전형 과정의 효율화로 연결되어, 내정을 낼 수 있는 시기가 앞당겨졌다.
「학생의 사정에 따라 취직 활동의 타이밍을 선택할 수 있다」라고 설명한다.
취직 봐들 있어 연구소의 쿠리타 타카시상소장은 「6월 해금의 룰과 실태와의 괴리(개리)가 커지면, 학생의 혼란을 부른다」라고 지적한 다음 「학업에 영향이 나오지 않게, 지금까지와는 다른 취활의 본연의 자세의 논의가 필요하지 않은가」라고 이야기하고 있다.