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　「영업으로서 취직했습니다.지점장은 달의 할당량을 달성할 수 없으면무엇을 생각해 살고 있다와 남의 앞에서 폭언을 토해,여러명은 뺨을 얻어맞거나 목을 졸려지거나의 폭행을 받아도 있었습니다」(2023년 11월에 파와하라 119에 전해진 E메일)

　시민 단체 「파와하라 119」는, 금년 1월부터 11월까지 전해진 신원의 확인할 수 있는E메일에 의한 정보는 1121건으로, 그 중 직접적인 물리력의 행사가 있던폭행 피해정보는65건이었다고 발표했다.형법상의폭행죄에 해당되는 것은 물론, 노동 기준법으로 한층 더 엄중하게 처벌되는직장에서의 폭행이, 아직껏 끊이지 않는 것이다.

　전해진 사례를 보면,폭행을 한 것은 회의실, 사무소, 회식의 자리등에서, 그 방식도 님 들이다.A씨는 2023년 6월, 「금융 기업의 지점에서 일하고 있습니다.술자리의 뒤,상무를 집까지 보내 드리고 있는 도중로, 갑자기 무언가에 화가 났는지, 심한 욕을 다하면서 우산으로 나를 몇차례 때려, 우산을 내던져 왔습니다」라고 파와하라 119에 호소해 왔다.식당에서 일하고 있는 정보 제공자 B씨는 1월, 「식당의 점주가 가르쳐 주어도 좋은 있어 일로 대해서, 나의 방식이 마음에 들지 않는다고 해 다리로 저 편않고를 차 오고, 휴대 전화로 피가 나올 때까지 머리를 맞았습니다.화내고 가슴을 쳐 오고, 늑골에 금이 간 적도 있습니다」라고 호소했다.제공된 사례안에는,불이 붙은 담배를 눈의 근처에 가져와 「구워 버릴거야」라고 협박하거나 사다리 위로부터 펜찌나 가위등을 아래에 내던지거나하는 폭행 행위 등도 있었다.

　폭언이나 폭행은 직종을 불문하고 일어나고 있었다.9월부터 파와하라 119가 전국의 만 19세 이상의 1000명 이상의 사회인에 대해서 실시한 직장에서의 집단 괴롭힘 경험을 묻는 앙케이트 조사의 결과를 보면,1000인중 153명(15.3%)이 폭행이나 폭언을 경험하고 있어, 사무직(14.8%), 생산직(17.2%), 서비스직(15.2%) 등 직종을 불문하고 균등하게 흩어져 있다.사례에서는, 폭행을 받아도 통보나 문제 제기를 싶은 님 아이 이제(벌써) 가가 깨졌다.있다 정보 제공자는, 「(폭행을 받았지만) 무단 퇴사하면 불이익을 입는 것은 아닌가」라는 염려를 나타냈다.

　때리는,멱살 잡는다라고 한, 신체에 대한 직접적인 물리력의 행사는 물론, 상대의 몸에는 닿지 않아도, 때리도록(듯이) 손발이나 물건을 내세우거나 내던지거나 하는 행위, 고의로 담배 연기를 상대에게 토하거나 침을 토하거나 하는 행위도, 형법 및 노동 기준법상의 범죄 행위에 해당된다.형법은 「사람의 신체에 대해서 폭행을 더한 사람은 2년 이하의 징역, 500만원 이하의 벌금, 구류 또는 과료에 대처한다」라고 규정한다.노동 기준법은, 특히 직장에 있어 「어떠한 이유가 있을것이다와 노동자에게 폭행을 더할 수 없다」라고 규정하고 있다.위반하면 「5년 이하의 징역 또는 5 천만원 이하의 벌금」이라고, 형법상의 폭행죄보다 어렵게 처벌된다.

　파와하라 119의 김·하나 변호사는 「직장에서 일어나는 폭행은 유형을 불문하고 용서되지 않는 행위이며, 집단 괴롭힘을 넘은 범죄」라고 해, 「에도 불구하고 이러한 정보 제공이 끊어지지 않는 것은,폐쇄적인 조직 문화에 익숙해폭행을 용인하거나 이의를 주장한 사람에게 불이익을 주거나 하는 관행이 있다에서라고 하면 진단한다」라고 이야기했다.

장·효는 기자 (문의 japan@hani.co.kr )