금년에 들어와 1529세의 청년층 중 「쉬고 있다」인구가41만명에 강요하면 한국 정부가 일어섰다.쉬고 있는 인구는중대한 질병이나 장해가 없는것에 경제활동이나 구직 활동을 하고 있지 않는 인구를 의미한다.한국 정부는향후 약 1조원의 예산을 투자해 그들을 노동시장에 유인한다고 하는 대책을 냈다가, 실효성을 둘러싸고는 의견이 나뉘고 있다.

한국 통계청이 15일에 발표한 고용 동향을 보면,금년은 110월 평균으로 청년층 인구의약 4.9%가 쉬고 있는 인구와 집계되었다.2010년대 초에 청년의 2%수준이었다 쉬고 있는 인구는2020년에 44만 8000명이서5%가 되어 피크가 된 앞으로2021년에 4.8%,2022년에 4.6%과 소폭적으로 하락했지만 금년에 들어와 다시 상승 경향으로 변했다.

정부는 대기업과 중소기업의 임금 격차 확대 등 노동시장의 이중구조가 지속하고 있는 점을 배경으로 들었다.또,대규모 공개 채용보다 수시·경력직 선발이 확대하는 등 변화한 고용 환경도 청년층에서 쉬고 있는 인구를 늘렸다라고 하는 것이 정부의 판단이다.

여기에 종신고용에 대한 개념이 약해져,전직 과정에서 쉬는 청년이 증가하고 있는 부분과코로나재난의 시기로 확대한 간호나 배달 등 일부의 고용이 축소해 쉬고 있는 인구에게 포함되는 베이스 효과 등 아래도에 작용했다고 정부는 보고 있다.

쉬고 있는 기간이 장기화하면 향후 고용의 가능성이 낮아져 취직해도 고용의 질이 떨어질가능성이 크다.이것은해당하는 청년층의고립·끌어 가득차에 연결될 수도 있는이라는 염려가 나와 있다.한국 노동 연구원의 남·제랄 선임 연구 위원에 의한 청년 니트에 관한 연구논문에 의하면,니트의 경우, 69년 후의 취직의 가능성이 일반 구직자보다 624포인트 낮고, 임금수준도 310포인트 떨어지는과 조사되었다.

이것에 대해 정부는약 9900억원을 투자해 쉬고 있는 청년을 노동시장에 유인하는 대책을 이 일출 했다.청년의 유형별 특성을 고려한 재학·재직·구직의 단계별로 대응을 추진한다라고 하는 계획이다.

대표적으로,민간·정부·공공기관으로 일하는 인턴의 기회를 7만 4000명에게 확대해 제공해,신기술 인재 양성 사업인 「K디지털 트레이닝」 등 기업 수요 기반의 첨단 인재 교육을 강화한다로 분명히 했다.국가 기술 자격 수험료도 50%할인할계획이다.취직한 청년을 대상에는 초기의 직장 적응을 돕는 「온 승선 프로그램」을 신설해, 워크 라이프 밸런스 구축을 향해 사업소에 1 인당 30만원을 지원해 노동 시간 단축을 유도하는 정책도 밝혔다.이 외초기 단계가 쉬고 있는 청년의 구직 단념을 예방하기 위해(때문에) 집단심리 상담등을 제공하는 청년 성장 프로젝트도 내년에 도입된다.

이것에 대해근본적인 노동 개혁이 이루어지지 않으면 효과는 한정적으로 되지 않을 수 없다고 하는 소리가 나와 있다.한성(한 손) 대학 경제학과의 박·욘 폭탄 명예 교수는 「정부 정책을 보면 청년과 기업간의 미스매치를 해소한다고 하는 전략이 중점이지만, 많은 청년이 대기업을 지향하고 있는 현실 그 자체를 바꾸지 않는 한 변화는 크지 않은일 것이다」라고 이야기했다.

단지쉬고 있는 인구에 주목한 정책을 준비했던 것에 대하고는 긍정적인 평가가 나와 있다.한양대학 경제학과의 하·즐골 교수는 「쉬고 있는 인구의 상당수는 사회에 적응을 곤란하게 느끼는 부분도 있어 정부의 지원이 필요하지만, 이것을 지원하려고 하는 정책은 긍정적으로 본다」라고 이야기했다.