버블이 붕괴하고 대기업도 득을 보지 않은 한국, 대학 올해 졸업자의 취직 배율이 81배의 지옥이 된다


대기업의 10 사내 6사가 「금년 하반기의 신규 채용 계획은 없는, 또는 미정」


내외의 불확실성의 심화로 기업의 심리가 위축 해, 금년 하반기의 젊은이의 취직 시장이 작년보다 어려워진다고 할 전망이 나왔다.

전국 경제인 연합회는 10일에 세상 l논조사기관의 리서치 앤드 리서치에 의뢰해 매상고 500 대기업을 대상으로 실시한 「2023년 하반기 대졸 신규 채용 계획」을 발표했다.

조사 결과에 의하면, 회답한 기업의 48.0%는 「금년 하반기의 신규 채용의 계획을 세울 수 없었다」라고 대답해 「채용의 계획이 없다」라고 대답한 기업은 16.6%였다.즉 대기업 10사중 6사(=48.0%+16.6%=64.6%)는 채용의 계획이 없는지, 아직 계획을 세우지 않다고 하는 의미다.

금년의 하반기에 신규 채용 계획을 세운 기업은 전체의 35.4%였다.이 중, 작년과 같은 수준으로 채용한다고 대답한 기업은 57.8%, 줄인다고 대답한 기업은 24.4%였다.늘린다고 대답한 기업은 전체의 17.8%밖에 없었다.

신규 채용을 하지 않거나 채용범위를 늘리지 않는 이유에 대해 「수익의 악화나 경영의 불확실성에 대응하기 위해서 경영을 긴축시켰다」(25.3%)이라고 하는 회답이 가장 많았다.

이러한 기업은 「세계적인 경기침체의 장기화, 고금리·고환율에 의한 경기의 악화」(19.0%), 「원재료 가격의 상승·인건비의 증가 등에 갖추기 위해서 코스트 절감」(15.2%)을 주된 이유로서 들었다.

이 때문에 금년의 대졸의 취직 경쟁은 작년보다 격렬해질 전망이다.

조사에 회답한 기업에 의하면, 금년의 대졸 신규 채용의 예상 배율은 평균 81 대 1으로 보고 있다(=81배).

이와 같이 젊은이등의 취직난이 심각한 상황에도 불구하고, 막상 기업은 요구하는 인재가 발견되지 않는 「고용의 미스매치」현상도 나타나고 있다.

이번 조사에서 신규 채용범위가 적은 이유로서 「적합한 인재가 발견되지 않는다」(30.9%)이 가장 많이 들 수 있던 것이 이것을 방증 한다.

또, 작년의 대졸의 채용자의 5명에게 1명(21.9%)는 직업 경력을 가져 신인으로서 지원해 도미「중고 신인」으로, 그들의 직업 경력 기간은 평균 1.4년이었다.각 기업이 급변하는 경영환l경계로 재빠르게 대응할 수 있는 실무형의 인재를 기꺼이 있다고 하는 의미라면 전국 경제인 연합회는 해석했다.

대졸 신규 채용을 확대하기 위한 정l책 과제로서 「규l제 l완화를 통한 기업에의 투l자와 고용의 확대를 유도」(39.4%), 「고용을 증가시킨 기업에 인센티브를 준다」(25.2%), 「신산업 분야의 기업을 지원」(15.7%), 「진로 지도를 강화하는 등으로 미스매치를 해소」(8.7%)등의 순서로 올랐다.

전국 경제인 연합회의 츄·그호 경제 산업 본부장은 「최근의 기업은 경영의 불확실성의 증대로 채용을 보수적으로 계획하고 있는 상황」이라고 해, 「정l부와 나라 l회가 규l제의 폐지, 노동 개혁, 조세 부담의 완화등에 의해서 고용의 여력을 확충해야 한다」라고 말했다.