31歳に初めて就職するまで韓国人は何をするの?
そして, 日本の大卒より約 8セナ連想の韓国おじさん新入社員と最初月給を比べることもどうなのか?
2018年基準で大卒の新入社員の平均年齢は 30.9歳だった.
https://www.konest.com/contents/news_detail.html?id=41877
平均退職年齢は 49.1歳(2018年韓国統計庁調査して)
https://toyokeizai.net/articles/-/373140?page=2
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退職には多様な理由がありますね
もちろん日本のように一会社に入社すれば, 停年まで通う文化もありますが
(最近は不正規職やニットが増加して, こんな保障も消えていると聞いていますが)
アメリカや韓国のように一生にかけて何回も離職するのが普通である私でもあります (もちろん停年まで 1会社に通う人もいますが)
日本人が韓国の平均退職年齢は 49数えなさいと言うことは
労動市場の硬直性が高い日本と相対的に柔軟な韓国を直接比べながら来る
手違いと言えますよね
もちろん退職者はもっと良い環境に離職する首都, 悪い環境に離職することもできて
自ら創業する人もいるでしょう. もちろん完全に引退する人もいますね
参照で実質引退年齢は , 2018年基準
日本人 70世, 韓国人 72世という資料もあります
中小企業で大企業に, 大企業に中小企業に
大企業で他の大企業に離職する場合も実はものすごく多いですが
日本式文化で他の文化圏を理解しようと思っても, 理解しにくい部分がありますね
韓国では企業も新入より経歴職を好みます
私も何回離職をしたし, 私の弟もベンチャー企業と大企業を何度や離職しました (現在 XX電子在職中)
31세에 처음으로 취직할 때까지 한국인은 무엇을 해?
그리고, 일본의 대졸보다 약 8세나 연상의 한국 아저씨 신입사원과 첫월급을 비교하는 것도 어떤가?
2018년 기준으로 대졸의 신입사원의 평균 연령은 30.9세였다.
https://www.konest.com/contents/news_detail.html?id=41877
평균 퇴직 연령은 49.1세(2018년 한국 통계청 조사해)
https://toyokeizai.net/articles/-/373140?page=2
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퇴직에는 다양한 이유가 있지요
물론 일본처럼 한 회사에 입사하면, 정년까지 다니는 문화도 있습니다만
(최근은 비정규직이나 니트가 증가해, 이런 보장도 사라지고 있다고 듣고 있습니다만)
미국이나 한국처럼 평생에 걸쳐 몇번씩 이직하는 게 보통인 나라도 있습니다 (물론 정년까지 1회사에 다니는 사람도 있습니다만)
일본인이 한국의 평균 퇴직 연령은 49세라고 말하는 것은
노동 시장의 경직성이 높은 일본과 상대적으로 유연한 한국을 직접 비교하면서 오는
착오라고 할 수 있군요
물론 퇴직자는 더 좋은 환경으로 이직할 수도, 나쁜 환경으로 이직할 수도 있고
스스로 창업하는 사람도 있을 것입니다. 물론 완전히 은퇴하는 사람도 있겠지요
참고로 실질 은퇴 연령은 , 2018년 기준
일본인 70세, 한국인 72세라는 자료도 있습니다
중소기업에서 대기업으로, 대기업에 중소기업으로
대기업에서 다른 대기업으로 이직하는 경우도 사실 굉장히 많습니다만
일본식 문화로 다른 문화권을 이해하려고 해도, 이해하기 어려운 부분이 있지요
한국에서는 기업도 신입보다 경력직을 선호합니다
저또한 여러번 이직을 했고, 나의 남동생도 벤처 기업과 대기업을 몇번이나 이직했습니다 (현재 XX전자 재직중)