入力2023.02.03。午後12時01分
ハ・サンリル記者
調査統計月報「産業間賃金格差拡大分析」
2008年の金融危機以降、全体的な賃金は増加したが、産業間の格差は大きくなったという分析が出た。高賃金産業は賃金が比較的上がり、雇用が増え、一方、低賃金産業は賃金があまり上がらず、雇用が増加した。技術、学歴ミスマッチなど産業間労働移動摩擦を減らすことができる積極的な労働市場政策を通じて、産業間人的資本の効率的な配分を図るべきだという指摘が続く。
韓国銀行調査局雇用分析チームが3日に発表した調査統計月報「産業間賃金格差拡大分析」によると、賃金は金融危機以降緩やかな上昇傾向を見せるが、これは産業内分散が減ったにもかかわらず産業間分散が拡大した。に起因する。
雇用分析チームは雇用マイクロデータを活用して産業間賃金不平等分散推移を2009年から2021年の間で分析した。その結果、2018～2021年の産業間分散が2009～2012年比0.03増加したのに対し、同期間の産業内要因は0.02減少した。これは、同一産業内賃金分散が減少したにもかかわらず、産業間賃金格差が拡大し、産業別雇用比重が変化し、全体賃金分散が増えたという意味だ。
資料=韓国銀行
産業間賃金格差の増加は、賃金分布の両端にある産業が主導した。寄与率の高い産業のうち、高賃金産業は相対賃金が上昇し雇用が増え、低賃金産業は相対賃金が下落し雇用が増加した。一例として、同じ条件（性別、学歴、年齢、キャリア、職業など）の労働者が高賃金産業である電子部品関連製造業で働くと、低賃金先業の社会福祉サービス業で働く場合より賃金が2009～2012年中には40％高かったが、2018～2021年中には54％高かった。
全産業別寄与率を見てみると、高賃金産業は電子部品・コンピュータ・映像・音響及び通信装備製造業(17.2)、研究開発業(11.2)、金融及び保険関連サービス業(5.5)、金融業(4.4)の順だった。低賃金産業は社会福祉サービス業（52.3）、その他の個人サービス業（28.0）、教育サービス業（8.7）、飲食店及び株店業（5.5）の順だった。低賃金産業の貢献度が高賃金産業よりも貢献度が高かった。
資料=韓国銀行
労働者構成の変化も産業間賃金格差に影響を与えた。高賃金労働者は高賃金産業に、低賃金労働者は低賃金産業に追い込まれる現象が現れた。企業は生産性拡大のために核心業務に対する雇用を拡大し、人事、施設管理など非核心業務に対しては外注化する傾向が生じた。この傾向は企業内のメンバーの均質性を強化し、企業間の不均一性はさらに増大する結果をもたらしました。産業間雇用移動性が弱化したわけだ。
低賃金・高賃金産業共に500人以上の大型企業の雇用比重が増加した点も賃金格差の拡大に一部寄与した。低賃金サービス産業のフランチャイズ化などで大型企業に勤務する低賃金産業労働者の賃金交渉力が相対的に弱化したのだ。
産業間賃金格差緩和のためには人的資本をより効率的に配分できる労働政策が必要だという指摘だ。雇用分析チームは、産業間労働者の選別と断絶が過度に深化した場合、産業間賃金格差が長期的にさらに拡大し、産業間労働者の移動も制約される可能性があることを警告した。
オサムイル雇用分析チーム次長は「産業間の移動性を高めることができる積極的な労働市場政策が必要なのではないか」とし「それを通じて産業間人的資本が今より効率的に配分できる側面が必要だ」と明らかにした。
ハ・サンリョル（lowhigh@edaily.co.kr）
模型兄さん「俺達以外の韓国人が皆、無職…」
おそろしいです
pweller#pweller 23-01-21 13:49
imal4#imal4 23-01-21 13:51
https://www.kjclub.com/jp/board/exc_board_9/view/id/3630177
입력 2023.02.03.오후 12시 01분
하·산릴 기자
조사 통계 월보 「산업간 임금 격차 확대 분석」
2008년의 금융 위기 이후, 전체적인 임금은 증가했지만, 산업간의 격차는 커졌다고 하는 분석이 나왔다.고임금 산업은 임금이 비교적 올라, 고용이 증가해 한편, 저임금 산업은 임금이 별로 오르지 않고, 고용이 증가했다.기술, 학력 미스매치 등 산업간 노동 이동 마찰을 줄일 수 있는 적극적인 노동시장 정책을 통해서, 산업 간인적 자본의 효율적인 배분을 도모해야 한다고 하는 지적이 계속 된다.
한국은행 조사국 고용 분석 팀이 3일에 발표한 조사 통계 월보 「산업간 임금 격차 확대 분석」에 의하면, 임금은 금융 위기 이후 완만한 상승 경향을 보이지만, 이것은 산업내 분산이 줄어 들었음에도 불구하고 산업간 분산이 확대했다.에 기인한다.
고용 분석 팀은 고용 마이크로 데이터를 활용해 산업간 임금 불평등 분산 추이를 2009년부터 2021년간에 분석했다.그 결과, 20182021년의 산업간 분산이 20092012 연비 0.03 증가한 것에 대해, 동기 사이의 산업내 요인은 0.02감소했다.이것은, 동일 산업내 임금 분산이 감소했음에도 불구하고, 산업간 임금 격차가 확대해, 산업별 고용 비중이 변화해, 전체 임금 분산이 증가했다고 하는 의미다.
자료=한국은행
산업간 임금 격차의 증가는, 임금 분포의 양단에 있는 산업이 주도했다.기여율의 높은 산업 가운데, 고임금 산업은 상대 임금이 상승해 고용이 증가해 저임금 산업은 상대 임금이 하락해 고용이 증가했다.일례로서 같은 조건(성별, 학력, 연령, 캐리어, 직업등)의 노동자가 고임금 산업인 전자 부품 관련 제조업으로 일하면, 저임금처업의 사회 복지 서비스업으로 일하는 경우보다 임금이 20092012년중에는 40%높았지만, 20182021년중에는 54%높았다.
전산업별 기여율을 보면, 고임금 산업은 전자 부품·컴퓨터·영상·음향 및 통신 장비 제조업(17.2), 연구 개발업(11.2), 금융 및 보험 관련 서비스업(5.5), 금융업(4.4)의 순서였다.저임금 산업은 사회 복지 서비스업(52.3), 그 외의 개인 서비스업(28.0), 교육 서비스업(8.7), 음식점 및 주점업(5.5)의 순서였다.저임금 산업의 공헌도가 고임금 산업보다 공헌도가 높았다.
자료=한국은행
노동자 구성의 변화도 산업간 임금 격차에 영향을 주었다.고임금 노동자는 고임금 산업에, 저임금 노동자는 저임금 산업에 몰리는 현상이 나타났다.기업은 생산성 확대를 위해서 핵심 업무에 대한 고용을 확대해, 인사, 시설 관리 등 비핵심 업무에 대해서는 외주화하는 경향이 생겼다.이 경향은 기업내의 멤버의 균질성을 강화해, 기업간의 불균일성은 한층 더 증대하는 결과를 가져왔습니다.산업간 고용 이동성이 약화한 것이다.
저임금·고임금 산업 모두 500명 이상의 대형 기업의 고용 비중이 증가한 점도 임금 격차의 확대에 일부 기여했다.저임금 서비스 산업의 프랜차이즈화등에서 대형 기업에 근무하는 저임금 산업 노동자의 임금 교섭력이 상대적으로 약화했던 것이다.
산업간 임금 격차 완화를 위해서는 인적 자본을 보다 효율적으로 배분할 수 있는 노동 정책이 필요하다고 하는 지적이다.고용 분석 팀은, 산업간 노동자의 선별과 단절이 과도하게 심화 했을 경우, 산업간 임금 격차가 장기적으로 한층 더 확대해, 산업간 노동자의 이동도 제약될 가능성이 있다 것을 경고했다.
오삼일 고용 분석 팀 차장은 「산업간의 이동성을 높일 수 있는 적극적인 노동시장정책이 필요하지 않은가」라고 해 「그것을 통해서 산업 간인적 자본이 지금보다 효율적으로 배분할 수 있는 측면이 필요하다」라고 분명히 했다.
하·산료르(lowhigh@ edaily.co.kr)
모형 형님 「우리들 이외의 한국인이 모두, 무직…」
무섭습니다
pweller#pweller 23-01-21 13:49
imal4#imal4 23-01-21 13:51
https://www.kjclub.com/jp/board/exc_board_9/view/id/3630177