２０１９年、慶尚北道（キョンサンブクド）のある事業所では毎日珍風景が展開されていた。事業主が出退勤する時間ごとに課長以上の幹部が全員仕事の手を止め会社の出入口の両側に並んだ。ドラマ『代理店』でオーナー一家の娘（ソン・ナウン）が初めて出勤する際に役員と社員が門の前の両側に並んであいさつするような光景だ。この事業主はこれにとどまらず、社員に常習的に暴言を吐いた。管轄の労働庁が勤労監督を実施して法的措置を取った。

雇用労働部の李正植（イ・ジョンシク）長官が２５日に全国の勤労監督官と懇談会を行った席で出てきた産業現場の違法・不当な事例だ。雇用労働部はこれと関連し、２６日に「オンライン労使不条理申告センター」を開設する。こうした類型の産業現場の違法・不当な慣行を根絶するため本格的な作業に着手したのだ。

雇用労働部関係者は、「多くの不当な行為は事業所内または労組内部で隠密に行われており、社員または組合員が不利益を懸念するために表に出ないケースが多い。不利益に対する懸念から比較的自由なオンライン申告センターを運営する理由だ」と説明した。
（引用ここまで）

　記事冒頭には3件くらいの「不当な事例」が挙げられています。
　労働組合における横領。
　別の労働組合同士が仕事を争っての衝突、暴行事件。
　そして引用にもある「社長の出退勤時には課長以上は列をなしてお出迎え、お見送りをしなければならない」というもの。

　……いや、韓国では比較的に普通じゃないかな。
　「いまだにこんな光景が」と記事タイトルにもあるように。
　かつてはよくある光景だったのでしょう。その「伝統」をいまだに受け継いでいる会社があるというだけのことで。


　いや、韓国での社長の扱いはこうですよ。
　立場が上の人間は下の人間をこのようにして扱う資格があるのです。……いや、マジでマジで。
　パワハラ体質が社会そのものに浸透しているというか。
　財閥のトップクラスがパワハラするのは普通のこと。

　韓国ではトップクラスのピザ企業で「ピザの起源は韓国」ってCM（ジョークCM）でおなじみのミスターピザの社長は「会社の入っているビルの出口を閉めた」という理由で、自社ビルでもなければ自社所属の警備員でもない相手に暴行を振るっています。
　ナッツリターンの一連のアレは言うまでもなく。
　「赤信号を守った」という理由で運転手をボコボコに殴ったのはボクシング経験のあるヒュンダイ財閥創設者の孫。
　自社に抗議したトラック運転手を「1発100万ウォンだ」って金属バットで殴ったのはSK会長のいとこ。
　つい先日も野党国会議員が法務部長官（法相に相当）対して「私への返事は『はい、議員様』とするのが礼儀だ」って言ってましたよね。
　それらに比べたら、記事の社長はまともでしょ。まだだいぶ。
　韓国ではごくごく普通のレベルの経営者だと思いますけどね？