男性勤労者は長期間の勤務時間が, 女性勤労者は憂鬱やストレスなど勤務時間以外要因が極端的選択に影響を及ぼすという分析が出た. 勤労者の極端的選択予防のために性別による管理が必要だという助言が出る.
江北三星病院は戦傷院精神健康医学科教授チームが勤労者の性別による自殺社で要因を分析した研究でこのような結論を提示したと 22日明らかにした. 関連研究は国際学術だ ‘精密医学と未来医学’ オンライン版に 9月 22日載せられた.
研究チームは 2015‾2019年江北三星病院企業精神健康研究所の ‘心(心)’ケアサービスを利用した勤労者 9326人を対象で自殺社で発生危険を高める職務ストレス要因を分析した.
参加者達の平均年齢は 39.5強かったし女性の割合は 40.8%だった. 週当り平均勤務時間は 50.8時間だったし勤続年数は平均 11.6年だった. 参加者 67.9%は学士以上の学位持ち主だった.
分析結果男性勤労者は勤務時間の増加と自殺社で増加が有意味した係わり合いを見せた. 研究チームは “週 41時間勤める勤労者と比べた時週 60時間以上勤める勤労者の自殺事故率が高い”と説明した.
女性勤労者は勤務時間以外の要因が自殺社で増加に主な影響を及ぼすことで現われた. また職務期間が短くて職級が低いほど自殺衝動を感じる場合が多かった. 教育水準は自殺社で増減と関連がなかった.
研究チームは “‘晩成的な長期間の勤務時間’は ‘急性ストレス事件’に引き続き韓国会社員精神疾患の主な原因で数えられる”と “長期間の勤務時間は会社員自殺事故の重要な要因”と言った. 今度研究は男女によって会社員自殺事故に影響を及ぼす要因が違うことができることを見せてくれたという評価だ.
前教授は “会社員の自殺事故と勤務時間の係わり合いを把握する同時に性別による自殺予防対策を悩まなければならない”と “会社員自殺予防のための勤務時間調節, 超過勤務者に対する適切な補償提供などの後続研究が必要だ”と明らかにした.
남성 근로자는 장기간의 근무시간이, 여성 근로자는 우울이나 스트레스 등 근무시간 이외 요인이 극단적 선택에 영향을 미친다는 분석이 나왔다. 근로자의 극단적 선택 예방을 위해 성별에 따른 관리가 필요하다는 조언이 나온다.
강북삼성병원은 전상원 정신건강의학과 교수팀이 근로자의 성별에 따른 자살사고 요인을 분석한 연구에서 이 같은 결론을 제시했다고 22일 밝혔다. 관련 연구는 국제학술지 ‘정밀의학과 미래의학’ 온라인판에 9월 22일 게재됐다.
연구팀은 2015~2019년 강북삼성병원 기업정신건강연구소의 ‘심(心)’케어 서비스를 이용한 근로자 9326명을 대상으로 자살사고 발생 위험을 높이는 직무 스트레스 요인을 분석했다.
참가자들의 평균 연령은 39.5세였으며 여성의 비율은 40.8%였다. 주당 평균 근무시간은 50.8시간이었으며 근속연수는 평균 11.6년이었다. 참가자 67.9%는 학사 이상의 학위 소유자였다.
분석 결과 남성 근로자는 근무시간의 증가와 자살사고 증가가 유의미한 상관관계를 보였다. 연구팀은 "주 41시간 근무하는 근로자와 비교했을 때 주 60시간 이상 근무하는 근로자의 자살사고율이 높다"고 설명했다.
여성 근로자는 근무시간 이외의 요인이 자살사고 증가에 주요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 직무 기간이 짧고 직급이 낮을수록 자살 충동을 느끼는 경우가 많았다. 교육 수준은 자살사고 증감과 관련이 없었다.
연구팀은 “‘만성적인 장기간의 근무시간’은 ‘급성 스트레스 사건’에 이어 한국 직장인 정신질환의 주된 원인으로 꼽힌다”며 “장기간의 근무시간은 직장인 자살사고의 중요한 요인”이라고 말했다. 이번 연구는 남녀에 따라 직장인 자살사고에 영향을 미치는 요인이 다를 수 있음을 보여줬다는 평가다.
전 교수는 “직장인의 자살사고와 근무시간의 상관관계를 파악하는 동시에 성별에 따른 자살예방 대책을 고민해야 한다”며 “직장인 자살 예방을 위한 근무시간 조절, 초과 근무자에 대한 적절한 보상 제공 등의 후속 연구가 필요하다”고 밝혔다.