2017년 3월의 세계 여성의 일기생각 행사로 남녀 임금 차별의 철폐를 요구하고 있는 참가자들=자료 사진

　경제협력개발기구(OECD)의 조사에 의하면, 한국의 노동자의남녀 성별 임금 격차가 주요 39개국 중(안)에서 가장 큰이라고 한다.이러한 조사 결과가 4일 밝혀졌다.한국은 1996년의 가맹 이래,동지표로 26년간 워스트 1위를 기록하고 있다.선진국을 자인한다한국의 부끄러운 현실이다.한국 사회 전체가 보다 적극적으로 개선 노력에 나서지 않으면 안 된다는 경고로서 받아 들일 필요가 있다.

　한국의 남녀 사이 임금 격차는31.1%였다.OECD가 정의한 「남녀 사이 임금 격차」는, 2021년의 소득을 기준에 남녀의 노동자를 늘어놓았을 때, 각각 한가운데에 있는 남성과 여성의 소득을 비교한 것으로, 한국에서는 양자의 차이가 31.1%라고 하는 의미다.조사 대상국중30%를 넘은 나라는 한국이 유일하다.2020년의 31.5%에 비해 조금 좋아졌지만, 이번 조사의 평균치인 12.0%의 2배를 넘어 한때는 한국과 같이 격차가 심각했던일본(22.1%)에 비해도 훨씬 높다. 　원인은 옛부터 다각적으로 지적되어 왔다.주로여성의 캐리어 단절과 뿌리 깊은 연공서열제가 임금 격차의 원인이라고 하는 것이다.현재의 임금체계는, 직장에 길게 근무하는 만큼 임금이 보다 높아지도록(듯이) 구성되어 있다.그 때문에, 많은 여성이 30대에 임신·출산·육아등에서 캐리어가 단절되면, 후일에 직장에 복귀해도 남성 동기에 따라 잡을 수 없을 정도 임금 격차가 퍼지게 된다.안에는 재취직 그 자체를 할 수 없거나, 비정규직이 되는 사례를 주변에서 잘 보인다. 　이러한 조사가 나오면,여성이 상대적으로 저임금, 비정규직의 비중이 높은 구조를 위해여, 차별은 아니라고 하는 주장도 항상 제기된다.하지만, 같은 직종과 사업장이어도 한국의 남녀 임금 격차가 주요국의 선두권이라고 하는 조사가 적지 않고,그러한 구조도 역시 한국 사회에 존재하는 「구조적 차별」을 나타내는뿐이다.

　남녀 사이 임금 격차는 성 평등의 문제일 뿐만 아니라, 비혼·비출산에 의한 「인구 절벽」이라고도 깊은 구조적 관련을 가진다.격차 해소를 위해서 고위직·관리직의 여성 할당제가 이전부터 제안되어 왔지만, 아직 슬로건에 그쳐, 도입한 케이스는 소수에 지나지 않는다.전회의 대통령 선거에서 주요 후보와 정당도 이 문제에 관심을 나타냈지만, 선거가 끝나고 나서는 이렇다 할 만한 진전이 없다.한국 정부는 「성별 근로 공시제」도입과 같은 사후 대책 중심의 정책을 내고 있지만, 근본적인 어프로치와는만큼 멀다.지금 그대로 있으면 내년도 사정은 변하지 않을 것이다. (문의 japan@hani.co.kr )