中央日報入力 2022.10.25 15:05
チョ・ヒョンスク記者 チョ~ン・ジンホ記者
(略)
20代働く人が減っている。雇用統計にも過去の通念を覆す変化が生じた。２５日、統計庁国家統計ポータル（ＫＯＳＩＳ）を見ると、先月２０～２４歳の就業者数は１２５万４０００人で、１年前と比較して８５００人減った。ところが雇用率はこの期間45.1%から46.5%に1.4%ポイントむしろ上がった。
雇用率は人口に対する雇用者数を意味します。就業者があげるとき雇用率も追いつくのはこれまで当然の公式だった。ところが20代前半の就職統計で働く人は減ったが、雇用率はむしろ増加する、以前になかった現象が現れた。雇用率を計算する際に基礎となる20代前半の人口自体があまりにも大幅に減少したためだ。蓄積された低出生余波だ。
先月20代の人口は269万7000人で、昨年と比べて10万3000人急減した。生産可能人口（１５～６４歳）全体を統一して２８万３０００人が減ったが、このうち４０％近くが２０代前半だった。「20代雇用がない」という言葉より「働く20代がない」という言葉にふさわしい状況に徐々に変化している。２０代前半の就業者と雇用率の統計が互いに切れ目がある理由だ。
２５～２９歳の人口も減ったが（－５万５０００人）２０代前半ほどではない。30代も同じだ。これらの年齢層では就業者数と雇用率が同じ方向に動く既存の公式がまだ通じている。だが、20代前半を中心にはっきりと現れ始めた人口崖の衝撃が他の年齢で広がるのは時間問題だ。「桜エンディング（桜が咲く順に大学が閉鎖する」）という用語が出てくるほど激しかった大学新入生減少現象が雇用市場に本格的に移り始めたという信号でもある。
しかし、このような変化が青年就職難解消に直接つながっていない。低成長局面に入って青年層が好む良い雇用品の現象はむしろひどくなる傾向だ。景気不安に新規採用を惹きつけ、キャリア中心に選ぶ傾向が定着し、若者が立つ場はなくなった。
青年層の目の高さに合った雇用が減り、これらの年齢層の失業は着実に高い水準を維持している。先月２０～２４歳の失業率は６．４％、２５～２９歳は６．１％と並んで６％線を超えた。全体失業率平均２．４％の２倍を超える。コロナ１９拡散で青年失業率が１０％を上回った２０２１年と昨年初めより良くなったが、若者の間の失業難は相変わらず意味だ。
去る7月統計庁が発刊した「経済活動人口調査青年層付加調査結果」によると初めての就職までにかかる平均期間が10.8ヶ月と前年比0.7ヶ月増えた。卒業後初めて就職まで３年以上かかったという青年層の比率も８．９％にもなった。１年前より比率が０．７％ポイント増加した。青年層の需要と雇用供給「ミスマッチ」で体感失業難はさらに激しくなっていた。
問題はまたある。低出生とかみ合った雇用市場高齢化だ。統計庁関係者は「人口構造変化で20代就業者は急速に減っている反面、年金など老後生計資金不足で就職市場に飛び込む60代以上の人口は大きく増えている」とし「出産率が反騰すれば良くなるが、そうでなければこの傾向は今後さらにひどくなると予想する」と明らかにした。実際のＫＯＳＩＳ統計分析の結果、先月全就業者のうち６０代以上の割合は２１．６％で同月基準の歴代最大を記録した。２０代（１３．４％）をしばらく上回っただけでなく、ずっと格差を広げていく中だ。10年前の2012年だけでも20代就業者の割合は14.1%で、60代以上(13%)より高かった。
チョ~ン・ジェフンソウル女子大学福祉学科教授は「産業構造の変化により良い雇用が集まっている製造業雇用増加をさらに期待することが難しい状況」とし「その代わりに青年層の目の高さに合わせて社会サービスなど各種サービス業の質的水準を高めるべきだ 」とわかった。初めてどんな職場を取るかによって生涯所得が変わる韓国雇用市場の硬直性を考慮すれば、青年層に無駄に「目の高さを下げろ」と要求することもできない。チョ~ン教授は「現在、政府の雇用支援機関と政策は合わない服に青年を無理やり入れようとする方式で運営されている」とし「青年個人別に能力と欲求に合わせて就職をつなげてくれる方向に大々的な修正が必要する」と提言した。
うふふ
중앙 일보입력 2022.10.25 15:05
조·홀스크 기자 정·진호 기자
(약어)
20대 일하는 사람이 줄어 들고 있다.고용 통계에도 과거의 통념을 뒤집는 변화가 생겼다.25일, 통계청국가 통계 포털(KOSIS)을 보면, 지난 달 2024세의 취업자수는 125만 4000명으로, 1년전과 비교해 8500명 줄어 들었다.그런데 고용율은 이 기간 45.1%로부터 46.5%에 1.4%포인트 오히려 올랐다.
고용율은 인구에 대한 고용자수를 의미합니다.취업자가 줄 때 고용율도 따라잡는 것은 지금까지 당연한 공식이었다.그런데 20대 전반의 취직 통계로일하는 사람은 줄어 들었다가,고용율은 오히려 증가하는, 이전에 없었던 현상이 나타났다.고용율을 계산할 때에 기초가 되는 20대 전반의 인구 자체가 너무 큰폭으로 감소했기 때문이다.축적된 저출생 여파다.
지난 달 20대의 인구는 269만 7000명으로, 작년과 비교해서 10만 3000명 급감했다.생산 가능 인구(1564세) 전체를 통일해 28만 3000명이 줄어 들었지만, 이 중 40%가까이가 20대 전반이었다.「20대 고용이 없다」라고 하는 말보다 「일하는 20대가 없다」라고 하는 말에 어울리는 상황에 서서히 변화하고 있다.20대 전반의취업자와 고용율의 통계가 서로 사이가 있다 이유다.
2529세의 인구도 줄어 들었지만(5만 5000명) 20대 전반 정도는 아니다.30대나 같다.이러한 연령층에서는 취업자수와 고용율이 같은 방향으로 움직이는 기존의 공식이 아직 통하고 있다.하지만, 20대 전반을 중심으로 분명히 나타나기 시작한인구벼랑의 충격이 다른 연령으로 퍼지는 것은 시간 문제다.「벚꽃 엔딩(벚꽃이 피는 순으로 대학이 폐쇄한다」)이라고 하는 용어가 나올 만큼 격렬했던 대학 신입생 감소 현상이 고용 시장에 본격적으로 옮기기 시작했다고 하는 신호이기도 하다.
그러나, 이러한 변화가 청년 취직난 해소에 직접 연결되지 않았다.저성장 국면에 들어가 청년층이 좋아하는좋은 고용품의 현상은 오히려 심해지는 경향이다.경기 불안하게 신규 채용을 끌어당겨 캐리어 중심으로 선택하는 경향이 정착해, 젊은이가 서는 장소는 없어졌다.
청년층의 눈의 높이에 맞은 고용이 줄어 들어,이러한 연령층의 실업은 착실하게 높은 수준을 유지하며 있어.지난 달 2024세의 실업률은 6.4%, 2529세는 6.1%과 함께 6%선을 넘었다.전체 실업률 평균 2.4%의 2배를 넘는다.코로나 19 확산으로 청년 실업률이 10%를 웃돈 2021년과 작년 초 보다 좋아졌지만, 젊은이의 사이의 실업난은 상변원？`노쿠 의미다.
지난 7월 통계청이 발간한 「경제활동 인구조사 청년층 부가 조사 결과」에 의하면첫 취직까지 걸리는 평균기간이 10.8개월과 전년대비 0.7개월 증가했다.졸업 후 처음으로 취직까지 3년 이상 걸렸다고 하는 청년층의 비율도 8.9%로도 되었다.1년전부터 비율이 0.7%포인트 증가했다.청년층의 수요와 고용 공급 「미스매치」로 체감 실업난은 한층 더 격렬해지고 있었다.
문제는 또 있다.저출생과 맞물린고용 시장 고령화다.통계청관계자는 「인구 구조 변화로 20대 취업자는 급속히 줄어 들고 있는 반면, 연금 등 노후 생계 자금부족으로 취직 시장에 뛰어드는 60대 이상의 인구는 크게 증가하고 있다」라고 해 「출산율이 반등 하면 좋아지지만, 그렇지 않으면 이 경향은 향후 한층 더 심해진다고 예상한다」라고 분명히 했다.실제의 KOSIS 통계 분석의 결과, 지난 달전취업자중 60대 이상의 비율은 21.6%로 같은 달 기준의 역대 최대를 기록했다.20대(13.4%)를 당분간 웃돌았던 것 뿐만 아니라, 쭉 격차를 펼쳐 가는 중이다.10년전의 2012년에만 20대 취업자의 비율은 14.1%로, 60대 이상(13%)보다 높았다.
정·제훈소울 여자대학 복지 학과 교수는 「산업구조의 변화에 의해 좋은 고용이 모여 있는 제조업 고용 증가를 한층 더 기대하는 것이 어려운 상황」이라고 해 「그 대신에 청년층의 눈의 높이에 맞추어 사회 서비스 등 각종 서비스업의 질적 수준을 높여야 한다 」라고 알았다.처음으로 어떤 직장을 잡을까에 의해서 생애 소득이 바뀌는한국 고용 시장의 경직성을 고려하면, 청년층에 쓸데 없게 「눈의 높이를 내려라」라고 요구하는 것도 할 수 없다.정 교수는 「현재, 정부의 고용 지원 기관과 정책은 맞지 않는 옷에 청년을 억지로 넣으려고 하는 방식으로 운영되고 있다」라고 해 「청년 개인별로 능력과 욕구에 맞추고 취직을 연결해 줄 방향으로 대대적인 수정이 필요한다」라고 제언했다.
후후