[夏休み]
フランス・ドイツ 40日以上
日本 なし
韓国 なし
[有休休暇]
フランス・ドイツ 入社年から35日毎年付与100％の消化率
日本 入社年からたったの10日付与
（以後、１年毎に１日増える。たったの30％の消化率）
韓国 不明
[残業]
フランス・ドイツ 残業なし
日本 毎日残業 しかもサービス残業という
残業しても残業代を支払わない会社もある
韓国 不明
[ボーナス]
フランス・ドイツ なし
日本 会社の業績による
韓国 会社の業績による
そもそもボーナスとは、社員の給料の一部を預かり、
業績に応じて増額減額して支払うというもの。
つまり給料を業績で自由に増額減額できるということ。
そんなことをせず、欧米先進国のように
最初から毎月の給料で払えよ！
한국인에 불명의 부분을 배우고 싶은
[여름휴가(방학)]
프랑스·독일 40일 이상
일본 없음
한국 없음
[ 유급 휴가 휴가]
프랑스·독일 입사년부터 35일 매년 부여 100%의 소화율
일본 입사년부터 겨우 10 일자여
(이후, 1년 마다 1일 증가한다.겨우 30%의 소화율)
한국 불명
[잔업]
프랑스·독일 잔업 없음
일본 매일 잔업 게다가 서비스 잔업이라고 하는
잔업해도 잔업대를 지불하지 않은 회사도 있다
한국 불명
[보너스]
프랑스·독일 없음
일본 회사의 실적에 의한다
한국 회사의 실적에 의한다
원래 보너스와는, 사원의 급료의 일부를 맡아,
실적에 따라 증액 감액해 지불한다고 하는 것.
즉 급료를 실적으로 자유롭게 증액 감액할 수 있는 것.
그런 일을 하지 않고, 구미 선진국과 같이
최초부터 매월의 급료로 지불해!