有休休暇を貰えないD君という中小企業の会社の社員がいた。 人手不足と会社は言い訳をするが、経費削減で人手を減らしていることが理由だった。 そこでD君は労働基準監督署に相談することにした。 するとどうだろう、返ってきた答えが驚くべきものだった。 監督官「とりあえず有休休暇届を出して休暇をとり、 それで給料が引かれたら、会社に改善命令を出しますので。 但し、会社が有休休暇届を受け取っていないと言われたら、 どうすることもできませんが」 D君「給料云々より、有休を使えないことの改善命令は出していただけないのですか？」 監督官「・・・」話はこれで終わりだった。 いろいろ調べて分かったのは、もし有休を使わせてくれない会社があったら、 弁護士に相談して法廷で争うしか方法はないということだった。 しかし、そんなことをして会社に残れるだろうか？ 結局D君は泣き寝入りをすることになった。 有休は国の法律で定められた国民としての権利だ。 これが日本社会である。こうしたブラック会社 （日本の会社は100％ブラック企業ばかり）は、 国ぐるみで成り立っている。 何の為の労働基準監督署なのだろうか？ 先進国では考えられないやり方だ！ 本当に汚いことを平然とやらかすのが日本社会だ。
유급 휴가 휴가를 받을 수 없는 D군과 말하는 중소기업의 회사의 사원이 있었다. 일손부족과 회사는 변명을 하지만, 경비 삭감으로 일손을 줄이고 있는 것이 이유였다. 거기서 D군은 노동기준 감독서에 상담하기로 했다. 그러자(면) 어떨까, 되돌아 온 대답이 놀랄 만한 것이었다. 감독관 「우선 유급 휴가 휴가계를 보내고 휴가를 얻어, 그래서 급료가 끌리면, 회사에 개선 명령을 내리기 때문에. 단, 회사가 유급 휴가 휴가계를 받지 않다고 들으면, 어떻게 할 수도 있습니다만」 D군 「급료 운운보다, 유급 휴가를 사용할 수 없는 것의 개선 명령은 내 주실 수 없습니까?」감독관 「···」이야기는 이것으로 마지막이었다. 여러 가지 조사하고 안 것은, 만약 유급 휴가를 사용하게 해 주지 않는 회사가 있으면, 변호사에게 상담하고 법정에서 싸울 수 밖에 방법은 없다고 하는 것이었다. 그러나, 그런 일을 하고 회사에 남을 수 있을까? 결국 D군은 단념을 하게 되었다. 유급 휴가는 나라가 법률로 정해진 국민으로서의 권리다. 이것이 일본 사회이다.이러한 블랙 회사 (일본의 회사는 100%블랙 기업(뿐)만)는, 나라 모두로 성립되고 있다. 무슨때문의 노동기준 감독서인 것일까?선진국에서는 생각할 수 없는 방식이다! 정말로 더러운 것을 태연하게든지 빌려주는 것이 일본 사회다.