개인의 학력이 아니어서

사회 전체의 학력 인플레(고학력자의 비율이 높은 상태)를 겪고 있는 

한국의 예를 들자면

우선 고학력자가 많은 배경에는

1. 한국인의 학구열의 높이가 비정상적일 정도로 높은 곳이 있고

2. 김영삼 정부부터 김대중 정권까지 계속해서 대학에 대한 허가를 완화하고, 대학을 많이 세워 버린 것이 다른 원인이 되었다

그런데 사회가 아무리 고도화 한다고 해도

대학 졸업자를 수용할 수 있는 취직처는 한계가 있는

한국도 8-90년대 초중반까지는 대학 진학자는 수월하게 좋은 직장에 갈 수  있었지만

졸업자가 증가한 반면, IMF 이후 양질의 직장의 수는 오히려 줄어 버렸기 때문에 (대기업의 구조조정의 영향)

결국 치열한 경쟁 세계가 된다

그러므로, 학교에 다니면서 스펙을 쌓고, 좀더 좋은 대학을 나오지 않으면 안되게 되는 경향이 되었다

상위부터 순차적으로 소위 일반적으로 좋은 직장 (공무원, 公社, 대기업 등)이라고 말하는 곳에 넣어 지는 것이 일반적이며

한국은 일본과 달리 졸업 예정자의 취업 내정 제도는 정착되어 있지 않기 때문에

보통 졸업을 앞두고 혹은 졸업 이후 개인적으로 자신의 취직처를 구한다 (물론 내정되는 경우도 있다)

그러므로, 당해년도에 반드시 취업하는 것은 아니고, 졸업후 통상 몇년간 자신이 원하는 직장을 찾아 낭인이 되는 경우도 많다

물론 능력자는 바로 취직 되겠지만

여기서 일본인들이 오해하는 부분이 생기는데

한국은 졸업자의 50- 60%만 취업 가능이라고 여기는 곳이다

하지만, 그것은 한국의 취업 시장을 잘 몰라서 생기는 오해라고 할 수 있다

위에서 언급한대로, 대졸자는 자신의 눈높에 맞는 직장을 찾아 헤매게 되므로, 당연 내정자를 보면 취업률을 알 수 있는 일본과는 다르고

순차적으로 자신의 눈높이를 낮추면서, 자신의 직장을 찾아 간다

이것은 잔혹한 것이지만, 높은 학구열과 대학을 많이 만든 구조적 문제이므로, 단기간에 해결되지는 않는

이것이 고학력 사회의 단점이며

장점을 말하면, 대졸자가 많다는 것은, 기업 입장에서는 그만큼 인재 pool이 풍부하다는 이야기가 된다

충분히 좋은 인재를 골라서 기업이나 관공서(국가)가 사용할 수 있게 된다는 것

한국은 말단 공무원도 대부분 대졸자이니까

그리고 대졸자가 많기 때문에, 그만큼 집단 지성의 힘도 강할 수 밖에 없다

한국의 정치 참여도가 높은 것은 대졸 비율과 무관하지 않다고 할 수 있다