トヨタ、定期昇給「一律」から「成果」へ見直し…ゼロの可能性も

2020年8月27日 12時55分

　トヨタ自動車が毎年春の定期昇給の算定方法を大幅に見直す方針を固めたことが２７日、分かった。

　一律の昇給をやめて人事評価に連動させるため、定昇がゼロになる可能性がある。労働組合と協議を始めており、２０２１年に導入したい考えだ。

　定期昇給は大まかに、一律の「職位や年齢」分と「評価」分があり、全員に恩恵があった。新たな算定方法では「評価」に一本化する。職場での実行力などを反映させるが、評価が最も低い社員の定昇はゼロになる可能性がある。

　労組は９月３０日に予定している定期大会で、経営側の提案を受け入れるかどうか、正式に決める。

　トヨタは一律よりも成果に応じた昇給とすることで、社員の働く意欲を高めると同時に、優秀な人材をつなぎ留めたい考えだ。

사라진 것 같아서 대신에… w

더 이상 「하청」으로부터 착취할 수 없게 되었어?

라이터

작성일

2020-08-28 07:07:32

참조

토요타, 정기 승급 「일률」로부터 「성과」에 재검토…제로의 가능성도

2020년 8월 27일 12시 55분

　토요타 자동차가 매년봄의 정기 승급의 산정 방법을 큰폭으로 재검토할 방침을 굳혔던 것이 27일, 알았다.

　일률의 승급을 그만두어 인사 평가에 연동시키기 위해, 정기 승급이 제로가 될 가능성이 있다.노동조합이라고 협의를 시작하고 있어 2021년에 도입하고 싶은 생각이다.

　정기 승급은 대략적으로, 일률의 「직위나 연령」분과 「평가」분이 있어, 전원에게 혜택이 있었다.새로운 산정 방법에서는 「평가」에 일관된다.직장에서의 실행력등을 반영시키지만, 평가가 가장 낮은 사원의 정기 승급은 제로가 될 가능성이 있다.

　노조는 9월 30일로 예정하고 있는 정기 대회에서, 경영측의 제안을 받아 들일지, 정식으로 결정한다.

　토요타는 일률보다 성과에 응한 승급으로 하는 것으로, 사원이 일하는 의욕을 높이는 것과 동시에, 우수한 인재를 이어 두고 싶은 생각이다.

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