한국의 노사관계가 개선되면 한국에 진출한 외국 기업이 투자 규모를 23.4%까지 늘린다고 하는 조사 결과가 나왔다.

전국 경제인 연합회 산하의 한국 경제 연구원은 26일, 여론 조사 기관 리서치 앤드 리서치에 의뢰해 주한 외국 기업 중 종업원수가 100명 이상의 138사를 대상으로 한국의 노사관계에 대한 인식을 조사한 결과 이와 같이 나타났다고 분명히 했다.

회답한 주한 외국 기업중 54.3%가 한국의 노사관계가 외국인 투자 유치에 부정적 영향을 미친다고 이야기했다.긍정적인 영향을 미친다고 하는 회답의 16.7%과는 3배 이상의 차이가 생겼다.주한 외국 기업은 한국의 노사관계가 일본 수준에 개선되는 경우, 투자 규모를 평균으로 23.4%늘리는 것과 집계되었다.

주한 외국 기업은 한국의 노사 협력 경쟁력이 제조업 경쟁국 중 독일, 미국, 일본보다 낮고, 중국에서(보다)는 높다고 평가했다.한국의 노사 협력 경쟁력을 100으로 했을 때, 독일은 118.2, 미국은 115.8, 일본은 107.7, 중국은 91.1으로 평가했다.

한국에서 기업을 경영하면서 노사 문제와 관련해 가장 곤란을 느끼는 부분은 「해고, 전환 배치 등 고용조정의 어려움」이라고 하는 회답이 37.7%로 가장 많았다.「노조의 경영 개입 등 과도한 요구」가 26.8%, 「경직적 임금체계」가 16.7%, 「노동 관련 제도·정책의 일관성 부족」이 15.9%등과 계속 되었다.

한국의 노동조합이 개선해야 할 관행으로서는 「대화와 타협을 거부하는 투쟁적 노조 활동」이라고 하는 회답이 46.4%로 가장 많았다.그 외의 회답은 「상급 노동 단체와 연계한 정치적 파업」이 30.4%, 「휴업·무임 카나하라칙을 지켜지지 않는 파업」이 10.9%, 「노조의 위법 행동을 용인하는 관행」이 8.7%의 순서였다.