공공기관과 상시 근로자 300명 이상의 기업은, 성별 임금 격차의 현상과 해소 방안을 의무적으로 제출해야 한다.한국 정부는, 모든 상장기업의 성별 임원 현황을 조사·발표한다.

정세균(쵸소·세골) 수상은 12일, 정부 서울 청사에서 제10회 양성 평등 위원회를 열어, 이러한 내용을 포함시킨 「 제2차 양성 평등 정책 기본계획 2020년 시행 계획」을 심의 의결했다.

정수상은 「공공과 민간 분야에 있어서의 여성의 대표성을 높이지 않으면 안 된다.특히 고위직에의 여성의 참가는 조직의 생산성을 높이는 것에 기여할 것이다.선진국의 경우, 여성 임원의 비율이 높은 기업의 이익율이 36.4%높다고 하는 조사 결과가 있다」라고 해 「한국도 자산 총액 2조원( 약 1870억엔) 이상의 기업은, 여성 등기 임원을 반드시 두는 것이 의무화한 것을 시작으로, 여성이 의사결정 과정에 참가할 기회를 한층 더 확대해 가야 한다」라고 말했다.

이 날의결된 실시 계획에 의하면, 정부는 성별 임금 격차의 완화를 위해서 「사업 특성별 임금 분포 공표」를 추진해, 적극적 고용 개선 조치(AA·남녀 사이의 고용 평등 촉진을 위해 잠정적으로 특정의 성을 우대 하는 조치)의 적용 사업소 전체가 남녀의 임금 격차의 현상과 해소 방안을 의무적으로 제출하게 된다.공공기관, 지방 공기업·공단 전체, 대기업 집단의 상시 노동자 300명 이상의 기업이 이것에 해당한다.

공기업· 준정부 기관의 양성 평등 임원 임명 목표제가 본격적으로 시행된다.공공기관 경영 정보 시스템(ALIO)의 메인 페이지(주요 통계)에 여성 임원의 비율을 공시하는 등 공공기관의 여성 임원 확대를 계속해 추진한다.국공립 대학 교수의 성별 균형을 위해서 교육공무원 임용예를 개정해, 국공립 대학의 교원의 성별 구성에 관한 연도별 목표 비율을 정한다.지난 달 29일에 개정·공포된 교육 공무원법에 의하면, 국공립 대학 교원 전체로 특정의 성별이 4분의 3을 넘지 않게 노력하도록(듯이) 한다고 하는 내용을 포함시켰다.

또, 자산 2조원 이상의 주권 상장 법인이 1명 이상의 여성 임원을 두는 것을 의무화하는 여성 임원 할당제(자본시장법의 개정안)가 9일, 국회를 통과해, 상장기업 전체의 임원 현황을 조사·발표하기로 했다.