米軍韓スタッフ9000人に「4月から無給休職」通知
ヨンギュソンっと、アン・ジョンフン 入力2020.01.29。 17:54 修正2020.01.29。 22:00
防衛費引き上げ圧迫カードとして使用
労組「無給でも業務継続」
在韓米軍が 防衛費分担金交渉遅延を理由に 韓国人従業員に
無給休職が 施行されるちう内容を公式通報した。
昨年から続いた韓米両国の11回、在韓米軍の防衛費分担金特別協定（SMA）の交渉が難航している中で、
米国が 韓国人の従業員の「人件費の空白」を 防衛費増額の圧迫カードとして活用することがないかという分析が出ている。
29日在韓米軍司令部は、
「2019年の防衛費分担金協定が妥結されず、今後空白状態が続く可能性がある」
とし
「在韓米軍韓国人従業員に2020年4月1日付けで暫定無給休職が施行されることができる」
と明らかにした。
在韓米軍側は
「所属韓国人従業員に関連する事実を通報し始めた」
と伝えた。
在韓米軍は「無給休職予告は 二ヶ月前に通知しなければならないという米国法に基づくもの」と説明した。
米国は1988年に制定された
「労働者の適応および再訓練通知法（WARN Act）」
に基づいて一時的な解雇をする場合、60日前の労働者への事前通知をしなければならない。
在韓米軍に勤務する韓国人の従業員は9000人である。
ほとんどの管理、材料、建設分野の業務を担当している。
在韓米軍は 防衛費分担金交渉が遅れているのが 無給休職を予告する理由と強調した。
在韓米軍に勤務する韓国人の従業員の人件費は、関連規定に基づいて防衛費分担金で75％、
米国政府の予算で25％支給されてきた。
1〜3月まで、米国政府の予算の方が排出されると、韓国人の従業員の人件費を支払うことができないというのが、
在韓米軍側の立場である。
在韓米軍は 韓国人の従業員を対象に関連する事案を説明するために、28〜30日、全国的なタウンホールミーティングを実施している。
在韓米軍の関係者は、
「すべての韓国人の従業員は、2020年1月31日以前に 暫定的な無給休職の公示文を受けることになるだろう」
と述べた。 在韓米軍側は
「残念ながら、防衛費分担金協定が妥結されなければ在韓米軍司令部は、
暫定的無給休職に備えにあたり、
米国の法律に基づいて 無給休職関連の対応を提供しなければならない」
と述べた。
米国のこのような状況は、これまで6回の交渉にも 双方が分担金に関する意見を狭めるなかったことによる圧迫で解釈される。
米国は、韓国が今より2倍以上多くのお金を払わなければならないという立場であり、韓国側は大幅引き上げは不可能だと対抗している。
在韓米軍労組側今後一時的な無給休職状態に置かれるが業務を継続するという立場だ。
労組の関係者は、
「国家間の交渉の問題とただ見ているだけで 」
としながらも、
「しかし、国家安全保障に空白があることはできないことではないか。
一時的に給与を受け取っていない場合でも、ずっと仕事をしていくがというのが私たちの立場」
と説明した。
両国は無給休職事態などを考慮すると、2月中に交渉を妥結作らなければならないということ共感を成している。 交渉が妥結ても国会批准と公式署名式まで1ヶ月の期間がかかるからである。 特に4月、韓国で21代総選挙が行われるように交渉チームは早速議論を仕上げという立場だ。
【ヨンギュソンっと記者/アン・ジョンフン記者]
https://news.v.daum.net/v/20200129175416900
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これは、なかなか、ガチなことを仕掛けたな。アメ公ｗ
미군한스탭 9000명에게 「4월부터 무급 휴직」통지
욘규손와 안·존 분 입력 2020.01.29. 17:54 수정 2020.01.29. 22:00
방위비 인상 압박 카드로 해서 사용
노조 「무급에서도 업무 계속」
주한미군이 방위비 분담금 교섭 지연을 이유로 한국인 종업원에게
무급 휴직이 시행함내용을 공식 통보했다.
작년부터 계속 된 한미 양국의 11회, 주한미군의 방위비 분담금 특별 협정(SMA)의 교섭이 난항을 겪고 있는 가운데,
미국이 한국인의 종업원의「인건비의 공백」을 방위비 증액의 압박 카드로 해서 활용하는 것이 없을것인가 라고 하는 분석이 나와 있다.
29 히아리 한미 군사령부는,
「2019년의 방위비 분담금 협정이 타결되지 않고, 향후 공백 상태가 계속 될 가능성이 있다」
로 해
「주한미군 한국인 종업원에게 2020년 4월 1일부로 잠정 무급 휴직이 시행될 수 있다」
와 분명히 했다.
주한미군측은
「소속 한국인 종업원에게 관련하는 사실을 통보하기 시작했다」
라고 전했다.
주한미군은 「무급 휴직 예고는 2개월전에 통지해야 한다고 하는 미국법에 근거하는 것」이라고 설명했다.
미국은 1988년에 제정된
「노동자의 적응 및 재훈련 통지법(WARN Act)」
에 근거해일시적인 해고를 하는 경우, 60일전의 노동자에게의 사전 통지를 해야 한다.
주한미군에 근무하는 한국인의 종업원은 9000명이다.
대부분의 관리, 재료, 건설 분야의 업무를 담당하고 있다.
주한미군은 방위비 분담금 교섭이 늦는 것이 무급 휴직을 예고하는 이유라고 강조했다.
주한미군에 근무하는 한국인의 종업원의 인건비는, 관련 규정에 근거해 방위비 분담금으로 75%,
미국 정부의 예산으로 25%지급되어 왔다.
1~3월까지, 미국 정부의 예산이 배출되면, 한국인의 종업원의 인건비를 지불할 수 없다고 하는 것이,
주한미군측의 입장이다.
주한미군은 한국인의 종업원을 대상으로 관련하는 사안을 설명하기 위해서, 28~30일, 전국적인 시공회당 미팅을 실시하고 있다.
주한미군의 관계자는,
「모든 한국인의 종업원은, 2020년 1월 31일 이전에 잠정적인 무급 휴직의 공시문을 받게 될 것이다」
라고 말했다. 주한미군측은
「유감스럽지만, 방위비 분담금 협정이 타결되지 않으면 주한미군 사령부는,
잠정적 무급 휴직에 준비에 해당해,
미국의 법률에 근거해 무급 휴직 관련의 대응을 제공해야 한다」
라고 말했다.
미국의 이러한 상황은, 지금까지 6회의 교섭에도 쌍방이 분담금에 관한 의견을 좁히는 가운데 문어와에 의한 압박으로 해석된다.
미국은, 한국이 지금보다 2배 이상 많은 돈을 지불하지 않으면 안 된다고 하는 입장이며, 한국측은 대폭 인상은 불가능하다면 대항하고 있다.
주한미군 노조측 향후 일시적인 무급 휴직 상태에 놓여지지만 업무를 계속한다고 하는 입장이다.
노조의 관계자는,
「국가간의 교섭의 문제와 단지 보고 있는 것만으로 」
(으)로 하면서도,
「그러나, 국가 안전 보장에 공백이 있다 (일)것은 할 수 없는 것은 아닌가.
일시적으로 급여를 받지 않은 경우에서도, 쭉 일을 해 나가지만이라고 하는 것이 우리의 입장」
이라고 설명했다.
양국은 무급 휴직 사태등을 고려하면, 2월중에 교섭을 타결 만들지 않으면 안 된다고 하는 것 공감을 이루고 있다. 교섭이 타결이라고도 국회 비준과 공식 서명식까지 1개월의 기간이 걸리기 때문이다. 특히 4월, 한국에서 21대 총선거를 하도록(듯이) 교섭 팀은 조속히 논의를 마무리라고 하는 입장이다.
【욘규손와 기자/안·존 분 기자]
https://news.v.daum.net/v/20200129175416900
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이것은, 꽤, 가치인 일을 걸었군.사탕공w