投票してきたｗ
勿論
６．トヨタ自動車株式会社
トヨタ自動車株式会社は、自動車の生産・販売を主な事業とする世界的企業である。
報道によると、2015年4月に入社した男性社員は、2016年3月に本社配属された翌月から、日常的に上司から「バカ、アホ」と言われ、「こんな説明できないなら死んだ方がいい」とも言われたという。
また、個室に呼び出されて「俺の発言を録音していないだろうな。携帯電話を出せ」などと詰め寄られたこともあった。
その後、同社員は３カ月間休職。復帰したものの「死にたい」などと同僚に漏らすようになり、2016年10月に社員寮の自室で自死した。
死亡時28歳だった。
男性の死後、遺族は豊田労働基準監督署（愛知県豊田市）に労災申請した。2019年9月、豊田労基署は、男性はパワハラが原因で適応障害を発症し、職場復帰後も治癒していなかったとして、男性の自死を労働災害として認定した。
また、同社では、2002年にも過労死事件が発生している。
パワハラが社会的に大きな問題になる中で、日本を代表する大企業が新入社員を短期間に自死まで追い込んだ事案であり重大であることからノミネートした。
투표해 온 w
물론
6.토요타 자동차 주식회사
토요타 자동차 주식회사는, 자동차의 생산·판매를 주된 사업으로 하는 세계적 기업이다.
보도에 의하면, 2015년 4월에 입사한 남성 사원은, 2016년 3월에 본사 배속된 다음달부터, 일상적으로 상사로부터 「바보, 바보」라고 해져 「이런 설명할 수 없으면 죽는 것이 좋다」라고도 말해졌다고 한다.
또, 개인실에 불려 가 「나의 발언을 녹음하고 있지 않을 것이다.휴대 전화를 보낼 수 있다」 등과 다가서진 적도 있었다.
사망시 28세였다.
남성의 사후, 유족은 토요타 노동기준 감독서(아이치현 토요타시)에 노동자 피해보상보험 신청했다.2019년 9월, 토요타 노동기준 감독서는, 남성은 파와하라가 원인으로 적응 장해를 발병해, 직장 복귀 후도 치유하지 않았다고 하고, 남성의 자사를 노동 재해로 해서 인정했다.
또, 동사에서는, 2002년에도 과로사 사건이 발생하고 있다.